POSITIONSZUSAMMENFASSUNG: • Die Lohn- und Gehaltsabrechnung erfolgt auf der Grundlage der Unternehmenspolitik und der Richtlinien und erfolgt stichhaltig und termingerecht. • Die Lohn- und Gehaltsabrechnung wird durch die Entwicklung von Systemen und die Erhebung, Berechnung und Eingabe von Daten gewährleistet. • Die Systeme werden so eingerichtet und aktualisiert, dass sie unserer aktuellen Mitarbeiterbasis entsprechen, einschließlich Löhnen, Leistungen, Kranken und Urlaubszeiten. • Die entsprechenden Managementberichte einschließlich wöchentlicher, monatlicher, vierteljährlicher und jährlicher Berichte (d. h. Bruttolohn, geleistete Arbeitszeiten, Urlaubsabrechnungen, NIB-Abzüge, Leistungsabzüge usw.) werden erstellt und gepflegt. Zusätzlich können die geforderten Lohn- und Gehaltsabrechnungen und Vergütungsstudien für CFO, HR und President auf Anfrage erstellt und erstellt werden. • Alle Gehaltsabrechnungen, die mit Gehaltsabrechnungen zusammenhängen, werden auf die Berechnung von NIB-Abzügen, Versicherungsabzügen, Abzügen, Vergütungszahlungen usw. vorbereitet und alle erforderlichen Vergütungsabrechnungen für CFO, HR und President auf Anforderung vorbereitet. • Alle Gehaltsabrechnungsabrechnungs-bezogenen Berichte

• Zeiterfassungsprogramm verwalten, einschließlich Benutzerwartung, Kollegeneinschreibung, technische Unterstützung, Problemlösung und Managerschulung/Unterstützung. • Aus- und Verwaltung von Lohn- oder Gehaltsabrechnungsprogrammen, wie erforderlich. • Unterstützung der Vertriebsabteilung bei der Verwaltung des Sales Consultants Compensation Programms. • Ermittlung von Bereichen, die Prozessverbesserung erfordern und zur internen Führung eskalieren. • Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften bei Lohn- und Gehaltsfragen. • Aufrechterhaltung des Vertrauens der Mitarbeiter und Schutz der Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorgänge durch vertrauliche Behandlung. • Durchführung aller anderen Aufgaben, die von der Verwaltung zugewiesen werden. MINDESTQUALIFIKATIONEN, ERFAHRUNGEN & ANFORDERUNGEN: • Bachelor-Abschluss in Rechnungswesen oder Finanzen • bisherige Erfahrung in ISL Payroll Software • 3-5 Jahre Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung • Kenntnis des lokalen Arbeitsrechts SKILL UND ABILITIES: • muss Vertraulichkeit bei der Durchführung aller Aufgaben und Verantwortlichkeiten aufweisen. • muss solide Arbeitsethik und verantwortungsvolles Verhalten nachweisen. • Profiient bei MS Office (vor allem Excel) • Berufserfahrung bei NIB-Beitragszahlungen. • Prozessmanagement, Dateneingabemanagement und Reporting • Vor

• Results-orientierte und in der Lage, unabhängig zu arbeiten. • Ausgezeichnete Teamplayer. ÜBER UNS: Sysco Bahamas Food Services ist der größte Lebensmittel-Service-Distributor auf den Bahamas. Wir sind verpflichtet, hochwertige Lebensmittel auf globaler Basis für unsere Kunden zu beschaffen und bieten ihnen den höchsten Service. Wir schätzen unsere Kollegen und sind für ihr Wohlbefinden und professionelles Wachstum verpflichtet. Wir bieten: • Wettbewerbsfähige Pay & Performance Boni • Umfassende Gesundheits- und Wellnesspläne (Medizin, Dental, Vision, Leben & Mental Health Support) • Pension Plan • Karriere Wachstum & Entwicklung • Inklusive & Supportive Kultur Qualifizierte Kandidaten werden aufgefordert, einen aktualisierten Lebenslauf an: hr@bahamafood.com Nur Shortlisted Candidates kontaktiert werden. Dies ist eine Beta-Funktion, um Spam-Antragsteller zu vermeiden. Unternehmen können diese Wörter suchen, um Bewerber zu finden, dies lesen und sehen, sie sind menschlich.