Hauptsitz: US-Remote; US-Chicago; US-Atlanta; CA-Toronto Wer wir sind Über Stripe Stripe ist eine finanzielle Infrastruktur-Plattform für Unternehmen. Millionen von Unternehmen – von den größten Unternehmen der Welt bis zu den ehrgeizigsten Startups – nutzen Stripe, um Zahlungen anzunehmen, ihre Einnahmen zu steigern und neue Geschäftsmöglichkeiten zu beschleunigen. Unsere Mission ist es, das BIP des Internets zu erhöhen und wir haben eine erstaunliche Menge an Arbeit vor uns. Das bedeutet, dass Sie eine beispiellose Chance haben, die globale Wirtschaft in die Reichweite aller zu bringen, während Sie die wichtigste Arbeit Ihrer Karriere tun. Über das Team Das Team von Stripe People Solutions ist ein hoch kollaboratives, funktionsübergreifendes Team, das die Bereitstellung von Schlüssel- und Prozesslösungen für das People Team von Stripe vorantreibt, das mit Stakeholdern im gesamten People Team, Finanzen, Corporate Technology, Workplace und mehr arbeitet. Stripes sind die Nutzer der Lösungen, die wir liefern, und unser Hauptziel ist es, eine erstklassige Erfahrung mit Mitarbeitern zu liefern, die in der Technologie verwurzelt ist. Wir arbeiten mit vielen verschiedenen Teams bei Stripe und dienen als interne Berater für verschiedene Stakeholder und Führungskräfte. Wir sind flinke und flexible Individuen, die viele verschiedene Hüte tragen können. Wir haben nichts dagegen, durch Mehrdeutigkeit zu arbeiten und lieben es, Organisation zum Chaos hinzuzufügen.

Das Team von Solutions ist verantwortlich für die Entwicklung, Implementierung und Verbesserung der Technologie von Stripe Employee Experience. Sie übernehmen Ihre innovative Denkweise, Ihr Geschäftsprozess und Ihre technische Systemkompetenz, um digitale Lösungen zu liefern, die letztlich die Mitarbeiter-, Manager-, Kandidaten- und internen Teamerfahrungen verbessern. Sie übernehmen eine Vielzahl von Aufgaben aus dem strategischen technischen Fahrplaning, Anwenderinterviews, Anforderungsbestätigungen, Lieferantenbewertungen, technischem Lösungsdesign, Systemdesign und Datenarchitekturberatung sowie technischem Projektmanagement und der Durchführung für den gesamten Softwarelebenszyklus. Um diese Vision zu erreichen, werden Sie mit vielen Partnern in der gesamten Organisation wie Business Stakeholder, Prozess- und Politikbesitzer, Ingenieuren, Programmmanagern, Produktmanagern, Kommunikations-, Rechts- und internen Experten für Themen zusammenwirken. Als Berater und Stratege verfügen Sie über Domain-Expertise in den Bereichen interne Systeme, technische Fluenz, Agilität und exzellente Projektmanagement-Fähigkeiten, um Führungskräfte zu beraten, Projekte zu leiten und letztendlich überlegene Lösungen zu entwickeln und zu liefern, die die operative Bereitschaft für eine Skalierung in unserer globalen Organisation gewährleisten. Verantwortungen • Stakeholder-Partnerschaft und Roadmap-Eigenschaft – Partner mit Stakeholdern in der gesamten Organisation, um strategische Prioritäten zu verstehen, mehrviertelige Technologie-Roadmaps zu definieren und sicherzustellen, dass ROI klar formuliert ist, um Ressourcenkapazitäten für die Ausführung zu sichern.

• Produktführerschaft und Mitarbeitererfahrungsdesign — Handeln Sie als Produktführer, indem Sie die Bedürfnisse von Stripe-Mitarbeitern tief verstehen, Mockups schaffen, um die Anpassung an Anforderungen voranzutreiben und überzeugende Produktstrategien zu präsentieren, die Geschäftsprioritäten mit Ergebnissen verbinden. • Lieferantenbewertung und Build/Buy-Entscheidungen — Führen Sie Lieferantenanalysen von Drittanbietern durch und liefern Sie dateninformierte Build-or-Buy-Empfehlungen, die auf Branchenexpertise und ROI basieren. • Cross-funktionale Lösungsbereitstellung — Zusammenarbeit mit Ingenieuren, Designern, Systemanalysten und PMs, um Anforderungen in technische Designs zu übersetzen; erleichtern Sie Baupläne, UAT und End-to-End-Tests, um Lösungen in die Produktion zu bringen. • Datengesteuertes Entscheidungs- und KPI-Management — Verwenden Sie Daten, Storytelling und KPIs, um Priorisierungsentscheidungen zu unterstützen, die Annahme von Lösungen zu überwachen, ROI zu definieren und Oberflächenrisiken für Stakeholder und Führung zu definieren.

• Projekt- und Programmmanagement – Anwendung strukturierter Projektmanagementpraktiken – einschließlich Zielsetzung, Projektplanung, Statusberichterstattung, Risikomanagement und Metrikenverfolgung – zur Bereitstellung von Lösungen termin- und disziplinübergreifend. • Einführung von Enablement & Appliances – Partner von PMO-, System-, Operations- und Kommunikationsteams, um erfolgreich neue Lösungen zu starten und Zulassungsprozesse (legal, Compliance, Daten) durch Identifizierung von Entscheidungsträgern und Fahrabmeldung zu erleichtern.

Wir suchen jemanden, der die Mindestanforderungen erfüllt, die für die Rolle berücksichtigt werden. Wenn Sie diese Anforderungen erfüllen, werden Sie ermutigt, sich zu bewerben. Die bevorzugten Qualifikationen sind ein Bonus, keine Anforderung. Mindestanforderungen • 5+ Jahre Erfahrung in der Produktentwicklung, technisches Programmmanagement oder interne Systemdesign in einer internen HR-Geschäftsfunktion, einschließlich Erfahrung in der globalen Mobilitätstechnologie, in wachstumsstarken Unternehmen oder Technologieunternehmen • KI und LLM-Fluenz, einschließlich praktischer Erfahrung mit LLM-basierten Tools • Überlegene Fähigkeit, systemagnostische Geschäftsanforderungen über komplexe, vernetzte Systeme hinweg zu verstehen und zu kartieren und ihre Übersetzung auf Technologie zu unterstützen • Starke Kommunikation und Zusammenarbeit Fähigkeiten, mit Erfahrung mit einer breiten Reihe von funktionsübergreifenden Stakeholdern auf allen Ebenen • Akute Business-Akumen mit einer nachgewiesenen Fähigkeit, effektiv in zweideutigen, dynamischen, Hochgeschwindigkeitssituationen zu operieren und zu verwalten und zu gewinnen Einblicke aus Daten bei der Navigation Komplexität Bevorzugte Qualifikationen

• Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personal, Technologie oder einem verwandten Bereich. • Erfahrung in einem Software-Engineering-Team oder Organisation. • Grundlegendes Verständnis von Kern-internen Systemen (z.B. HRIS, ATS, CRM, LMS, Ticketing, Finance-Systeme).