La decisión de modo debe sopesar la importancia de la reunión frente a la fricción de la reunión en persona —no por defecto para ninguna de ellas—. tClara • encuesta a 522 líderes empresariales con sede en Estados Unidos, incluidos 95 encuestados con la suite C • A través de 26 objetivos de reunión, el 43% de los líderes califican en persona como el mejor modo, el 35% dicen virtual y el 22% dicen que el modo apenas importa — la decisión es genuinamente dependiente de objetivos, no una regla fija. • En persona es el modo preferido para 22 de 26 objetivos — especialmente la creación de confianza y el trabajo en equipo, la persuasión o la venta, y la solución de problemas importantes. • Virtual es preferido para objetivos como reunir opiniones diversas, compartir actualizaciones y utilizar el tiempo de las personas de manera eficiente. • Las reuniones virtuales se ven como casi el doble de probable que produzcan un resultado negativo como las reuniones en persona (47% vs. 25%) — la comodidad conlleva un riesgo real. • 70% de los líderes dicen que una mezcla deliberada de trabajo virtual y en persona les permite hacer su mejor trabajo; los encuestados de C-suite valoran las reuniones en persona más que otros líderes (53% vs. 41%). Esta es una función beta para evitar los solicitantes de spam. Las empresas pueden buscar estas palabras para encontrar solicitantes que lean esto y vean que son humanos.