Wie Abraham Lincoln einmal sagte, , der beste Weg, um die Zukunft vorauszusagen ist es, es zu schaffen.., Wenn Sie Ihre Karriere voranbringen wollen, aber nicht wissen, wo Sie beginnen, hier sind einige Dinge, die Sie tun können, um bei der Arbeit gefördert zu werden. Von Michele Reynolds • Seien Sie ein Modell Mitarbeiter Regel Nummer eins für ein guter Mitarbeiter ist es, immer pünktlich und bereit zu sein. Auch wenn Sie in einer Kultur, die hinter Zeitplan läuft arbeiten, ist es besser, pünktlich zu sein – oder sogar früh – jeden Tag und zu jedem Treffen. Wenn Sie das Treffen führen, zeigen Sie sich mit einer Agenda und ein aktiver Zeitnehmer. Es ist ein Zeichen, dass Sie organisiert sind, respektieren Menschen Zeit und dienen als Vorbild für Peers. Am Ende des Treffens, geben Sie eine schnelle Recap und identifizieren nächste Schritte. • Probleme lösen, Don, Don, nur identifizieren Sie Them Einer der besten Möglichkeiten, um als angehende Führer zu stehen – unabhängig von Ihrer aktuellen Rolle – zu sein, oft eine solide Beurteilung.

Seien Sie vorsichtig mit Ihrem Chefs Zeit. Bevor Sie um Hilfe zu nehmen, betrachten Sie das Maß an Dringlichkeit und versuchen, das Problem zu lösen – oder zumindest Brainstorm einen Aktionsplan von Ihrem Manager laufen. Machen Sie einen Versuch zuerst zeigen, wie Sie Initiative ergreifen. Für Dinge, die Ihren Chefs Intervention benötigen, aber nicht zeitsensibel sind, halten Sie eine laufende Liste von Elementen zu diskutieren. Fragen Sie, ob Sie einige Zeit auf Ihrem Managers Kalender erhalten und umreißen, was Sie in Ihrem Treffen laden Sie diskutieren möchten, so dass Sie beide vorbereitet werden. • Don-t Sei ein Squeaky Wheel Vielleicht am wichtigsten ist eine Can-do-Haltung. Alles, was Sie tun können, um Ihre Chefs Arbeitsbelastung zu minimieren wird wahrscheinlich auf lange Sicht profitieren. Sie können helfen, indem Sie freiwillig etwas Neues oder Brainstorm Lösungen zu nehmen, wenn eine Krise auftaucht. Baseball große Wade Boggs einmal gesagt, , . Eine positive Haltung verursacht eine Kettenreaktion von positiven Gedanken, Ereignissen und Ergebnissen. Sie können helfen, um auf etwas Neues oder Brainstorm Lösungen zu ergreifen, wenn eine Krise auftauchen.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Arbeit Ihr Unternehmen gut. Wenn Sie zusätzliche Verantwortlichkeiten übernehmen, bestätigen sie, mit dem, was. Sie werden erwartet von Ihnen. Ihre Arbeit reflektiert auf Ihren Chef, so stellen Sie sicher, dass sie. sind stolz auf Sie und Ihr Produkt. • Fragen Sie um Beratung Es mag kontraintuitiv, aber fragen Sie Ihren Chef für Beratung kann Dividenden. Laut Forschung (pdf) von Harvard Business School Professor Alison Wood-Brooks, .Individuals wahrnehmen diejenigen, die Beratung als kompetenter als diejenigen, die nicht suchen... Zeitgerecht, fragen Sie Ihren Chef für Führung kann zu Ihrem Vorteil arbeiten. • Sprechen Sie nach oben Wie Aristoteles sagte,. There ist nur eine Möglichkeit, Kritik zu vermeiden: Nichts tun, nichts sagen, und nichts sein. Da Sie diesen Artikel lesen, Sie klar wollen herausstechen, so sprechen Sie auf. Vertraulich Ihre Ansichten und Fachkenntnisse in Gesprächen oder Sitzungen können Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu demonstrieren. Sie können auch einen Eindruck auf Ihre Kollegen und Vorgesetzten zu machen. • Projekt-Konfliktiv ist eine starke Kommuniktor ist, so sagen Sie in der,

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