Wie we zijn Hi, we zijn DuckDuckGo, het online beschermingsbedrijf en het eerste team van 300+ op afstand op een missie om de standaard van vertrouwen online te verhogen. Opgericht in 2008 en winstgevend sinds 2014, jaarlijkse inkomsten nu meer dan $100m USD en miljoenen gebruik maken van onze browser op Mac, Windows, iOS, en Android, onze zoekmachine, en de DuckDuckGo abonnement. We bieden ook private, nuttige en optionele AI, waaronder Duck.ai, waarmee je privé kunt chatten met ChatGPT, Claude en andere Ali's, allemaal op één plaats. Onze cultuur van vertrouwen, inclusiviteit en krachtig projectmanagement ondersteunt alles wat we doen, waar elk teamlid zijn volledige eigendom van zijn projecten neemt, van scoping en uitvoering tot postmortem. Als je op zoek bent naar end eigendom van je werk, kom je op de juiste plek!

Als Engineering Director, Privacy, u zult beschikken over high-complexity privacy projecten van definitie tot levering, ontwikkelen onze privacy triage en herziening processen, bouwen automatisering die engineering vermindert en groeien van de volgende generatie van privacy ingenieurs, allemaal terwijl een aanzienlijke bijdrage aan privacystrategie in het hele bedrijf. Over u • 10+ jaar ervaring toonaangevende privacy reviews, audits, of technische privacyprogramma's bij een consument-gerichte productbedrijf met een grote (1M+) gebruikersbasis. • 4+ jaar privacy engineering leiderschap ervaring - bouw infrastructuur tools, data minimalisering systemen, of gelijkwaardige privacy-behoud technische oplossingen. • Directeur, hoofd van of VP-niveau ervaring met direct beheer en het inhuren van verantwoordelijkheden en betekenisvolle technische reikwijdte. • Bewezen vermogen tot DRI high-complexity, cross-functionele projecten met minimale richting. • Sterke communicatieve vaardigheden, met een track record van het vertalen van privacy principes in praktische engineering beslissingen over concurrerende belanghebbenden. • Ervaring verbeteren van organisatieprocessen. • Het implementeren van automatisering, en uitvoeren van schaalbare beoordelingssystemen. • Pasion for privacy and raiseing the standard of online trust of online..

Compensatie €243,800 per jaar en voorraadopties. Compensatie is transparant over de hele organisatie, en alle teamleden binnen hetzelfde professionele niveau en de wereldwijde regio ontvangen dezelfde vergoeding. Subsidiabiliteit voor door het bedrijf gesponsorde gezondheidsvoordelen is beperkt tot teamleden die gevestigd zijn in de Verenigde Staten. Dit programma is niet van toepassing op teamleden die zich in andere landen bevinden, zoals Canada of het Verenigd Koninkrijk. Onze Team Member Support Guide legt uit hoe we uw welzijn prioriteit geven, inclusief betaald ouderschapsverlof, of co-working vergoedingen. Hiring Process Hiring werkt het beste wanneer het een tweeweg straat is. Leer hoe we u helpen om DuckDuckGo te leren kennen, en zie uw toekomstige rol hier en ontdek meer over hoe we inhuren. Diversiteit, Equity en Inclusie DuckDuckGo biedt gelijke werkmogelijkheden aan alle teamleden en aanvragers, en het verbiedt discriminatie en intimidatie van welke aard ook op basis van ras, kleur, etniciteit, religie, leeftijd, geslacht, zwangerschap, geboorte, genetische afkomst, bescherming van de veteran status, seksuele gedrag, gender-identiteit, of andere kenmerken van onze staat

• Verwachten dat u minstens twee keer per jaar reist: eenmaal voor onze all-hands meetup en opnieuw voor een team retraite (elk ongeveer 4-5 dagen).Terwijl verzachtende omstandigheden kunnen invloed hebben op de aanwezigheid, wordt iedereen sterk aangemoedigd om deel te nemen. • Terwijl wij bieden een flexibele werk regeling zonder kernuren, verwachten een gemiddelde full-time inzet van 40 uur per week. • Een succesvolle kandidaat moet een achtergrondcontrole als voorwaarde van deelname aan het team. • Door het aanvragen van deze rol, bevestigt u dat alle ingediende informatie is nauwkeurig en volledig. U erkent verder dat het verstrekken van valse of frauduleuze informatie tijdens het sollicitatieproces is oorzaak van het weigeren van een aanbod, intrekking van een bestaand aanbod, of andere ongunstige actie, tot en inclusief beëindiging na het begin van uw werk. Disclaimer: Gebruik van AI in Hiring Process Als onderdeel van onze inzet voor het verbeteren van onze werving, maken wij gebruik van kunstmatige intelligentie (AI) technologie om bij te helpen bij het beoordelen en indelen van baantoepassingen en testprojecten, inclusief die welke geïntegreerd zijn in onze wervingsplatformsplatforms.

• Human Oversight and Accountability: De AI technologie is ontworpen om onze inhuren te ondersteunen t