Für Freelance/Contractor Bewerber mit Sitz in der EU Es ist 2026 und Rekrutierung fühlt sich immer noch wie eine Black Box. Es gibt genug Kandidaten, genug Rekruten und genug Interviews geschehen. Doch Unternehmen immer noch kämpfen zu finden und zu mieten A-Spieler. Das Ergebnis? Frustration, falsche Anheuerungen, Kandidaten wie Zahlen behandelt. Eleva Search ist eine Boutique Personalagentur von mir gegründet, Cristina - auf der Überzeugung, dass große Rekrutierung kombiniert strukturiertes, datengetriebenes Denken mit menschlichen Verbindungen. Außergewöhnliche Einstellung ist über Präzision und Strategie: Verständnis, was ein Kunde wirklich braucht und finden das Juwel versteckt in den Lärm. Ich arbeite mit Kunden in Deutschland und Europa, und ich bin auf der Suche nach einem motivierten Kollegen, um mich in der Platzierung meist technische und manchmal kommerzielle Rollen. Aufgaben • Identifizieren und gewinnen Top-Tier-Kandidaten durch LinkedIn, AI-powered Sourcing, und Marktforschung • Verstehen, was wirklich treibt Kandidaten, ihre Ambitionen, Motivationen, Ziele und nicht-Verhandelbare • Erreichen mit personalisierten Nachrichten, die Kandidaten verdienen • Erstellen strategische Beschaffung Berichte, die Kunden über echte Markttransparenz und Markt-

• Aktives Sourcing ist Ihre Stärke, Sie wissen, wie man andere Spitzentalente identifiziert, anspricht und engagiert, die andere übersehen • Neugierig und immer lernen, Sie gedeihen in Startup-Umgebungen, in denen Ihre Ideen und Initiativen Ergebnisse prägen Vorteile • Arbeiten von überall aus. Home Office, Coworking Space oder am Strand – was zählt, ist die Arbeit, die Sie liefern, und wie Sie dort ankommen, ist Ihre Entscheidung • Wettbewerbsfähige Kompensation gepaart mit einem Leistungsbonus, der um Ihren tatsächlichen Beitrag und was für Sie wichtig ist konzipiert ist • Flexibilität, um Ihre Tage rund um Ihr Leben, Ihre Energie, Ihre Prioritäten zu strukturieren • Betrieb in einem qualitätsorientierten Umfeld, in dem Rekrutierung als strategische Funktion bewertet wird, mit der Tiefe, Intentionalität und unternehmerischen Auswirkungen verdient es: Was macht Eleva Search anders: • Die meisten Rekrutierungsanbieter arbeiten auf Annahmen. Wir arbeiten auf Daten. Wir nutzen Markteinblicke, Talentmapping und Einstellungsanalysen, um zu verstehen, wo die echten A-Spieler sind • Wir glauben an Präzision über Volumen, Laser konzentriert auf die Identifizierung und Anziehung hochleistungskandidaten, die das Unternehmen anpassen.