Über Wing: Wing bietet Drohnenlieferung als sichere, schnelle und nachhaltige Lösung für die Last-Mile-Logistik. Verbraucher-Gedränge für On-Demand-Dienste steigen, aber die aktuellen Liefermethoden sind ineffizient, teuer und tragen zu Verkehrsunfällen und Luftverschmutzung bei. Wings Flotte von hochautomatisierten Zustelldrohnen kann kleine Pakete direkt von Unternehmen zu Privatunternehmen transportieren, in Minuten. Wir entwerfen, bauen und betreiben unsere Flugzeuge und bieten Drohnenzustellungsdienste auf zwei Kontinenten. Unsere Technologie ist so konzipiert, dass sie sich einfach in bestehende Zustell- und Logistiknetze integrieren lässt und eine skalierbare Drohnenzustellungslösung für eine breite Palette von Unternehmen bietet. Wing ist Teil des Mutterunternehmens von Google, Alphabet, und unsere Mission ist es, die bevorzugten Mittel zur Lieferung für den Planeten zu schaffen. Wenn Sie bereit sind, die größte Arbeit Ihres Lebens zu tun, kommen Sie zu uns. Über die Rolle: Wing ist auf der Suche nach einem regionalen Flugbetriebs-Support-Manager, um unserem Flight Operations-Team beizutreten. Diese Rolle basiert auf der Ferne in den USA. Sie tun: • Menschen Führungskraft & Entwicklung: Direkt verwalten, Mentor,

• Operational Systems Governance: Überwachen Sie die regionale Nutzung von Personalmanagement-Tools (z.B. Deputy, ServiceNow) und Google Workspace (gSuite), um sicherzustellen, dass das Team hohe Standards für Datenintegrität und konsistente Anwendung von Terminierungsprotokollen aufrechterhält. • Finanz- und Verwaltungsaufsicht: Funktion als primärer Gutachter für Team-Zeitpläne, Kostenberichte und regionale Reisen. Vereinfachen Sie komplexe regionale Budgetfragen in umsetzbare Schritte zur Lösung von Problemen mit Peer-Managern. • Langstreckenplanung: Voraussagen der regionalen Personalanforderungen auf Basis der geplanten Flugvolumina, Partnerschaften mit internen Stakeholdern zur proaktiven Anpassung der Lieferanten- und Rekrutierungs-Rechnungs-Pipelines. • SOP-Entwicklung & -Training: Führen Sie die Erstellung und Wartung von Standardbetriebsverfahren (SOPs) für die Standortlogistik und die Bereitschaft der Besatzung; gewährleisten Sie konsistente "Wing Standards" und die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitspolitik in der gesamten Region. • Cross-Functional Integration: Verbinden Sie Ihr Team aktiv mit funktionellen Partnern (Mainance, Training, Community Afficments

• Bewährte Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, Coaching anzubieten und die Leistung von Direktberichten in Hochdruckumgebungen zu verwalten. • Strategische Problemlösung: Fähigkeit, Projektplanung selbstständig zu verwalten und Probleme von moderater Komplexität mit hoher Mehrdeutigkeit zu lösen. • Scheduling Flexibilität: Willing und in der Lage, 5 Tage/Woche zu arbeiten, einschließlich Wochenenden und/oder Feiertagen, wie Geschäftsbedürfnisse diktieren. • Betriebsexpertise: 2+ Jahre direkte Erfahrung in kommerziellen Drohnenbetrieb (Teil 107/135). Aktive 14 CFR Teil 107 Remote Pilot Zertifikat erforderlich. Körperliche Anforderungen: Fähigkeit, moderate körperliche Arbeit durchzuführen und die Aufmerksamkeit in Außenumgebungen für längere Zeiträume zu erhalten, einschließlich der Fähigkeit, Heben und Transportausrüstungen. • Kommunikation Exzellenz: Bewährte Fähigkeit, externe Lieferantenbeziehungen zu verwalten und interne Partner durch klare, datengestützte Kommunikation zu beeinflussen. Die US-Basisgehaltsspanne für diese Vollzeitposition ist die Gehaltsspanne unter + Bonus + Eigenkapital + Vorteile. Wing-Gehaltsspannen werden nach Rolle, Niveau und Standort bestimmt. Ihr Rekrutor kann mehr über die spezifische Gehaltsspanne für Ihren Standort während des Einstellungsprozesses teilen. - Gehaltsspanne 15, bei

Wing ist ein Arbeitgeber der gleichen Chancen und es ist die Politik des Wing, alle anwendbaren nationalen, staatlichen und lokalen Gesetze in Bezug auf Nichtdiskriminierung und Chancengleichheit zu erfüllen. Beschäftigung bei Wing basiert ausschließlich auf dem Verdienst und Qualifikationen einer Person direkt in Bezug auf berufliche Kompetenz. Wing diskriminiert keinen Mitarbeiter oder Bewerber wegen Rasse, Religion, Religion, Geschlecht, sexuelle Ausrichtung, Geschlecht Identität / Expression, nationale Herkunft, Behinderung, Alter, genetische Informationen, Veteranenstatus, Familienstand, Schwangerschaft oder verwandte Bedingung (einschließlich Stillen), oder jede andere Grundlage durch Gesetz geschützt. Wenn Sie einen Bedarf haben, die Unterkunft während des Interviewprozesses aufgrund einer Behinderung oder besonderen Notwendigkeit erfordert, lassen Sie uns bitte wissen, durch das Ausfüllen unserer Kandidaten Unterkünfte Anfrageformular. Dies ist eine Beta-Funktion, um Spam-Antragsteller zu vermeiden. Unternehmen können diese Wörter suchen, um Bewerber zu finden, die diese lesen und sehen, dass sie menschlich sind.