Vem vi är Hi, vi är DuckDuckGo, online skyddsföretag och fjärr-första team 300+ på ett uppdrag att höja standarden på förtroende på nätet. Grundat 2008 och lönsamma sedan 2014, årliga intäkter överstiger nu $ 100m USD och miljoner använder vår webbläsare på Mac, Windows, iOS och Android, vår sökmotor, och DuckDuckGo abonnemang. Vi erbjuder också privat, användbar, och valfri AI, inklusive Duck.ai, som låter dig chatta privat med ChatGPT, Claude, och andra AIs, allt på en plats. Vår kultur av förtroende, luckspel och stärkt projektledning stöder allt vi gör, där varje team och roll arbetar på integritetsfunktionen Teamet är en ledare för integritetsteknik på DuckDuckGo, den person som går in på de mest komplexa, tvetydiga och high-stake integritetsutmaningar som uppstår över våra produkter. Använda avancerade söktjänster för att skapa en ny konfidentialitet, Sekretess, Sekretess och integritet.

Som Engineering Director, Privacy, kommer du att äga högkomplexitets integritet projekt från definition till leverans, utveckla vår integritet triage och granskningsprocesser, bygga automation som minskar tekniska arbete, och växa nästa generation av integritetsingenjörer, samtidigt som det bidrar avsevärt till integritetsstrategi över hela företaget. Om dig • 10+ års erfarenhet ledande integritet granskningar, revisioner eller tekniska integritetsprogram på en konsument vända produktföretag med en stor (1M+) användarbas. • 4+ års integritetsingenjör ledarskap erfarenhet - bygga infrastruktur verktyg, dataminimeringssystem, eller likvärdiga integritetsbevarande tekniska lösningar. • Direktör, chef för, eller VP-nivå erfarenhet med direkt ledning och anställa ansvar och meningsfull teknisk räckvidd. • Bevisade förmåga att DRI hög komplexitet, korsfunktionella projekt med minimal inriktning. • Stark kommunikation, med en spårhistorik över översätta integritetsprinciper i praktiska tekniska beslut över konkurrerande intressent behov. • Erfarenhet förbättra organisatoriska processer — identifiera flaskhalsar, genomföra automation och bygga skalbara granskningssystem. • Passion för integritet och höja standarden för förtroende online.

Ersättning $243,800 USD årligen och aktiealternativ. Ersättning är transparent i hela organisationen, och alla teammedlemmar inom samma professionella nivå och global region får samma ersättning. Berättighet till företag-sponsrade hälsoförmåner är begränsad till teammedlemmar baserade i USA. Detta program inte sträcker sig till teammedlemmar som ligger i andra länder, som Kanada eller Storbritannien. Vår Team Medlemssupport Guide förklarar hur vi prioriterar ditt välbefinnande inklusive betald föräldraledighet, kontor setup, och co-working tillägg. Hiring Process Hiring fungerar bäst när det är en tvåvägsgata. Läs hur vi hjälper dig att lära känna DuckDuckGo, föreställa dig din framtida roll här, och ta reda på mer om hur vi anställer. Mångfald, Equity och integration DuckGo ger lika arbetsmöjligheter för alla teammedlemmar och sökande, och det förbjuder diskriminering och trakasserier av någon typ av ras, färg, etnicitet, kast, religion, ålder, kön (inklusive graviditet), nationellt ursprung, funktionshinder, könstillhörighet, sexuell läggning, könsidentitet eller uttryck, eller någon annan egenskap som skyddas av vår politik eller federala, stat, staten, är att vara en del av vår person eller personal att vara hälsnings- eller behandling. Vänligen att se till

• Förvänta dig att resa minst två gånger om året: en gång för våra all-hands möte och igen för en team retreat (var och en cirka 4-5 dagar). Även om förmildrande omständigheter kan påverka närvaro, alla uppmuntras starkt att delta. • Medan vi erbjuder ett flexibelt arbetsarrangemang utan kärntimmar, förvänta sig ett genomsnittligt heltidsåtagande på 40 timmar per vecka. • En framgångsrik kandidat måste passera en bakgrundskontroll som ett villkor för att gå med i laget. • Genom att ansöka om denna roll, bekräftar du att all information som lämnas är korrekt och komplett. Du bekräftar vidare att tillhandahålla falsk eller bedräglig information under ansökningsprocessen är orsaken till att vi förnekar ett erbjudande, återkallar alla befintliga erbjudanden, eller andra negativa åtgärder, fram till och med uppsägning efter det att din start av arbetet. Avslöjelseförklaring: Användning av AI i Hiring Process Som en del av vårt åtagande att förbättra vår rekryteringsprocess, använder vi artificiell intelligens (AI) teknik för att hjälpa till att granska och sammanfatta jobbansökningar och testprojekt, inklusive de verktyg som är integrerade i våra rekryteringsplattformar. Vi använder AI för att flagga potentiellt bedrägliga ansökningar, analysera och sammanfatta dina intervjuer och projekt, och hjälpa till att förbättra vår rekrytering av vår rekrytering och endast i

• Mänsklig Översikt och ansvar: AI-tekniken är utformad för att stödja vår anställning