Kampagnen • Vollzeit • Fernreise / gelegentliche Reisen • Gehalt $75,000 - $100,000 Organization Overview Greenlight America ist die führende Basis-Kampagnenkraft, die die saubere Energiewende der Nation auf lokaler Ebene antreibt.Unser Team unterstützt die lokalen Bewohner und Organisationen, die daran arbeiten, saubere Energie in ihren Gemeinden zu bauen. Seit unserer Gründung im Jahr 2023 haben wir Freiwilligen ermöglicht, Tausende von Megawatt im Wert von Versorgungsprojekten im ganzen Land voranzukommen, damit Hunderte von Gemeinden Ja zu den Vorteilen einer sauberen Energiezukunft sagen können. Position Overview Greenlight America stellt einen Programmverwaltungsmanager ein, der Programmverwaltung und -operationen für unsere wachsende Kampagnenabteilung unterstützt.

Der Programmverwaltungsmanager unterstützt den Senior Director of Campaigns bei der Führung einer wachsenden Abteilung. Sie bauen abteilungsweite Systeme auf, unterstützen interne Kommunikation und leiten spezielle Projekte, leiten aber auch zentrale operative Funktionen und unterstützen die Führungskräfte bei der Führung des Senior Directors. Greenlights Kampagnenabteilung hat sich schnell von einer einzigen Person auf mehr als 30 Mitarbeiter in weniger als drei Jahren skaliert. Diese Rolle ist gut geeignet für jemanden, der von dieser Wachstumsphase begeistert ist, der komfortabel Lücken in schnell gebauten Systemen identifiziert und die Struktur und Raffinesse, die für das nächste Kapitel der Abteilung benötigt werden, mitbringt. Der erfolgreiche Kandidat wird ein hochorganisierter, proaktiver Problemlösungs-Lösungs-Anwalt sein, der in einer schnelllebigen Umgebung lebt, Initiative ergreift, um bessere Systeme zu bauen und ein starkes professionelles Urteilsvermögen zu erzielen. Sie werden wirklich Freude daran haben, als Teil eines Teams zu arbeiten und Vertrauen über Menschen und Funktionen hinweg zu schaffen. Der Programmverwaltungsmanager berichtet an den Senior Director of Campaigns. Primäre Rollen und Verantwortungen Programmverwaltung – 50% • Design und Verbesserung von abteilungsweiten Systemen und Strukturen, eng mit dem Senior Director zusammenzuarbeiten, um Lücken zu erkennen und

• Aufbau und Pflege einer regelmäßigen Kommunikationsstelle (z. B. wöchentliche Aktualisierungen, Recaps für die Abteilungsaufrufe), einschließlich Best Practices und Normen für interne Kommunikationen. • Entwurf und/oder Koordinierung interner Kommunikation im Namen des Senior Directors, einschließlich der wöchentlichen Aktualisierung der Abteilung. • Pflege organisierter Abteilungsdateien, gemeinsamer Ressourcen und Dokumentation, damit das Team effizient arbeiten kann. • Unterstützung der Kultur- und Engagementbemühungen für die Abteilung in Partnerschaft mit dem Senior Director. • Bereitstellung von leicht zu handhabender Unterstützung durch die Exekutive für den Senior Director, einschließlich der Koordinierung der Reiselogistik und der Organisation von Teamgesten für Mitarbeiter. • Ad-hoc-Sonderprojekte in der Richtung des Senior Directors durchführen, um Ausgaben auf Kurs zu halten. • Ermittlung von Lücken in den Operationssystemen und -prozessen und Entwicklung praktischer Lösungen, die mit dem Wachstum des Teams skalieren. • Entwicklung besserer Systeme für die Verfolgung von Ausgaben, die Kennzeichnung von Abweichungen von Mitarbeitern und die Bereitstellung von Finanzmitteln, um Ausgaben auf Kurs zu halten. • Ermittlung von Lücken in den Operationssystemen und Prozessen der Abteilung und Entwicklung von Maßnahmen, die mit den Budgetverwaltungen der Kampagne übereinstimmen. • Verwaltung von Kampagnen-operationen wie

• Die Übernahme von finanziellen und operativen Praktiken durch effektive Kommunikation, Rollout und Follow-up fördern. • Als Reaktionspunkt für Kampagnenmitarbeiter, Auftragnehmer und andere dienen, operative Fragen mit einem fürsorglichen, hilfreichen Ansatz ansprechen. • Die Koordination an Bord von neuen Kampagnenabteilungen unterstützen. Erfahrung und Qualifikationen Wir sind besonders an Kandidaten mit folgenden Qualifikationen interessiert: • 3+ Jahre einschlägiger Programmverwaltungs- oder Operationserfahrung, idealerweise in einem gemeinnützigen, kampagnen- oder missionsorientierten Umfeld. • Starke organisatorische Fähigkeiten und außergewöhnliche Aufmerksamkeit für Details, mit einer Erfolgsbilanz von Aufbau und Implementierung von Systemen und Prozessen. Vertrautheit mit Projektmanagement- und Automatisierungstools (z.B. Asana, Zapier) ist ein Plus. • Erfahrung mit dem Ausrollen neuer Prozesse und der Adoption mit einem Team, einschließlich Situationen ohne direkte Managementbehörde. • Erfahrung mit Budgetmanagement und Finanzverfolgung; Komfort bei der Arbeit mit Spreadsheets und Finanzdaten. • Erfahrung mit einem leitenden Leiter, um die Prioritäten und Ziele der Abteilung in die Tat umzusetzen. • Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich der Erfahrung mit Redaktion von Kommunikation im Auftrag von Führungskräften. • Komfort und Erfahrung mit Führungskräften, Aufbau von Beziehungen

• Die Fähigkeit, als Reaktionspunkt für die Feldeinnahme von Fragen zu fungieren, die Problemlösung zu unterstützen und Probleme so zu lösen, dass Vertrauen aufgebaut wird. • Übt Diskretion und gutes Urteilsvermögen beim Umgang mit sensiblen Informationen aus. • Aufregung für die Aufnahme von Systemen, die in einer schnell wachsenden Organisation gebaut wurden und sie auf die nächste Stufe der Reife und Raffinesse bringen; komfortable Identifizierung von Problemen und Gebäudelösungen von Grund auf. • Proaktiver, selbstgesteuerter Arbeitsstil mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu verwalten. • Komfort in einer schnell wachsenden Organisation, in der Prozesse noch gebaut werden und Flexibilität erforderlich ist. • Leidenschaft für die Beschleunigung der sauberen Energiewende. Kompensation und Vorteile Th