Du kan rekruttering – Aber har keine Lust auf Konzernstrømturen, Micromanagement und „Das haben wir schon immer so gemacht”? Perfekt. Wir bauen JIRO weiter auf und suchen jemanden, der Recruiting liebt, Sales nicht scheut und Bock auf echte Verantwortung hat. Bei uns arbeitest du nicht einfach Stellen ab. Du bekommst denine engenen Projekte, viel Freiheit und die Möglichkeit, mit uns gemeinsam zu wachsen. Aufgaben

Dein Schwerpunkt liegt im Recruiting – gleichzeitisk har du Lust, dich auf der Sales-Seite weiterzuentwickeln. Recruiting. Sales. Ownership. • Du steuerst dene Recruiting-Projekte von A bis Z. • Du findest Talente über Active Sourcing, LinkedIn, Datenbanken & Recruiting- Kampanen. • Du führst Intervjuer og begleitest Kandidat:innen durch den gesamten Prozess. • Du entwickelst neue Sourcing-Ideen, wenn der klassische Weg nicht funktioniert.

• Du erfarer direkte mit unseren Kunden im DACH- Raum zusammen. • Du entwickelst Kundenbiehungen weiter und erknst neue Potenziale. • Du høyst CRM, Pipeline und Follow-ups im Griff. • Du bringet eigene Ideen ein – und ha den Freiraum, sie omzusetzen. Du... • har vært bereits Erfahrung im Recruiting oder in der Personalvermittlung, • kanst Active Sourcing und has Spaß daran, die richtigen Talente zu finden, • bist kommunikativ und kannst Beziehungen zu Kandidat:innen und Kundauen,

• arbeisted egenföretag und brauchst niemanden, der dir morgens deie Til-do-Liste schreibt, • denst i Lösungen statt in Problemen, • kannst mit direkte, ehrlichem Feedback umgehen,

• har Lust auf Ziele, Performance und Sales, • testamentet Verantwortung übernehmen und nicht einfach nur eien Job abarbeiten. Big Plus: Du kennst bereits LinkedIn Recruiter sowie StepStone-/Indeed-Datmannbanken oder har sogar shon Recruiting-Kampagnen über Meta aufgebaut. Kein Muss – aber definitivt fint å ha. Ytelser • 100 % Remote & ortsunabängig Unserfirmansitz ist i Dubai – den Arbeitsplatz kan (fast) überall sein. Unsere Kunden sitzen überwiegend im DACH-Raum, daher solltest du trotz aller Freiheit die entsprechende Zeitzone im Blick haben. • Freie Zeiteinteilung Early Bird oder lieber später producttiv? Du velger selv. Wir schauen auf Ergebnisse und nicht darauf, ob dei Teams-Status acht Stunden am Stück grün ist. Kundtermine, Intervjuer und Teamtermine bekommst du egenverantwortlich organisiert. • uub Urlaub Wir zählenine Urlaubstage. Du entscheidest eigenverantwortlich, wann du eine Pause brauchst – solange denine Projekte laufen und die Abstimog im Team passt. • Ungedeckelte Provition Soll sich für dich lohnen. Deshalb gibt es bei uns keine künstliche Obergrenze. • Apple Equipment Du bekomst diepassende Apple-Ausstattung für deinen Arbeitsalltag. • Festanstellung oder Freelancer Wir sind für beide Modelle offen und schauen gemeneinsam, var blitt bestent. • Echte Ewigenship Egenge Projekte. Egene Entscheiungen. Egene Ergebnisse. Wir geben dir Sparring und Support – aber kein Micromanagement. Hvordan vi jobber

JIRO bedeutet für uns nicht: möglichst viele Regen und Prozesse. Sondern: die riktigen Leute einstellen und ihnen vertrauen. Kleines Team. Kurze Wege. Schnelle Entscheidungen. Kein Corporate- Blabla. Kein Micromanagement. Kein „Dafür bin ich nicht zuständig“. Dafür Freiheit, Ejership, Tempo und emhrliches Feedback. Du beimst bei uns ziemlich viele Freiheiten – und Genau deshalb suchen wir jemanden, der Verantwortung nurt haben möchte, sondern auch Damit umgehen kan.

Unser Bewerbungsprozess 01 – Call mit Emre – Kennenlernen, fachlicher Austausch und schauen, ob ihr zusammenpasst. 02 – Short Case – Eine realistische Aufgabe aus denem zukünftigen Recruiting-/Sales- Alltag. Kein halmer Arbeitstag. Lov. 03 – Sluttsamtale – Letztes Kennenlernen mit dem Team und offene Fragen klären. 04 – Velkommen til JIRO Klingt nach dir? Dann lass uns sprechen. Lebenslauf oder LinkedIn- Profil reicht für den ersten Schritt vollkmen aus. Finn jobber i Tyskland på Arbeitnow.