Työnkuva Meistä Lontoon ja New Yorkin pörsseissä listattu maailman suurin online-urheiluvedonlyönti ja iGaming-ryhmä on Etelä-Euroopan ja Afrikan (SEA) alue, jossa on ikonisia brändejä, kuten Sisal, Snai ja PokerStars, maailmanlaajuisesti rakastettu brändi, joka ilmentää innovaatioita ja kunnianhimoa ja jolla on merkittävät kasvumahdollisuudet dynaamisilla markkinoilla. • Johda paikallista henkilöstöä ja yleisiä palveluja johtoryhmän jäsenenä ja toimi suoraan pääjohtajan kanssa liiketoimintoja liikuttavien ihmisten kanssa. • Käännä Fletterin ryhmäkansan strategia albaanien todellisuuteen ja työskentele käsi kädessä Italian Corporate HR -osaamiskeskusten kanssa.

• Omista koko henkilöstöpiiri kentällä: työvoiman suunnittelu ja budjetointi, kykyjen hankkiminen, aluksella pitäminen, oppiminen ja kehittäminen, tulosjohtaminen, korvaukset, kurinpitoasiat, työtaistelut, ammattiliittojen ja työsuhteiden suhteet ja ulkoiset kumppanuudet. • Valvo yleistä palvelua ja terveyttä, turvallisuutta ja ympäristöä (HSE) ja varmista, että henkilöstömme työskentelee turvallisessa, nykyaikaisessa ja hyvin johdetussa ympäristössä. • Johda ja koordinoi viestintäryhmää, varmistaen sisäisten ja ulkoisten viestien heijastavan sitä, keitä olemme ja minne olemme menossa. • Kokenut ammattilainen, jolla on usean vuoden kokemus kansainvälisistä, jäsennellyistä ympäristöistä, sekä käytännön kokemus käynnistysasetuksista. • Muutosagentti, jolla on vahva johtajuustaito ja kyky toimia roolimallina. • Taito vaikuttaa ja rakentaa tehokkaita suhteita.

• Pidä taloustieteitä tai humanistisia kursseja. • Hyvinvoiva sekä italialaisissa että englantilaisissa. • Taitava henkilö käyttää Human Capital Management -ohjelmistoa. • Osoita vahvaa eettistä lähestymistapaa ja ammatillista rehellisyyttä. • Proaktiivinen, joustava, innovatiivinen ja päättäväinen. • Kykyinen tiiminjohtaja ja joukkueen pelaaja, joka tukee yhteistyötä ja antaa tiimin jäsenille mahdollisuuden. • Toimi valmentajana ja mentorina sekä joukkueen jäsenille että sidosryhmille. • Ammattitaitoinen ja sitoutunut tukemaan ja huolehtimaan organisaatiossa olevista ihmisistä. • Kokenut henkilöstö- ja henkilöstökumppani, jolla on asiantuntemusta koko henkilöstön elinkaaren johtamisesta, palkkaamisesta eläkkeelle. • Neuvonantaja, vaikuttaja, liikekumppani ja ongelmanratkaisija, joka tukee päätöksentekoprosesseja. • Data-vedon taustalla on vahva analyyttinen kyky. Preferred-arvosanat: • Aiempi kokemus italialaisyritysten kanssa on etu. Miksi valita meidät:

• Dynaaminen ympäristö maailman suurimmassa online-peliryhmässä. • Mahdollisuudet oppimiseen, kasvuun ja yhteistyöhön eri maiden välillä. • Ruokaraha. • Lisäterveysvakuutus. Valitse myös: • Osallistava työkulttuuri ja mahdollisuus käyttää monipuolisuutta ja osallisuutta edistäviä aloitteita. • Hyvinvointituki: meditaatiokurssit, terveyspalvelut ja neuvonta sertifioitujen valmentajien ja psykologien kanssa. • Oppiminen ja kehittäminen: koulutusalustat, työpajat, konferenssit ja FlexiLearning-ohjelmamme (4 tuntia kuukaudessa) • Vanhempainlomapaketit tarjoavat lisää taloudellista ja käytännön tukea.

• Vapaaehtoistoiminta työaikana. Paljon muuta meistä: • Tutustu hämmästyttävään blogiimme Sisällä: kuule suoraan työntekijöiltämme seuraava linkki: Inside. • Arviot ja kommentit lasiovelta ja jopa sivuilta. Laita omasi! Tasa-arvoinen mahdollisuus Pulla on tasa-arvoinen mahdollisuus. Monimuotoisuus ja osallisuus ovat meille perusarvoja. Toivotamme tervetulleeksi kenet tahansa ehdokkaan, jolla ei ole eroa iän, kulttuurin, uskonnon, etnisyyden, seksuaalisen suuntautumisen, sukupuoli-identiteetin ja ilmaisun välillä. Tämä on betaominaisuus roskapostin hakijoiden välttämiseksi. Yritykset voivat etsiä näitä sanoja löytääkseen hakijoita, jotka lukevat tämän ja näkevät olevansa ihmisiä.