150.000 € Werbebudget pro Woche in der Peakzeit. Und der Plan ist, dass es mehr wird. Valkental entwickelt seit 2020 Outdoorprodukte für mehr Sicherheit und Komfort im Straßenverkehr. Über 400.000 Kunden verlassen bereits auf uns. Unser Shop ist echt gesprochen. Bis 2030 wollen wir neunselldig sein. Genau dafür suchen wir dich. Unsere Meta- und Google-Accounts stehen bisher Antonio, einer der Gründer und Geschäftsführer. Jetzt gibt er sie. Und zwar an dich. Du übernimmst rund 500.000 € Ad-Spend im Monat, in Vollzeit (40 Stunden pro Woche), 100 % remote und mit direktem Draht zur Geschäftsführung. Nicht, um den Account zu verwalten. Sondern um ihren profitabel zu skalieren. Aufgaben Kurzfassung: Du siehst jeden Tag als Erstes, was im Account passt, und entschieden, was als Nächstes kommt. Für den Account. Für die Creatives. Für das Wachstum. • Du steuerst Meta und Google täglich: Budgets, Struktur (ABO/CBO), Botsstrategien, Kill oder Promote. • Du skalierst profitabel. Mehr Ausgeben bei gutem NC-ROAS ist dein Tagesgeschäft, nicht die Aufnahme. • Du bist Sales-Events wie die Black Week mit sechsdeutigem Budget: freundlich überprüfen, intraday skalieren, nachts zurücksetzen. • Du bist Triple Whale, Meta, Google, Shopify und unsere Post-Purchase-Survey parallel und weiß, welche Creative gerade sitzt und welche Gelder verwendet. Deine Learnings gehen direkt an unsere Creative Strategists. • Du testest systematisch: Creatives, Landingpages, Winner erkennen, skalieren, iterieren.

• Du bist unser wichtiger KPI-Reporting: Blended ROAS und Shop-Profitabilität über alle Kanäle. • Du bist unsere Automatisierungen und baut sie mit KI-Routinen weiter aus. • Du ermöglichst neue Kanäle (TikTok, Native, X) und baut sie auf, wenn sie funktionieren. Qualifikation Wir suchen keinen Verwalter. Wir suchen jemanden, der einen großen Account kennent und Bock hat, ihren großen zu machen: • Mindestens 2 Jahre Media Buying bei einer E-Commerce-Marke oder Performance-Agentur, mit eigener Budgetverantwortung.

• Meta ist dein Heimspiel: Auktion, Attribution, Cost Cap vs. Bid Cap, Neukunden-Ausschluss, Frequenz. • Du kannst Budgets, bei den Fällen ein Fehler weh tut: mindestens fünfstellig im Monat, mindestens ein sechsstelliges Sales-Event. • Google Ads (Search, Shopping, PMax) kannst du oder lernenst du schnell. Beides ist für uns okay. • Du denkst in Zahlen (Triple Whale oder vergleichenbar, MER, Post-Purchase-Survey) und dreifst da raus Entscheidungen, keine Veränderungen. • KI gehört zu deinem Alltag: Analysen, Korrelationen, Automationen. Nicht als Buzzword, als Werkzeug. • Du bist penibel, aber nicht ängstlich. Skalierung braucht den Mut zu radikalen Budgetentscheidungen. • Du bist fliegend Deutsch und gutes Englisch. • Nice-to-have: Native Ads (Taboola, Outbrain), CRO-Grundlagen und ein Gespräch dafür, warum ein Creative funktioniert.

Eine Sache sagen wir lieber jetzt als im Gespräch: Der Account wird jeden Tag geprüft. Auch samstags. Auch sonntags. Ein klassisches freies Wochenende gibt es in dieser Rolle nicht, dafür bist du bisher frei in deiner Zeiteinteilung. Wenn das für dich nicht passt, ist das völlig ok. Dann ist es nur nicht diese Stelle. Benefits • Ein Account, mit dem du wirklich arbeiten kannst: rund 500.000 € Ad-Spend im Monat. Zehnt steht. • Echte Verantwortung ab Tag eins: Du bist den Account eigenständig. Kein Freigabe-Pingpong.

• Klare Entwicklungsperspektive: Wer die Anlagen dafür hat, wann wir uns richten Senior oder Head of Marketing. • Erhalten nach Erfahrung (nach oben offen). • 100 % Remote: Du arbeitest von wo du willst, solange du in Europa lebst und erreichbar bist. • Flexible Arbeitszeit: Kein 9-to-5, keine Meeting-Kultur. Du teilst dir deinen Tag selbst ein, solange der Account täglich überprüft ist. • Direktor Entwurf zur Geschäftsführung: Du sprichst mit den Leuten, die entscheiden. • Technik-Setup deiner Wahl. • Zugang zu Corporate Benefits.

• Ehrliches Feedback statt Nettigkeiten: Wir sagen dir, was gut ist und was nicht. Das bringt dich schnell weiter als höchstes Drumherumreden. • Ein bis zwei Teamevents im Jahr. Klinget das nach dir? Dann brauchen wir kein Anschreiben, sondern Zahlen. Zeig uns: Welche Accounts hast du gesteuert, mit welchen Monatsbudgets, mit welchen Erfolgen (NC-ROAS, MER, CPA)? Welches Sales-Event hast du selbst erlebt? Screenshots träfen geschärzt sein, das ist kein Problem.

Praktisch: Deinen Lebenslauf lässt du unter „CV. Alles andere (Zahlen, Screenshots, ein kurzes Wort zu dir) packst du ins Anschreiben-Feld (max. 10 MB). Wichtig: Bewerbungen ohne konkrete Accounts und Zahlen sortieren wir aus. Wir suchen hier einen Profi, und den erfahrenen wir an dem, was er gesucht hat, nicht an dem, was er über sich geschrieben hat. Wenn du dir vorher ein Bild von uns machen will: Auf unsere Karrierseite lernen du das Team kennen und sehen, wie wir arbeiten. Tabea und das Valkental-Team freuen sich auf dich!

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