Ich habe im vergangenen Jahr auf dem NYC CTO-Gipfel darüber gesprochen, wie und warum wir eine Ingenieursorganisation in die Struktur einbauen sollen (siehe hier die Rutschen). Ich bin ein Fan von Struktur und der Klarheit, dass es eine Organisation trotz ihrer möglichen Nachteile bieten kann. Ich werde nicht viel über das WARUM in diesem Beitrag sprechen, aber ich dachte, es sei an der Zeit, dass ich mit dem HOW geholfen habe. Eine Ingenieursleiter zu schaffen (das heißt, die Arbeitsbeschreibungen und Ebenen einer Ingenieursorganisation) ist eine beängstigende Aufgabe. Wenn Sie einen halbherzigen Job machen, werden Sie wahrscheinlich mehr Probleme verursachen, als Sie lösen. Die allererste Leiter, die ich meinem Team vorgestellt habe, basierte auf der Leiter bei Foursquare*. Es war sehr einfach, mit einem oder zwei beschreibenden Elementen pro "Attribute" von Ingenieurskunst (technische Fähigkeiten, Kommunikationsfähigkeit usw.), und von allen Konten, die ich meinem Team vorgestellt habe, basierte auf der Leiter bei Foursquare*. Es war sehr einfach, mit einem oder zwei beschreibenden Elementen pro "Attribute" von Ingenieuren, die ich nicht zu versuchen, die ich hatte es zu über die

Neben der Leiter verursacht Probleme in meinem Team, wir hatten eine harte Zeit, Kandidaten während Interviews zu bewerten und bestimmen, in welche Ebene sie eingestellt werden. Vor allem auf den höheren Ebenen, es war nicht klar, wie die Kriterien für den Erfolg wirklich sah. So, zusammen mit meinen Tech-Leiter und Engineering-Manager, wir schrieb die Leiter, um spezifischer zu sein. Es war sehr hilfreich sowohl für den Prozess der Bewertungen und Promotion-Ausschüsse sowie für den Prozess der Einstellung. Ich habe seitdem meine Leiter privat mit mehreren Ingenieur-Manager im ganzen Land, die nach Inspiration suchen, und heute machen wir es öffentlich für den Nutzen aller. Ich teile diese Leiter nicht zu vorschlagen, dass es das ganze Ende aller Ingenieur Leitern, aber Ihnen, was ich hoffe, ist ein gründlicher Ausgangspunkt, als Sie anderswo gesehen haben. Schließlich niemand wirklich diese Leitern von Grund auf den Kopf schreiben, ob wir direkt von anderen Unternehmen ziehen (wie diese an Punkten), oder indirekt aus unserer Erfahrung, so dass die mehr Datenpunkte, als Sie vielleicht gesehen haben.

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