V případě nadměrného počtu žádostí si výběrová komise vyhrazuje právo uplatnit jakákoli žádoucí kritéria uvedená v oddíle 3 v užším seznamu, v němž se tato kritéria použijí. Musíte tedy jasně prokázat, že je vaše žádost v každé otázce, jak a v jakém rozsahu splňujete požadovaná kritéria jako neposkytnutí tohoto seznamu. Měli byste to jasně prokázat jak pro základní a žádoucí kritéria, pokud je to relevantní. • Musíte prokázat, jak splňujete kritéria do uzávěrky pro aplikace, pokud kritéria nestanoví jinak. • Fáze postupu, kdy budou kritéria měřena, je uvedena v tabulce níže. • Spíše se provede na základě základních kritérií stanovených v oddíle 1 níže, přičemž použije informace, které jste uvedli na formuláři žádosti. • Upozorňujeme, že výběrová komise si vyhrazuje právo na užší seznam pouze těch žadatelů, které považuje za nejvýrazněji splňující kritéria pro danou úlohu.

Níže jsou základní kritéria, která nebudou zpočátku měřena ve fázi užšího výběru a která mohou být dále prozkoumána během fáze pohovoru/výběru. Měli byste proto jasně uvést ve své přihlášce, jak a do jaké míry tyto kritéria splňujete. Neúspěch může vést k tomu, že nebudete v užším výběru. Faktorová základní kritéria Metoda posuzování Ostatní vůle vykonávat odbornou přípravu Shortlisting podle formuláře pro aplikaci Oddíl 2 - Základní kritéria Následující jsou další základní kritéria, která budou měřena během fáze pohovoru/výběru v souladu s EA acquises Game Changing People Model. Faktor Základní kritéria Metoda posuzování Znalosti Demonstrable znalostí o bezpečnosti silničního provozu a povědomí o provozu Interview Skills/Abilities V souladu s EA Game Changing People Model budeme hledat důkazy o tom, že\: Výborná interpersonální a komunikační dovednosti Výborná kvalifikace služeb zákazníkům Možnost využít vlastní iniciativu při dodržení postupů Interview Values Orientation Prokaz, jak vaše zkušenosti a přístup k práci odrážíte ethos a hodnoty.

Klikněte zde Vyžádané kritéria Metoda hodnocení Zkušenosti Důkazy o zkušenostech s prací s dětmi a/nebo veřejnost Shortlisting podle formuláře žádosti Naše hodnoty Prostřednictvím výběrového řízení budeme také hledat důkazy, že osobní hodnoty kandidátů sladí s hodnotami EA. To bude zahrnovat důkaz o závazku k rovnosti a excelence při poskytování služeb. Tyto informace odrážejí náš cíl, který je splnit potřeby všech našich dětí a mladých lidí stejně, odstranění překážek ke vzdělávání a zajištění rovnosti přístupu k vynikajícím vzdělávacím službám tak, aby každé dítě mohlo rozvíjet svůj nebo její plný potenciál. ZVEŘEJNĚNÍ ZÁKLADU CRIMINAL Zabezpečení rušitelné skupiny (Severní Irsko) Objednávka 2007 definuje práci přímo s dětmi nebo mladými lidmi nebo na určených místech jako regulovaná činnost [61]. V případě, že jste doporučeni pro jmenování na místo, které zahrnuje regulované aktivity [55], bude orgán pro vzdělávání požadovat rozšířené zveřejnění trestního práva. Upozorňujeme, že budete splňovat náklady na expanzi. Podrobnosti o tom, jak bude platba zaslána žadateli na fázi před nástupem.

Zaměstnání je považováno za přiměřené a přiměřené, neboť se jedná o rovné zacházení s dětmi ve škole a ve škole (například kontrola a řízení dopravy při přejezdech, provoz varovných značek a určení jakýchkoli nebezpečí při silničním provozu).Maximální povinnosti a odpovědnost • Kontrola chování dětí na přechodových místech. • Dodržování příslušných ustanovení obsažených ve Sbírce předpisů orgánu pro vzdělávání • Oficiální brožura o překážkách při přejezdech do škol • Vykonání všech povinností za účelem splnění: a) Zdravotní a bezpečnostní opatření (NI) nařízení 1978; b) Akty Parlamentu, statutárních nástrojů a nařízení a jiných právních předpisů; c) Kodexy praxe. • Vykonávání všech povinností za pracovních podmínek, které jsou obvykle součástí zvláštního pracovního poměru. • Vyplňte všechny nezbytné dokumenty, které jsou nezbytné k tomu, aby se zaměstnanosti a aby byly zahrnuty do stejné třídy, pokud jsou tyto povinnosti v působnosti zaměstnance. Tento popis bude podléhat stejnému přezkumu okolností a vzhledem k okolnostem, které nejsou určeny k rigidní povaze, ale měly by být v souladu s příslušnými právními předpisy.