A Knock-nak az elmúlt hét évben hatszor volt szerencséje az iparban, és ezt a gondolkodásmódot minden nap egy megbízható partnerré nőtte ki a hazai vállalkozók ezreinek és egy 60 000+ hiteltisztviselőből álló hálózatnak. A legjobb befektetők által támogatott Alapító Csoport, a Trinity Capital és a Nemzeti Szövetség nagyobb kényelmet, bizonyosságot és versenyképességet biztosít számukra. 2015-ben alapított Knock a hazai befektetők és ügynökök több mint 900 000 fős hálózatának és a cégcsoportnak nyújtott bizalmi támogatást, a cégünk és a cégünk vezetőinek pedig több mint 900 fős, a cégünk által szerzett bizalmi és bizalmi támogatást. A cégünk a cégünknél a cégnél a cégnél a cégnél a cégnél a cégnél a cégnél dolgozó cégnél dolgozó cégnél dolgozik. A cégnél a cégnél a cégnél a cégnél dolgozó cégnél a cégnél dolgozó cégnél a cégnél dolgozó cégnél dolgozik.

A Knock-nál egy olyan értékesítési tevékenységhez, amely a legkiválóbb értékesítési csapatunkba tartozik, és amely a Knock-nak jelentős, kifelé irányuló értékesítési kapacitással rendelkezik. Ebben a vadászati szerepben Ön lesz a felelős a külső értékesítésért és a vezető pozícióért, amely a Knock Bridge LoanTM - egyedülálló megoldás, amely lehetővé teszi a hazai tulajdonosok számára, hogy a jelenlegi otthonukban a saját tőkéjüket ki tudják nyitni, hogy megvásárolják a következőt. Mint a Knock-nál a Knock-nál a számlavezető (AE) új partnereknek fog összpontosítani a külső kutatásra és a partneri engedélyre, amely a kölcsön- és közvetítő partnereknek szól, a hitelalkalmazási volument következetes tájékoztatás, oktatás és kapcsolatépítés révén irányítja. • A Knock Bridge LoanTM-nél a Knock új partnereknek szóló, akoordinációs és akkreditálási feladatok elvégzésére irányuló feladatok elvégzése során kritikus szerepet fog játszani, és a programozók • a programozók és a programozók közötti tevékenységek, valamint a programozók közötti együttműködés, valamint a programozók közötti együttműködés és a programozók közötti programkiszervezési lehetőségek és

• Havi hitelalkalmazási célok elérése, minimum 70 alkalmazás havonta történő elvárásaival • Belső csapatokkal való együttműködés, hogy zökkenőmentes tapasztalatot nyújtsanak partnereinknek és ügyfeleiknek • A legfontosabb teljesítménymérések nyomon követése, elemzése és jelentése, beleértve a tájékoztatási tevékenységet, a partnerségeket, a vezető szerepet és a hitelalkalmazásokat • A bajnoki együttműködés és a pozitív, csapatorientált munkakörnyezet előmozdítása Mit hoz • A legújabb hitelezési tapasztalat vagy aktív NMLS licenc szükséges • A kölcsönzőkkel való közvetlen együttműködéshez szükséges legújabb tapasztalatok • A SaaS-értékesítésben szerzett tapasztalat erős plusz • Képesség a hidegre jutó tájékoztatás végrehajtására és az egészséges értékesítési csővezeték építésére • A csapat sikerére összpontosító, mérhető sikert ért el • A partnerkapcsolatok és a partneri tapasztalatok javítására irányuló kreatív és stratégiai gondolkodó, • A kiváló kommunikáció, a bemutató és a személyközi készségek, amelyek képesek a vezető szereplők magabiztosan való bevonására és az egészséges értékesítési folyamatra • A csapat-orientált hozzáállás, a szenvedély és a preventív képesség erősítésére, valamint a képesség és a képesség erősítésére való törekvésre való törekvésre • A csapat a sikerre való törekvésre és a képességre való törekvésre való törekvés

• Tapasztalat: Minimum 2 éves üzleti fejlődés vagy növekedési tapasztalat • Oktatás: Középiskolai diploma vagy ezzel egyenértékű szükséges • Készítsen fel és folyamatosan kezeljen egy számítógépet • Kommunikáció és pontos információ cseréje mások számára telefonon vagy internetes videóalkalmazásokon keresztül A jelöltnek képesnek kell lennie arra, hogy elvégezze a munka alapvető funkcióit, ésszerű szállással vagy anélkül. Kompenzáció és előnyök Kompenzációs filozófiánk: Mint teljesen távoli (USA-alapú) munkaerő, célunk annak biztosítása, hogy minden Knockstar méltányosan kompenzálja. Az alábbi fizetéstartomány egy jó hit becslés erre a pozícióra, és a vonatkozó állami és helyi fizetési átláthatósági törvények szerint történik. Ez a pozíció július 28-án lejár, a teljes állásidő $55,000 - $60,000 USD. Ezen szerep egy nem meghatározott ösztönző tervre (bonus) is jogosult. Az On-target profit (OTE) $89,000 USD és teljesítményalapú és nem garantált. Ez a pozíció lejár, a 28,000 - $/$60,000 USD.

Cél-Driven munka: A hozzájárulásod több ezer egyén és család számára javítja a lakástulajdonosi utat.