Tko smo mi: Mi gradimo infrastrukturu koja nam dostavlja masivne količine web podataka za tvrtke obuku najmoćnijim modelima AI-a. Mi smo tim koji pomaže u napajanju i podršci Grass, mreža za podjelu prosječne širine koja nam omogućuje da djelimo masivni distribuirani puzač, što nam daje jedinstven pristup visokokvalitetnim javnim podacima na globalnoj razini. Osim toga, mi smo izgradili gasovode za proždijevanje, segmentiranje, i primjenjujući milijarde videozapisa, transkripta i audio datoteka, stvaranje postrojenja podataka za granične laboratorije. Mi smo nagi, tehnički i brzo. Nema crvene trake, ne dolazi u sporo odlučivanje; samo tim graditelja koji potiče da prošire ono što je moguće za otvorene web podatke i zaštitne uređaje za razvoj kvalitetu i zaštite podataka • razvojnih specifikata i specifikacijnosti za razvojne modele i razvojne tehnologije • kao istraživanje i razvojne infrastrukture za

• Snažno programiranje iskustvo u jednom ili više od: Go, Rust, Python, Java ili C++ • Iskusni web puzzle ili velikim cjevovodima podataka • Osnažno razumijevanje HTTP-a, mreže i ponašanje preglednika • Spoznavanje s distribuiranim sustavima i paralelnom obradom • Iskusstvo s velikim nizovima podataka (TB-PB preferirano) • Sposobnost debugiranja nestabilnih ili adverzalnih središta Preferirano: • Iskustvo s NNP-ovisom ili skupljanjem podataka za ML • Sposobnost s LLM-om pretražnim sustavima ili referentnim sustavima • Iskusje s bezglavnim preglednicima (npr., Chrome DevTools Protokol, Program za igranje, Programska oprema, Puppeteer) • Znanje proporcionalnih sustava, IP rotacija i montiranje podataka za ML • Familitality u području kvalitete i evaluativne aktivnosti • Izradnost na bazi • Iskusne radne

• Izvlačenje strukturiranih podataka iz dinamičkih, JS-težkih stranica u skali • poboljšanje deduplikacije i kvalitetnog postizanja preko multimodalnih skupova podataka Zašto raditi s nama: • Prilika. Mi smo na čelu razvoja web-mala puzača i grafa znanja koji poboljšava pristup javnom webu i proširuje vrijednost AL-a na ljude. • Kultura. Mi smo slabi tim s visokim barom. Dolazimo na posao da ne budemo udobni, nego da saznamo što smo sposobni za i da radimo što je važno. Mi ne pozivamo ljude koji održavaju stvari. Mi pozivamo ljude koji čine sve oko njih boljim. • Mi smo prioritet niski ego i visoki izlaz. Ovo je potpuno udaljen tim. • Nadoknadavanje. Vi ćete dobiti konkurentnu plaću, povlastice i paket kapitala.