Ted Ted TED on missioonil, et avastada ja levitada ideid, mis säde kujutlusvõime, omaks võimalus, ja katalüüsi mõju. Meie organisatsioon on pühendatud uudishimu, põhjus, ime ja teadmiste otsimine ~ ilma päevakorrata. Me tervitame inimesi igast distsipliinist ja kultuurist, kes otsivad sügavamat arusaamist maailmast ja seotust teistega, ja kutsume kõiki üles tegelema ideedega ja aktiveerima neid teie kogukonnas. UmbesAudacious Project Audacious Project on koostöö rahastamisplatvorm, mis kutsub visionääride muutusiteid ette kujutama oma julgemaid ideid maailma lahendamiseks. Igal aastal valib Audacious kokkusaanutest erakordsete juhtide kohordi üle maailma ~ visionääride lähedusega probleemidele, mida nad lahendavad, ja julge plaanib süsteeme vahetada, kogukondi üles tõsta ja aidata kaasa tervemale planeedile. Alates selle käivitamisest 2018. aastal on Audacious aidanud katalüüsida rohkem kui 8B üle 70 projekti eest erinevates valdkondades. Juurdunud TEDi veendumuses, et ideed võivad tulla kõikjalt, keskendub Audacious idee tugevusele ja selle taga olevale meeskonnale, mitte kindlale teemavaldkonnale. Rahastatud projektid hõlmavad teadust, kliimat, tehnoloogiat, tervishoidu, sotsiaalset turvalisust ja õiglust.

Tegevdirektori, Avastuse ja Insighti roll on suunatud Audaciouse ülemaailmsele ambitsioonikate ideede ja muutuste otsingule. Tegevdirektori töö keskendub järgmistele teemadele: strateegia, mida on pidevalt teavitatud süsteemitaseme mõjust ja Audacious' ainulaadsest rollist selles; sügav koostöö taotlejate, rahastajate ja partneritega, keda aja jooksul toetatakse; ning tugeva meeskonna juhtimine, et tööd toetada. Igal aastal viib Discovery ja Insight meeskond läbi ülemaailmse otsingu, et tuvastada mittetulunduslikud ideed, mis on: • uuenduslik ja pakuvad ainulaadset lähenemist olulisele probleemile, mille puhul on võimalik muuta status quo või süsteemi, mida nad kasutavad.

• Esiletõstetud ja ühenduse poolt juhitud juhtimis- ja otsustusstruktuuris (st nende juhtimisel, kes probleemist/võimalusest väga hästi aru saavad, kaasates mõjukad kogukonnad otsuste tegemisse, mida juhib keegi, kellel on kogukonnas või kogukonnas otsesed kogemused) • lähenedes käänupunktile või vajades olulist kapitali sissevoolu, et katalüüsida erinev mõjutase, mida nad veel vastu võtsid (mitte käimasolevate operatsioonide toetamine)

• Mõttekalt ambitsioonikad ideed, mis inspireerivad ja veenavad ~ on põneva, läbimurdelise visiooniga (~inspireerivad®), selgete tulemustega ja tõenditega, et ideel on märkimisväärne ja konkreetne mõju (~convince~) võtmekohustused • määrake ja arendage hanke- ja ravistrateegiat. • Iga tsükli eelostu- ja ravistrateegiat, mis on selge vaatenurk, kus Audacious peaks õppima, otsima, koostööd tegema ja miks seda strateegiat tsüklite lõikes edasi viima • Töötage välja tulevikule orienteeritud lähenemisviis, jälgides ja prognoosides tekkivaid suundumusi ja uuendusi, millega Audacious aktiivselt tegeleb või millele reageerib • Õppetunnid ja õppetunnid Audacious'e hankimise ja ravimise täiustamiseks igal aastal • Juhtide valik ja hoolsus.

• Rakendage hanke- ja ravistrateegiat, et teha kindlaks Audaciouse tähelepanu kõige rohkem väärivad ideed - otsustada, millised sammud on rakendusetapis ning tuua kaasa mitmed sidusrühmad ja sisendid, kaasates sellesse otsustusprotsessi • Juhtige valitud organisatsioonide hoolsust, testides rangelt valmisolekut, elujõulisust ja sobitumist Audaciouse portfelliga • Koostage soovitus ~ Tõendid, põhjendused ja riskid, mis sisaldavad ~ mis viivad idee finalistlikku valikusse • Arendage ja juhtige partnereid, kes toovad ideid Audaciousele. • Pinnapealsed tugevad ideed, luues tõelisi, kestvaid suhteid sotsiaalsektori juhtidega, sealhulgas rahastajate ja vahendajatega (sh hankides võrgustikke, koostööpartnereid ja teisi)

• Steward võtmepartneri suhted, arendades sügavat arusaamist iga sidusrühma eesmärkidest, prioriteetidest ja püüdlustest • Säilitada sidusrühmade suhted pidevalt, nii tsüklite jooksul kui ka nende vahel, et tagada usaldus ja rapport kõigi osalejate seas • Esinda Audacious'i vaatenurka selles valdkonnas, kasutades seda positsiooni, et juhtida platvormi poole kõige ambitsioonikamaid organisatsioone ja ideid ning luua rikkamaid võimalusi sektori koostööks • Ehitada üles ja toetada meeskonda, kes uurib meelepäraste sotsiaalsete muutuste piiri. • Juhi Discovery ja Insighti vertikaalset ja selle taastegemisvõimet strateegiliselt, sobitades suutlikkust tõelise töö toimumiskohaga ja tuues vajaduse korral sisse õiged tehnilised teadmised • Arendada inimesi, kes saavad hankida, hoolekalt ja hoida partnersuhteid omaenda õigustes ~ Ehitada tugevaid praktikuteid, kes nii et Audacious avastusvõime kasvab üle ühe isiku

• Tõhusalt majapidaja suhted ja aktiivne koostöö peamiste Audacious partneritega (nt Bridgespani grupp), kellega me partner aastaringselt Kvalifikatsioonid Karjäär ja funktsionaalne kogemus oluline • Juht, kes on seadnud strateegia kiiresti, ettevõtlik keskkond, ja kes saab hoida oma tubades nii ülikõrge netoväärtuslik üksikisikute ja küsimus eksperdid ja oma meeskond, tehes sellest tulenevad otsused põhineb selgetel põhimõtetel ja veendumusega • tugev üldine ðanss kogu geograafilise, sotsiaalse ja