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Designazione delle merci
Mar 26 Mar 26 Sharing Our Engineering Ladder Camille Ho tenuto un discorso l'anno scorso al vertice CTO di NYC su come e perché introdurre la struttura in un'organizzazione di ingegneria (slide disponibili qui). Sono un fan della struttura e della chiarezza che può fornire un'organizzazione, nonostante i suoi potenziali svantaggi. Non ho intenzione di parlare del PERCHÉ molto in questo post, ma ho pensato che era tempo che ho aiutato con il How. Creare una scala di ingegneria (cioè, le descrizioni dei lavori e livelli di un'organizzazione di ingegneria) è un compito scoraggiante. Se si fa un lavoro a metà cuore, si è probabile che causare più problemi di quanto si risolve. La prima scala che ho presentato al mio team è stato basato sulla scala a Foursquare*. Era molto semplice, con uno o due elementi descrittivi per "attributo" di ingegneria (abilità tecnica, ecc), e da tutti i conti molto bene per il loro team.
Oltre alla scala che causava problemi all'interno del mio team, abbiamo avuto difficoltà a valutare i candidati durante le interviste e a determinare in quale livello assumerli. Soprattutto ai livelli più alti, non era chiaro quali fossero i criteri di successo realmente assomigliati. Così, insieme ai miei responsabili tecnici e ingegneri, abbiamo riscritto la scala per essere più specifici. E' stato molto utile sia per il processo di recensioni e comitati promozionali sia per il processo di assunzione. Ho condiviso la mia scala privata con diversi manager ingegneri in tutto il paese che cercavano ispirazione, e oggi la stiamo rendendo pubblica a beneficio di tutti. Sto condividendo questa scala non suggerendo che sia la fine-tutto di scale di ingegneria, ma per darvi quello che spero sia un punto di partenza più approfondito di quanto si possa vedere altrove. Dopo tutto, nessuno sta scrivendo davvero queste scale da zero, sia che si tira direttamente da altre aziende (come questa fa a punti), o indirettamente dalla nostra esperienza passata, così, i dati più recenti, con la scala di cui si è andato a capo l'ingegneri, sia per la propria Cairheadred, sia per la propria Cairheadread.
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Competenze richieste
design, ads, exec, digital nomad, technical, senior, engineer
Dettagli del lavoro
Esperienza: 0 anni
Pubblicato: 1 month, 2 weeks fa
Vista: 435
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