Centrala: Wielka Brytania (Remote) Mechaniczne Orcard wymyśla, jak najbardziej krytyczne oprogramowanie światowe jest modernizowane. Jesteśmy stosowaną firmą AI skupioną na jednym z najtrudniejszych problemów w technologii przedsiębiorstwa: przepisanie złożonych systemów zastępczych w sposób, który jest prawdopodobnie poprawny, niski i wystarczająco szybki, aby mieć znaczenie. Zakładając się na zachowanie systemu zamiast samego kodu, zmieniamy modernizację z wysokich zajęć, awaryjnych wysiłków w proces budowy zaufania, który odblokuje trwałą innowację. Dołączenie do mechanicznej Orcard oznacza pracę nad problemami, które naprawdę istotne – naszym klientom, ich przedsiębiorstwom i osobom, które opierają się na tych systemach codziennie. Budujemy technologię i metodologię, która wyzwycza długotrwałe założenia przemysłu, priorytetowo dowodując nad obietnicami i postępami nad atrakcją. Jeśli dbasz o jakość, rigor, a także dbasz o właściwe rzeczy, gdy

O roli, jaką szukamy menedżera produktów, aby prowadzić nasz zespół Code Generation – krytyczny filar naszej platformy modernizacji. W tej roli będziesz posiadać strategię i plan działania, w jaki sposób generowanie kodu AI przyspiesza modernizację dużych i szerszych narzędzi kodowania. Będziesz ściśle współpracować z przedsięwziętymi zespołami inżynierskimi i klientami, aby głęboko zrozumieć wyzwania modernizacji w skali rzeczywistej świata i przełożyć je na produkty, które przynoszą wymierny wpływ. Będziesz również funkcjonować w ogniwie modelu fundamentu, oceniając nowe możliwości w zakresie modeli i szerszych narzędzi programowania ekosystemu, aby zapewnić naszą platformę konsekwentnie dostarczają najlepsze doświadczenia w klasie, a także współpracują z zespołem inżynierów oprogramowania, jak również z innowacyjnością, wydajnością przedsiębiorcą, a także z wydajnością dewelopryzowaną, a także będzie odgrywać kluczową rolę w zakresie innowacyjnościnteligentnych narzędzi

Określają i łagodzą ryzyko poprzez skuteczną komunikację z zainteresowanymi stronami, współpracę międzydyscyplinarną oraz zapewniają jasność i skupienie się zespołów. Stosują one przedsiębiorczość i iteratywny sposób myślenia do złożonych i wysoce technicznych problemów z modernizacji oprogramowania.

Co zrobisz • Właścicielsko wizję i plan planu działania dla generowania kodów opartych na AI, określając, jak nasza platforma przyspiesza modernizację na dużą skalę, • Współpracujcie ściśle z naszymi zespołami inżynierii z przodu, a także partnerami technicznymi, aby przekształcić wyzwania związane z modernizacją realną w skalalizowane możliwości produktów • Przetłumaczyć szybko zmieniające się możliwości modelowania modelu bazowego w niezawodny, rozwój przedsiębiorczości • Zapewnić dostosowanie do strategii i strategii technicznej w ramach organizacji produktów oraz w całej organizacji mechanicznej Orchard • Środowisko oceniać wpływy, przyjmowanie ścieżek, jakość kodu i szybkość modernizacji na kierunek decyzji o produktach • Określić standardy jakości, wiarygodności i oceny dla kodu AI generowanego • Przedstawić swój produkt wewnętrznie i zewnętrznie zainteresowany podmiotami technicznymi, partnerami technicznymi i klientaami • Wykorzystość klienta, które są w wysoko uśmi

• Doskonałe umiejętności komunikacji i zarządzania zainteresowanymi stronami i komfort z prezentowaniem różnych widzów w różnych poziomach seniorności • Zdolność do nawigacji i dostarczania wysokiej jakości doświadczeń w zakresie produktów w ścisłych czasowych i zgodnie z naszymi aspiracjami biznesowymi • Uchylenie do działania – nie boisz się skoczyć z napisu specyfiki lub historii do rozmowy z klientem lub wymyślenia nowego sposobu wykorzystania narzędzi AI w Twojej korzyść Ludzie w tej roli będą mieli wysoki stopień autonomii i odpowiedzialności, z częstotliwą komunikacją z zespołem do zespołu i interakcją z wszystkimi poziomami przywództwa. Mechaniczne Orchard to firma z odległym początkiem, z pracownikami pracującymi w strefach czasowych i lokalizacjach. Ta rola nie ma wymagania do udziału w pracy, ale oczekuje się, że godziny pracują w maksymalizację współpracy z ich zespołem (specycznie można dyskutować w

Mechaniczne Orchard, Inc. jest pracownikiem i zakazem dyskryminacji i znęcania się w jakiejkolwiek formie. Mechaniczne Orchard, Inc. jest zaangażowane w zasadę równej szansy na zatrudnienie wszystkich pracowników i zapewnianie pracownikom środowiska pracy bez dyskryminacji i nękania. Wszystkie decyzje w zakresie zatrudnienia w systemie Mechaniczne Orchard, Inc. są oparte na potrzebach biznesowych, wymaganiach pracy i indywidualnych kwalifikacjach, bez względu na rasę, kolor, religię lub wiary, narodowe, społeczne lub etniczne pochodzenie, płeć (w tym ciąża), wiek, fizyczny, psychiczny lub sensoryczny niepełnosprawność, HIV, orientacja seksualna, tożsamość płci i/lub wyrażenie, stan cywilny lub partnerstwa krajowego, przeszłość lub obecna wojskowa