• Die Mitarbeiter werden regelmäßig mit Hilfe von Personalmanagement- und Personalmanagement-Systemen und deren Management- und Personalmanagement-Systemen unterstützt. • Die Mitarbeiter werden in allen Phasen des Prozesses mit Hilfe von Personalmanagement- und Personalmanagement-Systemen unterstützt. • Die Mitarbeiter werden in allen Phasen des Prozesses mit Hilfe von Personalmanagement- und Personalmanagement-Systemen unterstützt. • Die Mitarbeiter werden in allen Phasen des Prozesses mit Hilfe von Personalmanagement- und Personalmanagement-Maßnahmen unterstützt. • Die Mitarbeiter werden in allen Phasen des Prozesses mit Personalmanagement-Metriken (Zeit-zu-Abfüllung, Gesundheitsversorgung, Ressourceneffizienz und Ressourcenverwaltung) eingestellt und müssen regelmäßig über die Verwaltung von Personalmanagement- und Personalmanagement-Systemen informiert werden. • Die Mitarbeiter werden in allen Phasen des Prozesses mit Hilfe von Personalmanagement- und Personalmanagement-Maßnahmen unterstützt. • Die Mitarbeiter werden in allen Phasen des Prozesses mit Hilfe von Personalmanagement- und Personalmanagement-Programmen unterstützt. • Die Mitarbeiter werden in allen Bereichen der Personalmanagement- und Personalmanagement- und Personalmanagement- und Personalmanagement-Programme regelmäßig unterstützt. • Die Mitarbeiter werden in den Bereichen Personalmanagement- und Personalmanagement- und Personalmanagement- und Personalmanagement- und -management unterstützt. • Die Mitarbeiter werden regelmäßig mit den Prozess der Personalmanagement

• Partner mit dem VP of People Operations bei der Entwicklung skalierbarer Menschenprozesse, während das Unternehmen wächst. Was wir suchen • 3–5+ Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, mit einigen HR- oder Personenoperationen Exposition. • Bewährte Fähigkeit, das Ganzzyklus-Rekrutierungsgeschäft unabhängig zu verwalten, einschließlich Beschaffung, Screening und Schließung von Kandidaten. • Bequemes Arbeiten mit HRIS- und ATS-Tools. • Starke organisatorische Fähigkeiten und ausgezeichnete Aufmerksamkeit zum Detail. • Klarer, zuversichtlicher Kommunikator, der Vertrauen mit Einstellungsmanagern und Kandidaten gleichermaßen aufbauen kann. • Bequemes autonomes Arbeiten in einem entfernt ersten, verteilten Team. Schön zu haben • Erfahrung Rekrutierung für ein B2B SaaS- oder Salesforce-Ökosystemunternehmen. • Vertrautheit mit PEOs oder mehrstaatlicher Beschäftigungskonformität. Was wir anbieten • Ein unglaubliches Team von intelligenten und unterstützenden Menschen • Ein tiefes Gefühl der Zufriedenheit und Vollendung • Voll entfernte globale Team arbeiten von zu Hause • Aktienoptionen für jeden Mitarbeiter • Flexible Arbeitswoche • $400 Bürostipend • Mutterschaft / Vaterschaftsurlaub • Mutterschaftskredit • Unterstützung • Pfand

Blackthorn macht aus Salesforce® CRM jeder Organisation Veranstaltungsplanungssoftware, die von ihren verbundenen Daten angetrieben wird. Wir sind ein wachsendes, verteiltes Team mit Teamkollegen auf der ganzen Welt, und wir bauen Salesforce-native Tools, die Teams erstellen Veranstaltungen helfen, engagieren Teilnehmer, Prozesszahlungen und messen Erfolg – alle, ohne ihr CRM. Unsere Kunden reichen von winzigen Nonprofits zu globalen Unternehmen, und unsere Produkte sind bekannt für gehen in Stunden, nicht Wochen. Wir glauben, die beste Unternehmenssoftware sollte so intuitiv wie die Anwendungen, die Sie jeden Tag verwenden. Warum unsere Arbeit zählt Die meisten Event-Management-Tools zwingen Teams, um getrennte Systeme jonglieren, mit flatternden Integrationen zu kämpfen und verbringen mehr Zeit Synchronisierung Daten als Planungsveranstaltungen. Wir bauen die Alternative: eine vernetzte Plattform innerhalb Salesforce, die Organisationen reichere Analysen, um Veranstaltung ROI zu beweisen, bessere Teilnehmererfahrungen durch Personalisierung und Automatisierung und die Flexibilität, um jeden Workflow passen.

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