Vi söker en passionerad och resultatdriven chef, Rewards Management som leder leveransen av ersättning, förmåner, HR-verksamhet och tjänster som stöder vår affärsstrategi och medarbetarnas erfarenhet. Denna roll är ansvarig för att hantera belöningsprogram, HR-system, lönestyrning, personaltjänster och processförbättringar samtidigt som man säkerställer efterlevnad av företagets policy och lokala arbetsbestämmelser. Den framgångsrika kandidaten kommer att samarbeta nära med företagsledare och HR-team för att driva operativ excellens, förbättra personalens engagemang och leverera en högkvalitativ personalupplevelse. Ansvarsfullhet • Hantera utformningen och genomförandet av ersättning, förmåner och totala belöningsprogram i linje med företagets strategi. • Granska lönestrukturer, marknadsbenchmarking, incitamentsprogram och årliga belöningsprocesser för att upprätthålla intern rättvisa och konkurrenskraft på marknaden. • Led HR-verksamhet, inklusive HRIS, lönestyrning, personalregister, rapportering och HR-service. • Se till att all personalpolitik, alla förfaranden och personaltjänster följer arbetsrätt och företagets standarder.

• Analysera HR-data och mätvärden för att ge affärsinsikter och rekommendera kontinuerliga förbättringar. • Driva processförbättringsinitiativ för att förbättra HR-verksamhetens effektivitet och medarbetarnas erfarenhet. • Partner med företagsledare och HR Business Partners om organisationsförändringar, personalplanering och personalinitiativ. • Hantera HR-tjänstleverantörer och fördelar leverantörer för att säkerställa kvalitet tjänsteleverans.

• Leda och coacha teamet Belöningar & Människor att uppnå avdelningsmål samtidigt utveckla team kapacitet. • Stöd HR-omvandlingsprojekt, digitaliseringsinitiativ, och ändra ledningsverksamhet i hela organisationen. Kvalifikationer • Kandidatexamen i personal, företagsekonomi, ekonomi, eller en relaterad disciplin. Master's Degree eller professionell HR-certifiering är en fördel. • Minst 7 års progressiv HR erfarenhet, inklusive minst 2–3 år i ersättning och förmåner, HR Operations, Payroll, eller People Services. • Stark förståelse av totala belöningar, HR Operations, HRIS, och anställningslagstiftning. Din karriär Opportunity Ocapped Tillämpa nu • Erfarenhet hantera kompensations granskningar, lönebenchmarking, fördelar administration och HR-policy. • Stark analytisk kompetens med erfarenhet med hjälp av HR-mått och data för att stödja beslutsfattande. • Upplev ledande HR-process förbättringar och implementera HR-teknik lösningar. • Utmärkt intressenthantering, kommunikation och problemlösning färdigheter.

• Bevisad förmåga att hantera projekt, påverka intressenter och leda ett litet HR-team i en snabb miljö. Fördelar Vi erbjuder marknadsbaserad konkurrenskompensation och fördelar samt regelbundna recensioner för meriter och incitament lön baserat på organisation och personliga prestationer. Ansök idag om att bli vår chef, belöningar Management! Vänligen skicka ditt CV, täckbrev och relevanta certifieringar till hrd@coca-cola.com.kh eller klicka på "Apply Now" för att skicka din ansökan direkt.

CBC tar din integritet på allvar och är fast besluten att skydda integriteten och säkerheten för din personliga information. Detta är en beta-funktion för att undvika spamsökande. Företag kan söka dessa ord för att hitta sökande som läser detta och se att de är mänskliga.