Evio est une entreprise de solutions pharmaceutiques très unique fondée par et travaille en étroite collaboration avec des plans de santé pour mettre en œuvre des initiatives de transformation (pour le coût, la qualité, l'accès et l'expérience) principalement axées sur les solutions de médicaments spécialisés et d'autres médicaments à coût élevé. En 2020, un groupe de cinq plans de santé Blue Cross qui servent au total plus de 20 millions de membres ont reconnu que la façon dont les médicaments parviennent aux patients nécessite une réforme importante – coûts en hausse rapide et complexités massives du système sont préjudiciables aux patients et à l'ensemble de l'industrie. En 2025, Wellmark s'est joint comme premier investisseur non fondateur et sixième plan de santé propriétaire d'Evio. Chaque entreprise a fait et continue de faire des investissements importants pour établir Evio comme une entité indépendante pour mener cette transformation.

• Empathy – Les gens que notre entreprise sert sont toujours les premiers. Nous prenons soin de nos coéquipiers et nous mettons à la place de nos clients du plan de santé et des patients et cliniciens nos solutions en bénéficient. • Diversité – Nous nous engageons à promouvoir une culture où chacun appartient et est valorisé pour son parcours, son expérience et ses idées – qui encourage la diversité des idées, et qui est un lieu nourrissant, confiant et accueillant pour tous. • Aventure – Nous sommes flexibles, prospères dans l'ambiguïté, n'arrivons pas rapidement et pivotons rapidement pour obtenir une meilleure réponse. Nous célébrons les victoires et pivotons avec une intensité égale. • Sans relâche – Guidés par les preuves et les données, nous sommes créatifs, curieux et inébranlables dans notre quête de défier le statu quo et les uns les autres. • Transparence – Tout comme nous cherchons à apporter la transparence à la chaîne d'approvisionnement de la pharmacie, l'authenticité et l'intégrité sont au cœur de notre communication. • Excellence – Nous nous efforçons d'élever le bar dans tout ce que nous faisons en embaucheant et développant des talents exceptionnels et en nous tenant nous-mêmes

En tant que responsable des opérations, vous pourrez exécuter la base opérationnelle de l'expérience de votre coéquipier chez Evio. En tant que responsable de l'expérience Evio, vous pourrez vous assurer que chaque étape de l'expérience de votre coéquipier est réfléchie, bien exécutée et conforme. Evio est une entreprise en pleine croissance qui a des besoins croissants en matière de soutien de votre coéquipier. Il s'agit d'un rôle pratique où vous serez l'expert en matière d'avantages, administrerez les opérations de nos collaborateurs, gérerez nos systèmes de personnes et nos relations avec les fournisseurs, et veillerez à ce que vos coéquipiers reçoivent un soutien opportun et éclairé tout au long de leur séjour chez Evio. Nous recherchons une personne qui a une mentalité axée sur le service et qui est fière de fournir une expérience de votre coéquipier exceptionnelle grâce à l'excellence opérationnelle, à la réactivité et à l'amélioration continue.

• Recommander des améliorations aux avantages et politiques des personnes en fonction des retours d'expérience, des perspectives opérationnelles et de l'évolution des besoins des entreprises. • Posséder des systèmes de personnel et d'excellence opérationnelle • Administrer au quotidien les systèmes de personnes, y compris Justworks et les futures plateformes technologiques des personnes. • Veiller à ce que les systèmes de personnes, les dossiers de teammate, les flux de travail et la documentation restent exacts, organisés et à jour. • Documenter, maintenir et améliorer continuellement les processus des personnes pour soutenir la cohérence et l'échelle. • Maintenir les contrôles et la documentation des opérations des personnes liées au SOC. • Identifier les possibilités pratiques de simplifier, d'automatiser et d'améliorer les processus opérationnels. • Soutenir les politiques et la conformité • Aider à maintenir le manuel des coéquipiers et les politiques des personnes. • Veiller à ce que les avis et la documentation requis restent à jour. • Assurer la conformité des procédures d'emploi avec les exigences en matière d'emploi. • Assurer la cohérence des normes de documentation et des pratiques d'emploi. • Coordonner les procédures de départ et de départ des équipes. • Gérer les processus de travail et de gestion des documents et des équipes.

Nous accueillons les candidats dont l'expérience peut provenir de divers milieux, à condition qu'ils aient démontré qu'ils sont responsables des responsabilités fondamentales des personnes, comme l'administration des avantages, les systèmes de ressources humaines, la conformité aux RH et l'appui à l'égard des ressources humaines.