Notre organisation est consacrée à la curiosité, à la raison, à l'émerveillement et à la recherche de connaissances, sans programme. Nous accueillons des gens de toutes disciplines et de toutes cultures qui cherchent à mieux comprendre le monde et à mieux comprendre les autres, et nous invitons chacun à s'engager avec des idées et à les activer dans votre communauté. À propos du projet audacieux Le projet audacieux est une plateforme de financement collaboratif qui invite les visionnaires à imaginer leurs idées les plus audacieuses pour résoudre les défis les plus urgents du monde. Maison à TED, sans but lucratif dédié à la croyance que les idées changent tout, les œuvres audacieuses pour faire surface aux idées qui sont à couper le souffle ambitieux mais réalisables et qui rassemble une communauté de philanthropes pour débloquer les financements nécessaires pour les rendre réels. Chaque année, Audacieux sélectionne une cohorte de leaders extraordinaires du monde entier, les visionnaires à proximité des problèmes qu'ils résolvent, et les plans audacieux pour déplacer les systèmes, élever les communautés et contribuer à une planète plus saine.

Le directeur général, Discovery and Insight, dirige la recherche mondiale d'idées et de responsables du changement ambitieux, qui sont à la base de la recherche, de l'essai et de la recherche des idées et des leaders les plus utiles pour chaque cycle de financement. Ce rôle est le propriétaire des activités de fin de cycle, de mise en application et de diligence, qui mènent à terme à des recommandations pour la cohorte de finalistes sélectionnés chaque année. Le travail du directeur général est axé sur : une stratégie fondée sur l'apprentissage continu de l'impact au niveau des systèmes et du rôle unique d'Audacious en son sein; une collaboration profonde avec les candidats, les donateurs et les partenaires entretenus au fil du temps; et le leadership d'une équipe forte pour soutenir le travail.

• Concevoir des idées ambitieuses et concrètes qui inspirent et convainquent — avoir une vision passionnante et révolutionnaire (inspirée), des résultats clairs et des preuves que l'idée aura un impact significatif et concret (invincible) Responsabilités clés • Définir et développer la stratégie d'approvisionnement et de curation. • Avancer la stratégie d'approvisionnement et de curation pour chaque cycle, en établissant un point de vue clair sur les domaines où Audacious devrait apprendre, regarder, collaborer et pourquoi, en fin de compte, mener cette stratégie à l'avenir au fil des cycles. • Développer une approche orientée vers l'avenir en suivant et anticipant les tendances et les innovations émergentes auxquelles Audacious participe activement ou répond. • Saisir activement les idées et les leçons apprises pour affiner et améliorer chaque année les activités d'approvisionnement et de curation d'Audacious. • Diriger la diligence sur certaines organisations, tester rigoureusement la disponibilité, la viabilité et s'adapter au portefeuille d'Audacious. • Concevoir la recommandation — déterminer les progrès accomplis dans la phase de l'application, et mettre en commun plusieurs parties prenantes et apports dans ce processus décisionnel.

• Assurer la confiance et la relation entre tous les acteurs • Représenter le point de vue d'Audacious sur le terrain, en utilisant cette position pour attirer les organisations et les idées les plus ambitieuses vers la plateforme et créer des possibilités de collaboration plus riches • Créer et entretenir une équipe qui explore la frontière du changement social audacieux • Diriger la verticale de Discovery and Insight et son ressourcement stratégique, en appariement la capacité à l'endroit où le travail réel est assis et en apportant la bonne expertise technique au besoin • Développer des personnes qui peuvent trouver, diligence et maintenir des relations de partenariat de façon crédible à leur propre compte — constituer une équipe de praticiens solides pour que la capacité de découverte d'Audacious se développe au-delà de toute personne • Gérer efficacement les relations et collaborer activement avec les partenaires clés (par exemple, le groupe Bridgespan) avec qui nous collaborons à l'année Qualifications et expérience fonctionnelle Essentielles • Un leader qui a mis en place une stratégie dans des environnements d'entreprise rapides et capables de tenir leurs propres locaux avec des experts hautement qualifiés et des experts en matière de gestion des ressources humaines et de manière à faire face à leurs propres questions de gestion des ressources