Päätoimipaikka: Täysi etäosoite: https://www.testgorilla.com/ Were etsii myyntipäällikköä, joka johtaa dynaamista 6–8 SMB-tilin johtajaa, joka omistaa koko myyntisyklin alkutilasta sulkemiseen. Omistat SMB-numeron, luot huipputason kulttuurin, jossa parhaat myyjät menestyvät. Tämä on todellinen pelaajavalmentajarooli: käsityö- ja kojelauta-ainoa johtajatyötä! Sinä olet joka päivä päivystysvuorossa tiimisi kanssa, autat heitä sulkemaan, mallinnat käyttäytymismalleja ja normeja, ja teet jokaisesta sopimuksesta valmentajahetken. Kun sopimus on jumissa, saat puhelun. Kun joukkue on vaikeuksissa, osoitat, miten se on valmis, kun joukkueen toiminta on käynnissä, ja osoitat, kuinka se on kasvutilanne, jossa joukkueen toiminta on käynnissä, ja esität dynaamista, miten se on osa joukkueen toimintaa, jossa on käynnissä, ja jossa joukkueen on lady- ja jossa joukkueen toiminta on lähellä, ja jossa joukkueen jäsenet suosittelevat, miten se on vastuussa, miten se on lähellä, miten se on.

• Suorita laajavaikutteisia 1:1s, diilejä ja putkikatsauksia, joissa keskitytään tiettyihin käyttäytymistapoihin käyttäen Gongia päivittäin valmennuksen mahdollisuuksien tunnistamiseksi, koostaa, miltä näyttää, ja nopeuttaa ramppia. • Ole mukana suuressa määrässä livemyyntipuheluita viikoittain, yhdistämällä löydöksiä, demoja ja neuvotteluja, joilla tuetaan edustajia, mallien parhaita käytäntöjä ja jotka tulevat päätökseen, kun sillä on merkitystä. • Ajattele ja toimita tekoälyä ensi kertaa käyttäen välineitä, kuten Claude ja n8n, joilla vähennetään hallinto- ja edustustasoa, ja auta tiimiä omaksumaan tehokkaasti. • Rakenna, säilytä ja paranna jatkuvasti SMB:n myyntipelikirjaa, mukaan lukien löytökehykset, demorakenne, vastalauseiden käsittely ja liikkeet. • Kumppani VP:n myynti-, markkinointi-, GTM-toiminta- ja asiakasmenestystä, jolla pyritään ajamaan yhtenäistä SMB-putkea ja asiakastuloksia, koulutavoilla takaisin tuote- ja johtotehtäviin.

• On syvällistä ja käytännönläheistä osaamista Gongissa ja HubSpotissa, mukaan lukien putkijohto, ennuste, vaiheiden kuri, valmennus ja raportointi. • On vahvaa valmennusta ja toistettavissa olevaa kehystä kehittää edustajia radikaalilla suoralla kädellä, sekä kokemusta SMB:n palkkaamisesta ja kasvattamisesta huippunopeassa ympäristössä. • On erittäin mukava käyttää tekoälytyökaluja, mukaan lukien Claude ja n8n, ja haluaa auttaa tiimiä omaksumaan ne tehokkaasti. Samalla kun palkkaamme taitoja tietyn vuoden aikana, odotamme, että jollakulla edellä mainituista taidoista on 3–5 vuoden myyntikokemus. Tämä ei ole ensimmäinen kerta, kun johtajatehtävä. Me haluamme kuulla erilaisuuksia ja kannustaa hakemuksia kaikilta. Tutkimukset osoittavat, että naiset ja aliedustettuina olevat ryhmät voivat olla haluttomia hakemaan joukkueen osaajia, jotka ovat valmiita valitsemaan itsensä, • jos olet kiinnostunut tästä tehtävästä, mutta kokemuksesi ei täysin vastaa kuvausta. Bonustaidot eivät ole tarpeen, mutta olemme erittäin kiinnostuneita kuulemaan, jos sinulla on kokemusta HR-tiimin, ATSMB:n tai Aqies-ryhmän, teknory-ryhmä, jotka ovat kiinnostuneita yriryhmästä, jotka ovat valmiita

• Kilpailukykyinen korvaus: Kilpailukykyinen palkka (yhteensä 120 000 euroa) ja Share Appreciation Rights (SAR) -palkkiot (yhteensä 151000 euroa) sekä Share Appreciation Rights -palkkiot (SAR) • Etätyö ja joustava työ: Työ lähes mistä tahansa*. Nauti joustavista työajoista ja synkistä työajoista työn ja elämän tasapainottamiseksi. * Tutustu maihin, jotka palkkaamme täältä • Etätyöbudjetti: 1000 euroa vuosittain tai jopa 2 000 euroa päivästä 1, jos ostat kannettavan tietokoneen! • Kasvu ja kehitys: Sijoita itseesi ja uraasi 3,5 prosentin L&D-budjetilla ja selkeillä kasvumahdollisuuksilla. • Vanhemmuus/hoitajatuki: Tarjoamme omavaraista työympäristöä, jossa on maksettu 8–16 viikkoa vanhempainvapaata ja räätälöityjä paluu- ja työtapoja. • Työ-elämän tasapaino: Rajaton ja joustava aikamme pois toiminnasta antaa mahdollisuuden käyttää aikaasi hyvinvointisi hakemiseen: https:s://workremotely.com/remote-hoves-man-man-is-man-s-