Galvenais mērķis pārdošanas un mārketinga direktoram ir piederēt un vadīt uzņēmuma visu ieņēmumu radīšanas funkciju, pārraugot gan pārdošanas un mārketinga funkciju kā vienu vienotu nodaļu. Jūs būsiet atbildīgi par to, lai izstrādātu, izpildītu, un optimizētu stratēģijas, kas rada kvalificētus vadošos, uzlabot pārdošanas rezultātus, un vadīt ilgtspējīgu ieņēmumu pieaugumu Hustler Marketing. Tas ietver pilnu atbildību par pārdošanas un mārketinga piltuvi, no radot pirmo klientu pieskārienu, līdz jauna biznesa slēgšanai, vienlaikus nodrošinot, ka katra iniciatīva, kampaņa, un pārdošanas process veicina prognozējamu un mērogojamu izaugsmi. Jūs uzraudzīsiet vadošo ražošanu, pārdošanas stratēģiju, mārketinga kanālu vadību, konversiju optimizāciju, komandas attīstību un dienestu darbību. Jūsu pirmā posma laikā, jūs veiksiet revīziju mūsu esošo pārdošanas un mārketinga operācijas, nosakot iespējas uzlabojumiem, un personīgi vadīs galvenās iniciatīvas, lai atjaunotu un nostiprinātu mūsu izaugsmes dzinēju. Tā kā funkcija nobriedīs, jūs izstrādāsiet, un vadīsiet augstas veiktspējas pārdošanas un mārketinga komandu, vienlaikus delegējot stratēģisko uzraudzību. Pārdošanas & mārketinga direktors ziņos tieši uzņēmumam Leadership, strādājot ar pakalpojumu un citām starpkonstitucionālajām komandām.

Par to, ka mūsu mārketinga centieni radīs vienmērīgu iespēju klāstu, vienlaikus nepārtraukti uzlabojot pārdošanas procesus, kvalifikācijas standartus un slēgšanas rādītājus. Ar stratēģisko vadību, komercizpēti un darbības izcilību, jūs abus departamentus pielīdzināsiet vienam kopīgam mērķim – ilgtspējīgai ieņēmumu pieaugumam. Tā kā uzņēmums turpinās augt, jūs veidosiet un vadīs vislabākās klases pārdošanas un mārketinga funkciju, kas nepārtraukti uzlabos mūsu pārdošanas rezultātus, palielinās mūsu klātbūtni tirgū un stiprinās Hustlera mārketinga kā vadošās e-komercijas zīmolu saglabāšanas aģentūras pozīcijas.

• Personīgi vadošās stratēģiskās pārdošanas iniciatīvas un galvenās iespējas sākotnējā atjaunošanas posmā, vienlaikus aktīvi iesaistoties augstas vērtības darījumos, kad tas ir nepieciešams • Veidojot, pieņemot darbā, izstrādājot un vadot augstas veiktspējas pārdošanas un mārketinga komandas, jo departamenti turpina mērogot • Regulāro departamentu budžetu, nomas plānus, resursu piešķiršanu un ieguldījumu lēmumus, lai palielinātu ieguldījumu rentabilitāti • Izveidotu skaidras KPI, darbības rādītājus un ziņošanas sistēmas gan pārdošanas, gan mārketinga funkciju ietvaros • Novērojot cauruļvadu veselību, vadošos rādītājus, konversijas rādītājus, klientu iegādes izmaksas, ienākumu prognozēšanu un kopējo komerciālos rezultātus • Iesniedzot uzņēmuma vadībai regulārus darbības ziņojumus, stratēģiskus ieteikumus un ieņēmumu prognozes • Cieša sadarbība ar Pakalpojumu departamentu, lai nodrošinātu klientu prasību saskaņošanu, pārdošanas saistības un pakalpojumu sniegšanu • Sadarbojoties ar iekšējām ieinteresētajām personām, lai pastāvīgi uzlabotu klientu iegādi, turpinot orientāciju un ilgtermiņa klientu panākumus • Izstrādājot jaunas tirgus iespējas, stratēģisko partnerību un novatoriskas izaugsmes iniciatīvas, kas veicina uzņēmuma ilgtermiņa izaugsmi • Nepārtraukta izpēte nozares tendences, konkurentu aktivitāte, e-komercijas attīstība un jaunās mārketinga stratēģijas, lai saglabātu mārketinga priekšrocības, kas nodrošina konkurētspējīgu, tīklās darbības procesus un uzlabojot

• Atbalstīt citus dienestus ar komerciālu ieskatu un stratēģiskām iniciatīvām, kad tas nepieciešams; • tieši ziņot uzņēmuma vadītāja pozīcijai; • pilna laika saistības, vienlaikus nodrošinot mūsu vispārējo pieejamību darba laikā; • pastāvīgi piedalīšanās vadības sanāksmēs un ieguldījumam uzņēmuma vispārējā stratēģiskajā virzībā; • atbalstīt citus dienestus ar komerciālu ieskatu un stratēģiskām iniciatīvām; • sniegt tiešus ziņojumus uzņēmuma vadītāja pozīcijai; • pilna laika saistības, nodrošinot mūsu vispārējo pieejamību darba laikā; • pastāvīgi noteikt vidēji 140 stundas mēnesī; • noteikt mēneša algu, ko maksā USD; • ar neierobežotu darbības rezultātu komisijas maksu, kas saistīta ar slēgtiem ieņēmumiem; • saņemt līgumslēdzēja statusu pēc mūsu vienošanās par neizplatīšanu; • Regulāras darbības pārskata ik pēc 9-12 mēnešiem; • pēc 3-6 mēnešiem atkārtoti novērtēt lomu un darba samaksu; • pēc 6-12 mēnešiem pieņemt 30 dienu paziņojumu par darba stāžu; • Pilnībā pieņemt darba plānu ar elastīgu darba vietu; • pieņemt darba plānu, kurā ir tieša vadība; • veikt darbības pārskatus ik pēc 9-12 mēnešiem.