Sede: URL: https://www.meadowmemorials.com/ Sobre el papel Como representante de ventas entrantes, usted será la primera voz que las familias escuchen cuando se acerquen. Usted las guiará con claridad y compasión - sin llamadas frías o tácticas agresivas, sólo conversaciones significativas que ayudan a las personas a tomar una de las decisiones más importantes de la vida con confianza. Este es un papel de ventas: usted es responsable de ayudar a las familias a tomar decisiones seguras y guiarlas a un cierre - siempre con cuidado genuino, nunca presión. Dependiendo de las necesidades del equipo y el rendimiento, este papel puede incluir una mezcla de conversaciones de ventas entrantes, seguimiento de plomo y apoyo que ayuda a que el proceso de ventas más amplio funcione sin problemas. Una nota rápida, porque muchos candidatos se preguntan sobre ello: La gente a menudo asume que este trabajo es emocionalmente pesado, pero nuestro equipo constantemente lo encuentra profundamente significativo y sorprendentemente edificante. El papel está arraigado en la hospitalidad, claridad y conexión humana, no tristeza.

Las personas que representan a los primeros llamados pueden ser elegibles para unirse a nuestro equipo de representantes de primera llamada después de aproximadamente tres meses. Los representantes de primera llamada reciben más oportunidades de entrada y pasan a un plan de compensación basado en el rendimiento sin límites vinculado directamente a dólares vendidos, creando una ventaja significativa para los mejores intérpretes. La elegibilidad para el equipo de primera llamada se basa en un rendimiento sostenido, incluyendo resultados de conversión sólidos, experiencia de los clientes, precisión de flujo de trabajo y fiabilidad general. Lo que hará • Maneje clientes potenciales entrantes cálidos y apoye a las familias a través del proceso de ventas con claridad, empatía y seguimiento firme. • Guía a las familias a través de opciones de cremación, ayudándolas a tomar una decisión segura cuando sea posible y asegurando un seguimiento reflexivo cuando se necesite más tiempo. • Gestione contactos de retorno de clientes potenciales y seguimiento a través del teléfono, texto y correo electrónico para que ninguna familia caiga a través de las grietas. • Contribuya a la cobertura de colas, actividades de ventas y flujos de apoyo relacionados que mejoren la experiencia general del cliente. • Cumpla objetivos de rendimiento manteniendo resultados de conversión sólidos y de ventas en el mercado de EE.UU.

• Fuertes instintos de ventas y presencia telefónica: puede guiar una conversación en vivo hacia una decisión segura, manejar objeciones de forma natural y crear confianza con las familias mientras equilibra las conversaciones de ventas con el seguimiento y el trabajo de apoyo. • Inglés hablado y escrito claro; explica las opciones de manera sencilla y cálida. • Autodirigido y centrado en los resultados: rastrea en qué punto se encuentra contra su objetivo y se ajusta cuando está detrás. Emocionalmente estable y altamente coachable. • Cómodo trabajo independiente y gestionando un ritmo de seguimiento consistente. • Familiaridad con HubSpot o CRMs comparables (Salesforce, Zoho, etc.). • Una configuración doméstica que apoya el trabajo - vea nuestros requisitos tecnológicos para obtener más detalles. Bonus Points • Experiencia de venta en categorías de alta confianza (seguro, sanidad, viajes, etc.). • Fluencia española — muchas de las familias a las que servimos lo hablan. • Tiempo completo • Compensación: $6-14 Oweek • Weeking • Weekning • Weeking on Extream.

• Somos un verdadero negocio, construido para durar. Hemos probado nuestro modelo en LA y nos hemos convertido en la mayor funeraria independiente de California en menos de dos años. Ahora vamos a ser nacionales. Y planeamos crecer durante años. • Un serio empleador para compañeros de equipo globales. Tenemos años de experiencia ejecutando equipos distribuidos. Los mismos 1:1, check-ins y trayectorias profesionales que nuestro equipo de EE.UU. - las mismas expectativas, las mismas oportunidades. • La gente permanece. La rotación de la gente es muy baja. No tome nuestra palabra para ello. Lea nuestras reseñas de Glassdoor. • Una compensación justa con una ventaja real. Competitive globalmente referenciado base de pago, bonos mensuales significativos, y un camino claro a un plan de compensación sin capital a través de la elegibilidad a nuestro equipo de Primera Llamada. • Altos cuidados, altos estándares. Inversión real en formación y crecimiento de la empresa, feedback honesto, sin burnout cultural. • Beneficios: PTO, 10 días de fiesta, entrenamiento pagado, totalmente remoto. • Trabajo orientado a la vida real, que aplicamos a la mayoría de las personas que están en contacto con la tecnología.