Kampaņas • Pilna laika • Attālināta / Reizēm Travel • Alga $75,000 - $10,000 Organizācijas pārskats Greenlight Amerika ir vadošais tautas tīrās enerģijas pārejas spēks vietējā līmenī. Mūsu komanda atbalsta vietējos iedzīvotājus un organizācijas, kas strādā, lai iegūtu tīru enerģiju, kas celta viņu kopienās. Kopš mūsu dibināšanas 2023. gadā mēs esam ļāvuši brīvprātīgajiem virzīt tūkstošiem megavatu vērtību lietderības projektu visā valstī, palīdzot simtiem kopienu teikt jā labumu tīru enerģiju nākotnē.Posms pārskats Greenlight America ir īrēt programmu administrācijas vadītājs, lai palīdzētu vadīt programmu administrēšanu un darbības mūsu augošo kampaņu nodaļa.

Programmas administrācija vadītājs atbalsta vecāko direktoru Kampaņas vada augošs departaments. Tie veido departamenta mēroga sistēmas, atbalsta iekšējo komunikāciju, un vada īpašus projektus, vienlaikus vadot pamatfunkcijas un sniedzot izpildvaras atbalstu vecākajam direktoram. Greenlight kampaņas departaments ir strauji samazinājusies, pieaugot no vienas personas līdz vairāk nekā 30 darbiniekiem, kas ir jaunāki par trim gadiem. Šī loma ir labi piemērota kādam, kas sajūsmā ar šo izaugsmes posmu, kas ir ērti identificējot nepilnības ātri veidotās sistēmās un nodrošinot struktūru un izsmalcinātību, kas nepieciešama departamenta nākamajai nodaļai. Veiksmīgais kandidāts būs ļoti organizēta, aktīva problēma risinātājs, kas plaukst ātri vidē, uzņemas iniciatīvu veidot labākas sistēmas, un rada spēcīgu profesionālu spriedumu. Tie patiesi baudīs kā daļa no komandas un veidot uzticību viegli starp cilvēkiem un funkcijām. Programmu administrācija vadītājs ziņo vecāko direktoram par Kampaņas. Primārie uzdevumi un atbildības programmas administrācija – 50% • Dizains un uzlabot departamenta-platformu sistēmas un struktūras, cieši strādājot ar vecāko direktoru, lai noteiktu nepilnības un veidotu praktiskus risinājumus. • Serve kā cementfulting un vadttings. Departmentfence

• Izveidot un uzturēt regulāru departamentu komunikācijas plānu (piemēram, iknedēļas atjauninājumus, departaments saucienus), tostarp labāko praksi un normas iekšējām komunikācijām. • izstrādāt un/vai koordinēt iekšējos sakarus vecākā direktora vārdā, tostarp iknedēļas departamentā, atjauninājot departamentu. • uzturēt organizētos departamentu failus, kopīgos resursus un dokumentāciju, lai komanda varētu efektīvi strādāt. • atbalstīt departamentā centienus atbalstīt kultūru un iesaisti, sadarbojoties ar vecāko direktoru. • nodrošināt vieglu un pievilcīgu izpilddirektora atbalstu, tostarp koordinējot ceļojumu loģistiku un organizējot komandas žestus personālam. • Veikt ad hoc īpašus projektus, lai nodrošinātu departamentu vadības un darba grupu attīstības virzību. • Koordinēt kampaņas darbības ar departamentu budžeta vadību, tostarp izstrādāt labākas sistēmas izdevumu izsekošanai, norādīt atšķirības un strādāt ar personālu un finansēt darbiniekus. • noteikt nepilnības departamentu operāciju sistēmās un procesos un izstrādāt praktiskus risinājumus, kas ir saistītas ar komandas izaugsmi. • Pārvaldīt kampaņas darbības plūsmas, piemēram, darba ņēmēju rēķinus un apmācīt kampaņas un uzturēt kampaņas darbiniekus; • veidot kampaņas, nodrošinot precīzas darbiniekus izdevumus

• Vadīt finanšu un darbības prakses pieņemšanu, izmantojot efektīvu komunikāciju, izvēršanu un turpmāko darbību. • kalpot kā kontaktpunktam kampaņas personālam, līgumslēdzējiem un citiem, risinot operatīvus jautājumus ar rūpes, noderīgu pieeju. • atbalstīt jaunu kampaņu departamentu nomu koordināciju. Pieredze un kvalifikācija Mēs īpaši interesējas par šādiem kandidātiem: • 3+ gadu attiecīgās programmas administrēšanas vai darbības pieredzi, ideāli bezpeļņas, kampaņas vai uz misiju orientētas vides jomā. • Spēcīgas organizatoriskās prasmes un ārkārtas uzmanības pievēršana detalizētākajai informācijai, ar būvniecības un ieviešanas sistēmu un procesu sasniegumiem. • Pieredze strādājot ar vecāko vadītāju, lai pārvērstu departamentu prioritātes un mērķus darbībā. • Izcilas un verbālas komunikācijas prasmes, tostarp komunikācijas par vecāko vadītāju lomu. • Comforta un pieredzes veidošana ar personālu ārpus organizācijas, tostarp ar vadības darbiniekiem, kā arī ar vadības un finanšu datiem. • Pieredze strādājot ar vecāko vadītāju, lai pārvērstu departamentu prioritātes un mērķus darbībā. • Izcilas un verbālformātas komunikācijas prasmes, tostarp komunikācijas ar vadītāju vārdā. • Comforta un pieredzes veidošana ar personālu, darba koordinācijas ar personālu, tostarp vadības personālu un finanšu

• Pierādīta spēja rīkoties kā atsaucīgam kontaktpunktam uz aktuāliem jautājumiem, atbalstīt problēmu risināšanu un atrisināt jautājumus, veidojot uzticību. • Pierādīta spēja rīkoties pēc prāta un laba vērtējuma, apstrādājot sensitīvu informāciju. • Pateicība par to, ka tiek uzņemtas sistēmas, kas būvētas strauji augošā organizācijā un tiek nodotas nākamajam brieduma un izsmalcinātības līmenim; ērti identificējot problēmas un veidojot risinājumus no nulles. • Aktīva, pašvirzīta darba stila, kas spēj vienlaikus pārvaldīt vairākas prioritātes. • Mierīga ir strauji augošā organizācijā, kurā vēl tiek būvēti procesi un nepieciešama elastība. • Nolaidība tīras enerģijas pārejas paātrināšanai.