För Freelance/Contractor Sökande baserade i EU Det är 2026 och rekrytering känns fortfarande som en svart låda. Det finns tillräckligt många kandidater, tillräckligt rekryterare och tillräckligt med intervjuer händer. Ändå företag fortfarande kämpar för att hitta och anställa A-spelare. Resultatet? Frustration, fel hyra, kandidater behandlas som siffror. Eleva Search är en butik personalbyrå som grundades av mig, Cristina - byggd på tron att bra rekrytering kombinerar strukturerad, datadriven tänkande med mänsklig koppling. Exceptionell anställning handlar om precision och strategi: förstå vad en klient verkligen behöver och hitta pärlan gömd inuti buller. Jag arbetar med kunder i hela Tyskland och Europa, och jag söker en motiverad kollega att gå med mig i att placera mestadels tekniska, och ibland kommersiella, roller. Uppgifter • Identifiera och locka topp kandidater genom LinkedIn, AI-drivna sourcing, och marknadsforskning • Förstå vad verkligen driver kandidater, deras ambitioner, motivationer, mål och icke-förhandlingar. • Nå ut med personliga meddelanden som tjänar kandidatens uppmärksamhet. • Bygga strategiska sourcing rapporter som ger kunder verklig insyn och tydlig inriktning på marknaden.

• Aktiv inköp är din styrka, du vet hur man identifierar, tillvägagångssätt, och engagera topptalanger andra förbise • Nyfiken och alltid lärande, du trivs i startmiljöer där dina idéer och initiativ form resultat Fördelar • Arbeta var som helst. Hemkontor, coworking utrymme eller på stranden — vad som betyder något är det arbete du levererar, och hur du kommer dit är din att besluta • Konkurrenskraftig kompensation paras med en prestanda bonus som är utformad runt ditt faktiska bidrag och vad som betyder något för dig • Flexibilitet att strukturera dina dagar runt ditt liv, din energi, dina prioriteringar • Utföra i en kvalitetsstyrd miljö där rekrytering värderas som den strategiska funktionen det är, med djupet, avsiktlighet, och affärspåverkan det förtjänar Vad gör Eleva Sök annorlunda: • De flesta rekryterare arbetar på antaganden. Vi arbetar på data. Vi använder marknadsinsikter, talangkartering, och anställa analys för att förstå var de verkliga A-spelare är • Vi tror på precision över volym, laser fokuserat på att identifiera och locka högpresterande kandidater som passar verksamheten • Vi ser förbi CV-nyckelord för att bedöma, motivation och långsiktig anpassning • Vi har lång sikt i spelet. Vi använder oss information om hur vi kan du