Sedež: US-Remote; US-Chicago; US-Atlanta; CA-Toronto Kdo smo O Stripe Stripe je finančna infrastrukturna platforma za podjetja. Milijoni podjetij – od največjih podjetij do najbolj ambicioznih startupov – uporabite Stripe za sprejem plačil, povečanje prihodkov in pospeševanje novih poslovnih priložnosti. Naša misija je povečanje BDP interneta, in imamo ogromno število dela pred nami. To pomeni, da imate brez presežne priložnosti, da vložite globalno gospodarstvo v doseg vseh, medtem ko opravljate najpomembnejše delo svoje kariere. O ekipi Stripe je ekipa za ljudske rešitve, ki je zelo sodelujoča, medreden cilj je, da bi zagotovili ključne tehnične in procesne rešitve za ekipo ljudi v Stripe, ki sodeluje z zainteresiranimi stranmi v ekipi ljudi, Finance, Corporate Technology, Workplace in več. Stripe so uporabniki rešitev, ki jih dodelimo, in naš primarni cilj je, da bi zagotovili izkute ključ

Ekipa za reševanje je odgovorna za oblikovanje, izvajanje in izboljšanje tehnologije Stripe zaposlenih izkušenj. Uporabljate svoje inovativno razmišljanje, poslovni proces in strokovno znanje za tehnične sisteme, da bi zagotovili digitalne rešitve, ki bi na koncu izboljšali zaposlenega, vodjo, kandidata in notranje izkušnje. Izvedli boste široko odgovornosti iz strateškega tehničnega načrtovanja, uporabniških intervjujev, zahtev, ocenjevanje prodajalcev, tehnično oblikovanje, oblikovanje in posvetovanje o arhitekturi podatkov ter tehnično upravljanje projektov in izvajanje za celoten življenjski ciklus programske opreme. Za dosego te vizije boste partnerji z mnogimi partnerji v organizaciji, kot so udeleženci v poslovanju, lastniki procesov in politik, inženirji, upravljavci programov, upravljavci izdelkov, komunikacije, pravne in notranje vsebine, ki bodo zagotavljale operativno pripravljenost za vse globalne organizacije strokovnjaki za operativne tehnologije. Kot svetovalec in strateška prednostna področja partnerstva so za doseganje ciljev za spodbujanje projektov in partnerske zmogljivosti za spodbujanje

• Vodstvo izdelkov in izkušenj z delojemalci – Zakon kot vodilni izdelek z globoko razumevanjem potreb po izkušnjah v industriji Stripeja, ustvarjanjem makijev za usklajevanje zahtev in predstavitvijo prepričljivih strategij, ki povezujejo prednostne naloge podjetij z rezultati. • Ocenjevanje in sklepanje o gradnji/plačilu – Izvajanje analize in zagotavljanje priporočil, ki temeljijo na področju gradnje in nakupa podatkov, ki temeljijo na področju industrijskega znanja in upravljanja KPI. • Navzkrižna dostava rešitev – Sodelovanje z inženiri, oblikovalci, analitiki sistemov in PM za prevajanje zahtev v tehnične oblike; olajša gradnjo načrtov, UAT in upravljanje projektov – Uporaba strukturiranih praks upravljanja projektov – vključno z oblikovanjem ciljev, upravljanjem projektov – Uporaba podatkov, poročanje in KPI za podporo pri določanju zgodovinskih odločitev, analize sistemov, spremljanje rešitev, sprejemanje rešitev za izvajanje in upravljanje informacijskih sistemov, ki omogočajo uspešno izvajanje in upravljanje projektov, programov za spodbujanje za izvajanje in upravljanje projektov. • Uporab

Iščemo nekoga, ki izpolnjuje minimalne zahteve za vlogo. Če izpolnjujete te zahteve, vas spodbujamo, da se uporabite. Primerne kvalifikacije so bonus, ne zahteva. Minimalne zahteve • 5+ let izkušenj pri razvoju izdelkov, tehničnem upravljanju programov ali notranjem oblikovanju sistemov v notranji funkciji HR, vključno z izkušnjami v tehnologiji globalne mobilnosti, v okviru visoko rastnih ali tehnoloških podjetij • AI in LLM fluency, vključno s praktičnimi izkušnjami z uporabo orodij na osnovi LLM • Večja sposobnost razumevanja in izoblikovanja sistemovsko-agnostičnih zahtev v zapletenih, medsebojnih sistemih in podpiranja njihovega prevajanja v tehnologijo • močne komunikacijske in sodelujoče sposobnosti, ki sodelujejo z širokim sklopom medreferentnih interesnih akterjev na vseh ravneh • Akutna podjetja z dokazanimi sposobnostmi delovanja v dvoskladnih, dinamičnih, visoko verodnostnih razmerah, ter upravljanje in vpogledi podatkov med kompleksnostjo prednostno kvalifikacijo