Mar 26 Mar 26 Sharing Our Engineering Ladder Camille saya memberikan presentasi tahun lalu di KTT NYC CTO tentang bagaimana dan mengapa memperkenalkan struktur ke organisasi teknik (tersedia di sini) saya penggemar struktur dan kejelasan bahwa itu dapat menyediakan sebuah organisasi, meskipun potensinya kurang menguntungkan. saya tidak akan berbicara tentang why banyak di pos ini, tapi saya pikir itu adalah tentang waktu yang saya berikan dengan cara saya membantu membuat tangga kelas bagaimana membuat sebuah tangga (itu, deskripsi dan tingkat dari organisasi teknik) adalah sangat sulit. jika Anda melakukan setengah pekerjaan, Anda membuat masalah yang lebih besar daripada yang Anda buat.

Selain itu, tangga yang menyebabkan masalah dalam tim saya, kami mengalami masa sulit mengevaluasi kandidat selama wawancara dan menentukan tingkat apa yang harus mempekerjakan mereka. terutama pada tingkat senior, tidak jelas seperti apa kriteria kesuksesan yang sebenarnya. jadi, bersama dengan teknologi saya memimpin dan manajer teknik, kami menulis ulang tangga untuk menjadi lebih spesifik. sangat membantu untuk proses tinjauan dan komite promosi seperti yang dilakukan oleh para peneliti. saya telah berbagi dari beberapa manajer teknik di seluruh negara yang mencari inspirasi, dan hari ini kami membuat keuntungan publik. saya tidak menyarankan bahwa semua ini adalah hasil dari semua proses pemenuhan dan proses perekrutan. saya telah membagi-bagi mereka secara langsung dari berbagai titik-titik yang ada di mana, dan dari semua hal ini adalah sebuah titik-titik-titik yang kita miliki, dan hari ini adalah pengalaman yang kita buat untuk publik.

Dan saya belajar untuk berhenti khawatir dan Love the Bot ini adalah fitur untuk menghindari permohonan untuk mencari dan melihat mereka membaca kata-kata ini dan mereka membaca.