Det er derfor vigtigt, at du klart kan dokumentere, at du opfylder kriterierne for ikke at være i tvivl om, hvordan du skal opfylde kriterierne for manglende overholdelse • Du skal tydeligt demonstrere dette på din ansøgningsformular under hvert spørgsmål, hvordan og i hvilket omfang du opfylder kriterierne for manglende overholdelse, så du ikke bliver kortlagt. Du skal klart påvise dette for både de væsentlige og ønskelige kriterier, hvor det er relevant. • Du skal påvise, hvordan du opfylder kriterierne inden udløbet af ansøgningsfristen, medmindre andet fremgår af kriterierne. • Det trin i processen, hvor kriterierne vil blive målt, er beskrevet i tabellen nedenfor. • Kortlistelægningen vil blive foretaget på grundlag af de væsentlige kriterier, der er fastsat i afsnit 1 nedenfor, ved hjælp af de oplysninger, som du har givet på din ansøgningsformular. • Vær opmærksom på, at udvælgelsespanelet kun forbeholder sig ret til at kortlistede ansøgere, at det mener, at de opfylder kriterierne for rollen. • I tilfælde af et for stort antal ansøgninger forbeholder udvælgelsespanelet sig også ret til at anvende eventuelle ønskelige kriterier som beskrevet i afsnit 3 på kort liste, i hvilket tilfælde de vil blive anvendt i den rækkefølge. Det er vigtigt, at du derfor klart viser, at

Følgende er væsentlige kriterier, som i første omgang vil blive målt på kortlistestadiet, og som også kan blive yderligere undersøgt under interview/valgfasen. Du bør derfor gøre det klart på din ansøgningsformular hvordan, og i hvilket omfang du opfylder disse kriterier. Hvis du ikke gør det, kan det resultere i, at du ikke bliver kortlistet.F Favoritkriterier Metode til vurdering Andet Villighed til at gennemføre jobrelateret uddannelse Kortliste ved Ansøgningsformular 2. afdeling - Væsentlige kriterier Følgende er yderligere væsentlige kriterier, som vil blive målt i interview/valgfasen i overensstemmelse med EA's Game Chanding People Model. Favorit Væsentlige kriterier Metode til vurdering Viden De mest betydningsfulde kundeservicefærdigheder Evelighed til at bruge eget initiativ, mens du følger procedurer Interview Værdier Orientation Bevis for, hvordan din erfaring og tilgang til arbejde afspejler EA's etos og værdier. Du vil se, hvad du skal finde information om vores værdi her. Intercelle Interpersonal og kommunikation Excell Interperson Person og kommunikation ikke Di kunde Interperson-valges på dit eget personlige og

Detaljer om, hvordan du skal betale, vil du blive sendt til den pågældende stilling. Yderligere information kan fås på wwwpagasi-adressen.www.magni-mail.dk.Adgangs-adresse.dk. om erfaring med at arbejde med børn og/eller offentligheden Kortlistes via Ansøgning Form Vores værdier Gennem udvælgelsesprocessen vil vi også søge beviser for, at kandidaternes personlige værdier er i overensstemmelse med EA's.Dette vil omfatte bevis for, at du forpligter dig til ligestilling og ekspertise i levering af tjenesteydelser.Disse afspejler vores mål, som er at opfylde alle vores børns og unges behov lige, fjerne barrierer for læring og sikre lige adgang til fremragende uddannelsestjenester, så hvert barn kan udvikle sig til sit fulde potentiale.Du skal være opmærksom på, at du er blevet udpeget til en stilling, der involverer tydig-reguleret aktivitet.Du skal have undervisningsmyndigheden til at foretage en forbedret aflæggelse af de strafferetlige ydelser.Bemærk venligst, at du WILL her forventes at opfylde omkostningerne ved en forbedret meddelelse.Detaljer om, hvordan du skal foretage betalingen, vil blive sendt til dig på forhånd.

JOB-BESKRIVELSERAPPORTER TIL: Transportlederen JOB FORMÅL At påtage sig opgaver vedrørende sikker passage af skolebørn på tværs af veje til og fra skole (f.eks. kontrol med og retning af trafikken ved passage af områder, drift af advarselsskilte og identifikation af eventuelle farer ved vejsiden). VIGTIGSTE AFGIFTER OG ANSPONILILITYER • Kontrol med børns adfærd ved passage af områder. • Overholdelse af de relevante bestemmelser i Uddannelsesmyndighedens officielle brochure om undervisning i skolekrydskontrol. • Udfør alle opgaver for at overholde: a) Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen (NI) ordre 1978; b) Parlamentets retsakter, forordninger og andre juridiske krav; c) praktiske regler. • Udfør alle arbejdsopgaver under de arbejdsbetingelser, der normalt er forbundet med det pågældende arbejde. • Udfyld alle nødvendige papirarbejde. • Udfør opgaver for job i samme lønklasse, forudsat at disse opgaver hører under arbejdstagerens kompetence. • Udfør alle opgaver under de arbejdsbetingelser, der normalt er forbundet med det pågældende job. • Udfør alle nødvendige papirarbejde i henhold til den pågældende arbejdsperiode.