Главна сврха директора продаје и маркетинга је да поседује и води целокупну функцију производње прихода компаније тако што ћете надгледати и продају и маркетинг као један уједињени одељење. Бићете одговорни за развој, извршавање и оптимизацију стратегија које генерирају квалификованих водећих резултата, побољшају продају и покрећу одржљиви приходни раст за Хустлера Маркетинга. То укључује преузимање пуног власништва продаје и маркетинга, од генерирања првог тачпона за затварање новог послова, а обезбеђујете да свака иницијатива, кампања и процес продаје доприноси предвидљивом и сквалифицираном расту. Ви ћете надгледати водећу генерацију, продавну стратегију, маркетинг, управљање цевима, претварања и водећим у високогру и унапредбени тимовима и водећим тимовима и

Ви ћете бити одговорни за то да се наш маркетинг настоји да генерише стабилан цевовод прилика, а истовремено и стално унапређење наших продавних процеса, квалификацијских стандарда и затварања. Преко стратешког лидерства, комерцијалног увида и оперативног извршења, уравнотежићете обе одељења према једном заједничком циљу: одрживни раст прихода.

• Лично водеће иницијативне стратешке продаје и кључне могућности током почетне фазе обнове, а и даље активно укључене у пословима са високом вредности, када је потребно • градње, регрутовање, развој и водеће високопрофилне тимове за продају и маркетинг као одељења, настављају да скалирају • управљање буџетима одељења, набављање ресурса и прорачуна инвестиције за максимизацију инвестиција • Успостављање јасних КПИ-ова, метричких и извештавачких система и по распределу ових функција, и попут промоције, ангажирање истраживање нових радних могућности, стратешких парафла, и иновативних иницијатива за развој који доприносе за проширење компаније, • стално унапружавање истражних истражних програма, и испорување развојних развојних и развојних и развојних развојних и развојних

• Стварање културе одговорности, власништва, континуираног побољшања и комерцијалне изврсности у свим тимовима за продају и маркетинг • учешће у састанцима лидера и доприношење укупној стратешкој упутности компаније • подржавање других одељаљака са комерцијалним увидима и стратешким иницијативима кад год је потребно • директно извештавање о позицији предузећа • потпуна обавеза за рад на радно време • просечно 140 праћених сати месечно доследно • Фиксна месечна плата плаћена у Америчкој згради, са неограниченом провизијом рада на раду на основу рада, • прихватање статуса извођачача након потписивања уговора о недискретној позицији (условно-на-адаљење) • редовно реценирање радних положања сваких 9-12 месеци