Директор по вопросам продаж и маркетинга будет отвечать за разработку, осуществление и оптимизацию стратегий, которые обеспечивают получение квалифицированных данных, улучшение показателей продаж и обеспечение устойчивого роста доходов для маркетинга Hustler. Это включает в себя полную ответственность за продажу и маркетинговую воронку, от создания первого контактного пункта для клиентов до закрытия нового бизнеса, обеспечивая при этом, чтобы каждая инициатива, кампания и процесс продаж способствовали предсказуемому и масштабируемому росту. Вы будете осуществлять надзор за деятельностью ведущих производителей, стратегией продажи, каналами сбыта, управлением трубопроводом, оптимизацией преобразования, развитием групп и работой департаментов. На своем первом этапе работы Вы будете контролировать наши существующие операции по продаже и маркетингу, выявлять возможности для совершенствования и лично руководить ключевыми инициативами по восстановлению и укреплению нашего двигателя роста. Поскольку вы будете набирать, развивать и возглавлять высокоэффективную группу по продажам и маркетингу, делегируя исполнение и поддержание стратегического надзора. Директор по вопросам сбыта будет отчитываться непосредственно перед руководством компании, работая в сотрудничестве с Департаментом обслуживания и другими межфункциональными группами. Основная задача нашего " Заявление о роли " заключается в том, чтобы последовательно преобразовывать их в высокоэффективные, предсказуемые и сбытовые фирмы

• разработка и осуществление общей стратегии продажи и сбыта компании в соответствии с целями роста предпринимательской деятельности • проверка существующих процессов сбыта и сбыта, выявление оперативных пробелов, недостатков в функционировании и возможностей для совершенствования, а также реализация эффективных решений • создание предсказуемых и зримых систем производства продукции в различных каналах приобретения, включая СЭП, внешние продажи, партнерские отношения, направление, приобретение, маркетинг контента и другие инициативы по росту • обеспечение постоянного потока квалифицированных кадров, которые поддерживают цели компании • повышение эффективности продаж, повышение квалификации, развитие качества и расширение возможностей для совершенствования;

• лично возглавляя стратегические инициативы в области продаж и основные возможности на начальном этапе восстановления, продолжая активно участвовать в сделках с высокой стоимостью, когда это необходимо • строительство, набор, развитие и руководство высокоэффективными группами по продаже и маркетингу по мере расширения масштабов деятельности департаментов • управление бюджетами департаментов, планированием найма, распределением ресурсов и направлением инвестиционных решений в целях обеспечения максимальной отдачи от инвестиций • установление четких КИП, показателей деятельности и систем отчетности в рамках как функций продажи, так и маркетинга • мониторинг состояния трубопроводов, производительности труда, коэффициентов преобразования, расходов на приобретение клиентов, прогнозов поступлений и общих коммерческих показателей • представление регулярных отчетов о результатах деятельности, стратегических рекомендаций и прогнозов поступлений руководству компании • работа в тесном контакте с Департаментом обслуживания в целях обеспечения согласованности между ожиданиями клиентов, обязательствами в области продажи и оказания услуг • сотрудничество с внутренними заинтересованными сторонами в целях постоянного совершенствования процесса приобретения клиентов, а также на борту и долгосрочного успеха клиентов • выявление новых рыночных возможностей, стратегических партнерств и новаторских инициатив в области роста, которые способствуют долгосрочному расширению компании • постоянное изучение тенденций в промышленности, конкурентной деятельности, развития электронной торговли и новых стратегий маркетинга в целях сохранения конкурентных преимуществ компании «Хостлер сбытовая деятельность» • разработка скользящихся процессов, документации и оперативных рамок, способствующих повышению эффективности и

• участие в совещаниях руководителей и содействие общему стратегическому руководству компании • поддержка других департаментов, обладающих коммерческими знаниями и стратегическими инициативами, когда это необходимо • прямое представление отчетов в отделы управления компаниями • принятие обязательств на постоянной основе при обеспечении нашей общей готовности к работе в рабочее время • в среднем 140 часов в месяц • фиксированная месячная заработная плата в долл. США, а неполная комиссия по результатам работы привязана к закрытым доходам • получение статуса подрядчика после подписания нашего соглашения о неразглашении • Соглашение об эксклюзивности (отрицающее возможность работать в аналогичном положении при работе в Хостлер Маркетинге) • принятие обязательства о 30-дневном сроке уведомления после первых двух месяцев (с первым двухмесячным периодом, когда в течение первых двух месяцев был полностью оплачен испытательный и адаптационный период) • Регулярный обзор результатов работы каждые 9-12 месяцев, причем первый раз за три-три месяца • переоценка роли и рабочей нагрузки после 6-12 месяцев • Полная удаленность должности с гибким графиком работы • должность старшего руководителя, который непосредственно отвечает за выполнение функций руководителя