RÉCAPITULATION DES DÉPENSES: • Inscrire et valider la paie de façon précise et en temps opportun, en se fondant sur la politique et les lignes directrices de l'entreprise. • Tenir à jour les données sur la paie en concevant des systèmes, en recueillant, en calculant et en saisissant les données. • Veiller à ce que des systèmes soient mis en place et mis à jour pour refléter notre base actuelle d'employés, y compris les salaires, les avantages sociaux, les congés de maladie et les congés annuels. • Préparer et tenir à jour les rapports de gestion pertinents, y compris les rapports hebdomadaires, mensuels, trimestriels et de fin d'année (c.-à-d. la masse salariale brute, les heures travaillées, les versements de congés annuels, les déductions de la NIB, les déductions des prestations, etc.). De plus, élaborer et préparer les rapports de paye et les études de rémunération demandés pour le DPF, les RH et le président sur demande. • Préparer tous les rapports de paye. • Déterminer les charges salariales en calculant les retenues de NIB, les retenues d'assurance, la soumission des paiements de rémunération du travailleur, etc. • Gérer toutes les responsabilités liées aux programmes de rémunération

• Administrer un programme de gestion du temps, y compris la maintenance des utilisateurs, l'inscription de collègues, le soutien technique, la résolution de problèmes et la formation/le soutien des gestionnaires. • Mettre en place et administrer des programmes de rémunération ou d'incitation en fonction des besoins. • Aider le département des ventes à administrer le programme de rémunération des conseillers en ventes. • Identifier les domaines nécessitant une amélioration des processus et une augmentation des effectifs à la direction interne. • Aider les employés et les gestionnaires à répondre à des questions liées à la rémunération. • Maintenir la confiance des employés et protéger les opérations de paye en maintenant l'information confidentielle. • Exécuter toutes les autres fonctions assignées par la direction. QUALIFICATIONS MINIMALES, EXPÉRIENCE ET EXIGENCES: • Baccalauréat en comptabilité ou en finances • Expérience antérieure en logiciels de paie ISL • 3-5 ans d'expérience en matière de rémunération • Connaissance du droit local de l'emploi COMPÉTENCE ET ABILITÉS: • Doit afficher la confidentialité dans l'exécution de toutes les tâches et responsabilités. • Doit démontrer des compétences en matière de gestion du travail et de gestion responsable. • Compétence au bureau de la gestion des systèmes de

• Les résultats sont orientés et capables de travailler de façon indépendante. • Excellent joueur d'équipe. À PROPOS DE NOUS: Sysco Bahamas Food Services est le plus grand distributeur de services alimentaires aux Bahamas. Nous nous engageons à assourcir des produits alimentaires de qualité à l'échelle mondiale pour nos clients et à leur fournir le plus haut niveau de service. Nous apprécions nos collègues et nous sommes engagés à leur bien-être et leur croissance professionnelle. Nous offrons: • Bonus concurrentiels et de performance • Plans complets de santé et de bien-être (soutien médical, dentaire, de vision, de vie et de santé mentale) • Plan de retraite • Croissance et développement professionnels • Culture inclusive et solidaire Les candidats qualifiés sont encouragés à envoyer un CV mis à jour à: hr@bahamafood.com Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.