Sede central: Macedonia / Georgia / Moldavia / Rumanía / Grecia / Croacia / Kosovo / Serbia URL: http://belkins.io En 2017, Belkins comenzó como una agencia de nombramiento con una sola oferta de servicios. Rápido hasta hoy, y nos hemos transformado en Belkins Group — un vibrante ecosistema de servicios y productos que definen el panorama de vanguardia de las industrias SalesTech y MarTech. Durante siete años consecutivos, hemos sido la principal agencia de nombramiento, logrando resultados increíbles en más de 50 industrias en todo el mundo. Nuestros resultados hablan por sí mismos: con más de 1.000 clientes y una cartera global, hemos establecido más de 200.000 citas, entregando un retorno de $10 por cada $1 gastado. Somos expertos en el establecimiento de citas B2B, proporcionando servicios esenciales para las empresas listas para llevar su crecimiento al siguiente nivel. Al sumergirse en la investigación de plomo y utilizar estrategias personalizadas, omnicanal, transformamos las oportunidades en un verdadero éxito.

Unirnos a Belkins significa registrarnos en un viaje de crecimiento y éxito imparable, impulsados por la curiosidad, la dedicación y el compromiso con la excelencia. Estamos buscando un SDR basado en resultados para unirnos a nuestra cápsula de admisión - el equipo que dirige nuevos clientes durante sus primeros tres meses en Belkins. Cada cápsula se construye en torno a un Estratega de Cuenta que posee la estrategia de cliente a través del piloto, apoyado por un Líder de Entrega, Estratega de Contenido, Investigador y Especialista en Entrega de Email. Esta estructura significa que el lado técnico de la extensión se maneja para usted - su enfoque es llamar y convertir las respuestas de perspectiva en citas reservadas.

Trabajarás en múltiples proyectos de clientes en fase piloto a la vez (normalmente 3-4), haciendo llamadas en frío de alto volumen a través de un marcador de potencia y gestionando personalmente todas las respuestas de campañas automatizadas de correo electrónico y LinkedIn. Debido a que cada cuenta es completamente nueva, las reuniones que reserva en las primeras semanas tienen un peso extra - a menudo son la primera prueba real de que el compromiso está funcionando. Cosas que harás: llamadas en frío • Realizar campañas de llamadas salientes a través de un marcador de potencia (Koncert) a través de múltiples proyectos de clientes en fase piloto a la vez - cada cuenta nueva, por lo que no hay historia que apoyarse y ninguna rampa lenta; • Manejar objeciones en vivo, en la llamada, y dirigir cada conversación hacia una cita reservada, no sólo a través de un guión;

• Seguimiento de la velocidad de conexión y conversión de llamadas a reuniones, señalando problemas de rendimiento a su Estratega de Cuenta antes de que se conviertan en un patrón - con sólo tres meses en el reloj, una semana lenta no puede pasar desapercibida. Responder Manejo — Email & LinkedIn • Propiedad personal de cada respuesta que viene de campañas automatizadas de correo electrónico (Reply.io / Inbox AI) y LinkedIn (Expandi) - que responden dentro de 4-8 horas laborables, el manejo de objeciones por escrito, y las perspectivas de crianza hasta que se convierten en reuniones confirmadas; • Programar citas y compartir detalles de reuniones con el equipo a través de Slack. Supervisión de Campañas • Monitoreo de métricas clave en cada proyecto - conexión de tasa, tasa de respuesta, tasa de conversión - como sus propios números, no el tablero de datos de otra persona.

• Feeding de retroalimentación estructurada a Research, Content y EDS para que la calidad y mensajería de plomo realmente mejoren, no solo señalar que algo no funciona. • Mantener la higiene de CRM estrecha en HubSpot y compartir un resumen semanal de su cuenta Strategist puede realmente utilizar. Lo que usted trae: • 2+ años de experiencia SDR saliente con un fuerte fondo de llamadas frías; • Inglés fluido - escrito y hablado - cómodo trabajando en zonas horarias de EE.UU. y Europa; • Metrics-drive: usted rastrea sus diales, conecta las tasas y números de conversión y sabe cómo mejorarlos; • Manejo de objeciones fuerte y un registro consistente de aterrizaje próximos pasos; • Confortables cuentas nuevas de trabajo sin registro de pistas todavía, y capaz de gestionar múltiples proyectos de clientes en fase piloto en paralelo sin perder calidad o ritmo; • Higiene de CRM confiable y seguimiento disciplinado en todos los hilos abiertos;

• Autocomenzar y ser proactivo - mantener el ritmo sin necesidad de presión externa. Cómo Contratamos: • Entrevista con Recruiter (~30 minutos) - con Yuliia o Inna. • Tareas prácticas (~60–90 minutos) - un ejercicio escrito que cubre el pensamiento saliente, el manejo de objeciones y la priorización de leads. • Entrevista con el Administrador de Contrataciones (~45–60 minutos) - una conversación con el Administrador de Activación de SDR que cubre los detalles de su trabajo, análisis de rendimiento y un juego de roles en vivo en llamada en frío. • Entrevista final (~60 minutos) - con el Director Gerente y HR Business Partner para evaluar el ajuste de la empresa y explorar sus valores y estilo de trabajo. • Oferta y Onboarding - si es un sí, nos movemos rápido.

*Podemos utilizar herramientas de IA para apoyar partes del proceso de contratación. Las decisiones finales son tomadas por humanos. Póngase en contacto con nosotros para obtener información sobre el procesamiento de datos. En Belkins, nos preocupamos profundamente por nuestros miembros del equipo, y lo demostramos a través de: Paga competitiva: Su dedicación merece más que reconocimiento; merece una compensación que se corresponda con su experiencia. Flexibilidad a distancia: Hemos pasado a un entorno completamente remoto para que pueda trabajar donde sea más productivo. Nuestras horas flexibles le ayudan a mantenerse ágil y centrado. Crecimiento profesional: Somos una plataforma de lanzamiento para su carrera. A través de retroalimentación regular, 1:1, movilidad interna y el intercambio de conocimientos, su crecimiento está habilitado y celebrado. También mantenemos un wiki interno para las percepciones y una biblioteca de los últimos libros de negocios para mantenerlo a raya.

Tiempo de recarga: priorizamos su descanso con 20 días de vacaciones pagados, licencia parental, días de enfermedad cubiertos por completo y días de descanso ilimitados para necesidades inesperadas. Sincronización global: nos alineamos con los días festivos de EE.UU. para mantener a nuestros equipos globales en sincronía. Experiencias de equipo memorables: Trabaje duro, juegue duro, incluso desde una distancia. Nuestros eventos de creación de equipo en línea y reuniones de todas las manos traen humor, memes, y