Наша платформа помогает предприятиям работать более умным, быстрым и эффективным образом, обеспечивая бесперебойную связь между дизайном, производством и доставкой для групп, создающих архитектурные мельницы, шкафы и тематическую работу. Что действительно отличает от нас наше население от электронного ПОР, разработанного исключительно для таможенных производителей. В 2016 году мы являемся глобальной группой из 200 человек плюс специалисты, объединенных глубокими знаниями в области программного обеспечения и общим стремлением к решению реальных проблем. Мы ценим сотрудничество, творческий подход и ответственность, и мы намерены создать не только мощную продукцию, но и культуру, в которой люди чувствуют себя поддерживаемыми, слышащими и вдохновляющими к тому, чтобы делать свою лучшую работу. С сильными темпами и недавним приобретением Microvellum, доверенным лидером в разработке решений для деревообрабатывающей промышленности, ИННЕРГИ вступает в новый этап роста. Это сочетание расширяет наши возможности, усиливает наше влияние на промышленность и ускоряет наше видение о том, чтобы создать действительно взаимосвязанную, закончить платформу для производителей таможенных товаров. По мере того, как мы масштабируем и собираем талантом и новыми перспективами, это является уникальной возможностью для вступления в компанию, где ваша

В этой роли вы будете направлять клиентов через наш структурированный процесс ввода в действие, обеспечивая им эффективное внедрение ИННЕРГИИ и достижение поддающейся измерению деловой ценности на раннем этапе их пути. Ключевые обязанности: • Находка на борт: управление процессом приема на борт новых клиентов путем установления четких ожиданий, определения основных этапов и отслеживания прогресса в достижении целей, поставленных на борту. • Образование и возможности: поддержка обучения клиентов путем интеграции возможностей обучения в работу на борту и сотрудничество с группой по созданию содержания для определения приоритетов и запроса клиентов, которые в наибольшей степени нуждаются в помощи в области подготовки кадров. • Мониторинг процессов: использование данных и отслеживания прогресса для контроля за состоянием здоровья клиентов на борту, выявления и решения потенциальных проблем на раннем этапе. • Мотивация клиентов: поддержание взаимодействия и мотивации клиентов на всех этапах работы, поощрение внедрения процессов и передовой практики ИННЕРГИ. • Связь: поддержание четкой, последовательной связи с клиентами, регулярное обновление и документирование всех контактов для обеспечения заметности работы между группами. • Решение проблемы: выявление и решение проблем, таких, как ограниченное участие клиентов или противодействие переменам. Разработка стратегий преодоления этих препятствий и поддержания на борту движения по пути. • Отзывые: Обратная связь с клиентами на всех уровнях и обмен информацией для содействия уточнению стратегий и

• Надежные навыки общения, позволяющие четко разъяснять сложные концепции. • Отличные навыки организации и управления временем. • Способность анализировать данные и использовать знания для управления прогрессом и рисками. • Опыт, позволяющий стимулировать и направлять клиентов к успешному результату. • Опыт сотрудничества с группами по вопросам содержания или профессиональной подготовки в целях определения приоритетов и оказания влияния на развитие ресурсов. • Умение решать проблемы с учетом потребностей и задач клиентов. • Поездки до 10% дополнительной информации

INNERGY является работодателем по обеспечению равных возможностей, который ценит разнообразие на всех уровнях организации. Мы привержены созданию рабочих мест, свободных от дискриминации и домогательств. Все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться без учета расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, сексуальной ориентации, беременности, гендерной идентичности или выражения мнений, национального происхождения, инвалидности, статуса ветеранов или любых других охраняемых особенностей в рамках применимого права. Это - удаленная роль США. В силу существующих нормативных требований мы можем рассматривать только кандидатов, проживающих в некоторых штатах США. К числу таких штатов относятся, но не только: Техас, Флорида, Миссури, Аризона, Индиана, Северная Каролина и Висконсин. В это время кандидаты, находящиеся в Калифорнии, Колорадо, Нью-Йорке, Иллинойсе, Вашингтоне или других штатах с требованиями о прозрачности оплаты труда, не подлежат рассмотрению. Это бета-характер, позволяющий избегать соискателей спама. Компании могут искать кандидатов, которые прочтят это и видят, что они люди.