Warum WestJet Seit unserer Geschichte im Jahr 1996 begann, hat WestJet sich bemüht, das Leben aller in unserer Welt zu bereichern; eine Karriere bei uns ist keine Ausnahme. Wir sind stolz darauf, eine der am meisten bewunderten und respektierten Unternehmenskulturen Kanadas zu sein und streben kontinuierlich nach höchsten Standards an Service und Erfolg. Kommen Sie mit uns, hier startet Ihre Karrieregeschichte. Diese Position ist für Remote-Arbeit in Kanada, unter unserem mobilen Personalprogramm. Regional General Manager, Flughäfen Als Regional General Manager, werden Sie strategische Führung und Richtung bieten, um sichere Operationen zu liefern, während die Förderung von Exzellenz in operativer Leistung und Gastservice durch unsere vertraglich vereinbarten Servicepartner in der gesamten Region. Berichterstattung direkt an den Vizepräsidenten von Flughäfen, Sie werden ein Team von Regional Managern leiten und eng mit internen und externen Stakeholdern zusammenzuarbeiten, um regulatorische Compliance zu gewährleisten, fördern positive Beziehungen und eine konsistente, hochwertige Gästeerfahrung über alle Flughafen-Touchpoints in der Region zu gewährleisten. Diese Rolle erfordert einen erfahrenen Führer, der die Servicepartner für die Bereitstellung von WestJets-Betriebs- und Servicestandards verantwortlich hält, während die Bedürfnisse unserer Gäste, unsere Partner und unser Unternehmen balancieren. Sie werden coachgemäß die Flughafen-

Der Regional General Manager wird die Flughafenbetriebsführung in der Region strategisch überwachen, indem er neue Risiken identifiziert, die operative Leistungsfähigkeit überwacht und die konsequente Umsetzung der WestJet-Standards und -Prioritäten gewährleistet. Durch starke Partnerschaften mit Dienstleistern und Flughafenbehörden werden Sie die kontinuierliche Verbesserung vorantreiben, die operative Widerstandsfähigkeit verbessern und sicherstellen, dass unsere Flughäfen stets sichere und zuverlässige Operationen und eine außergewöhnliche Gästeerfahrung bieten. Wichtige Ergebnisse umfassen • Förderung einer Sicherheitskultur mit regionalen Managern, indem Sie sicherstellen, dass Servicepartner Sicherheitsziele erreichen, Leistungstrends überwachen und operative Risiken angehen. • Führen, coachen und entwickeln Sie ein leistungsstarkes Team regionaler Manager, um operative Leistung, Gästezufriedenheit, Mitarbeiterengagement und finanzielle Ergebnisse zu erzielen. • Bereitstellung einer strategischen Überwachung des Flughafenbetriebs, Gewährleistung einer konsequenten Durchführung der betrieblichen Standards und Prioritäten von WestJet. • Bereitstellung regionaler operativer Leistung durch die Erreichung von operativen, Gästeerfahrungen und finanziellen Zielen und gleichzeitig kontinuierliche Verbesserung durch die Pläne für die Stationsaktion. • Bereitstellung von Governance durch Audits, operative Überprüfungen und Leistungsbewertungen zur Gewährleistung der Einhaltung von Standards, Ermittlung von Risiken und zur Durchführung von Korrekturmaßnahmen. • Analyse der operativen Leistung und Sicherheitsdaten zur Ermittlung von Trends und Risiken,

• Als Senior Eskalation Point für Regionalmanager dienen, die Führungs- und Entscheidungsunterstützung für komplexe operative, gast-, kommerzielle, sicherheits- und irreguläre Operationen bieten. • Partner mit dem Team für strategische Beschaffungen zur Entwicklung von Servicepartnerstrategien, zur Unterstützung der Partnerauswahl und zur Gewährleistung der Gewährleistung der sicheren, leistungsstarken und kosteneffizienten Abläufe. • Aufbau und Pflege von Führungsbeziehungen mit Flughafenbehörden, Servicepartnerführung, Regierungsagenturen, Verhandlungsagenten und anderen wichtigen Akteuren. • Führen Sie regionale Betriebsplanung, um sicherzustellen, dass Flughäfen für saisonale Nachfrage, Netzwerkwachstum, Start-ups, Neustarts, Servicepartnerübergänge, Stationsschließungen und andere strategische Initiativen gerüstet und operativ bereit sind. • Champion Innovation und kontinuierliche Verbesserung durch die Nutzung von Daten und Umsetzung von Initiativen, die operative Leistungsfähigkeit, die Gästeerfahrung, Mitarbeiterengagement und finanzielle Ergebnisse verbessern. • Als Mitglied des Airports Leadership Teams teilnehmen, um Prioritäten der Abteilung zu setzen, zur strategischen Ausrichtung beizutragen und die Entwicklung und Durchführung von Initiativen der Abteilung zu leiten. Erfahrung und Qualifikationen • 3+ Jahre Flughafenführungserfahrung erforderlich • Unternehmensführung mit einer erheblichen Anzahl interner und externer Abhängigkeiten und Beziehungen. • Posen zu

• Fähigkeit, mehrere Führungskräfte und Standorte gleichzeitig zu verwalten. • Proficiient in PC-basierten Anwendungen, Microsoft Project, Word, Excel und Outlook. • Fähigkeit, Reisen und Zeit weg für bedeutende Zeiträume zu verbringen. • Projektmanagement-Fähigkeiten als ein Asset angesehen. • Wissen über internationale Vorschriften und Richtlinien (zum Beispiel - TSA/Civil Aviation, UK High Commission etc.) ein Asset. • Bewährte Erfolgsbilanz der effektiv Einfluss Führungsteams über Handling-Partner und Entwicklung starker direkter Führungsteams. • IATA SGHA Erfahrung wäre von Vorteil. Die Vorteile des Seins ein WestJetter WestJet bietet allen WestJetters ein konkurrenzfähiges Gesamtprämienpaket. Darüber hinaus bieten wir: • Eine Spaß und freundliche Kultur mit Kollegen, die zusammen arbeiten, um zu gewinnen • Reiserechte für Sie und Ihre Familie, wirksam ab Ihrem Startdatum • Spar- und Leistungsprogramme, die flexibel sind, um Ihre spezifischen Bedürfnisse zu erfüllen Denken wir uns eine große Passform? Jetzt bewerben! Über WestJet Group of Companies WestJet nahm 1996 mit knapp über 200 Mitarbeitern und drei Flugservice in Kanada seit mehr als 50 Cent die Fluglinien in Kanada.