• È necessario dimostrare chiaramente sul modulo di domanda, sotto ogni domanda, come e in che misura si soddisfano i criteri richiesti come mancata presentazione di tali criteri. • È necessario dimostrare chiaramente questo per entrambi i criteri essenziali e desiderabili, ove pertinenti. • È necessario dimostrare come si soddisfano i criteri entro la data di chiusura delle domande, salvo diversa indicazione dei criteri. • La fase del processo in cui i criteri saranno misurati è delineato nella tabella seguente. • La lista di breve durata sarà effettuata sulla base dei criteri essenziali di cui alla sezione 1, utilizzando le informazioni fornite dal richiedente sul modulo di domanda. • Si prega di notare che il gruppo di selezione si riserva il diritto di applicare i criteri di breve elenco solo i richiedenti che ritiene più fortemente soddisfare i criteri per il ruolo. • In caso di numero eccessivo di domande, il gruppo di selezione si riserva inoltre il diritto di applicare i criteri desiderabili come indicato nella sezione 3 in breve elenco, nel caso in cui questi saranno applicati nella forma di riferimento.

I seguenti criteri sono essenziali che saranno inizialmente misurati nella fase di selezione breve e che possono essere ulteriormente esplorati durante la fase di intervista/selezione. Si dovrebbe quindi chiarire sul modulo di domanda come, e in quale misura si soddisfano questi criteri. In caso contrario potrebbe risultare in voi non essere selezionato. Fattore Criteri essenziali Metodo di valutazione Altro Capacità di intraprendere formazione legata alla formazione professionale Shortlist per modulo di domanda Sezione 2 - Criteri essenziali I seguenti sono criteri essenziali aggiuntivi che saranno misurati durante la fase di intervista/selezione in linea con il modello di cambiamento di gioco EA [47]. Fattore Criteri essenziali Metodo di valutazione Conoscenza Conoscenza dimostrabile di sicurezza stradale e consapevolezza del traffico Intervista competenze In linea con EA [47] Game Changing People Model cercheremo di evidenziare\: Eccellente abilità interpersonale e di comunicazione che si intende ottenere con il modulo di valutazione.

I criteri di determinazione dei fattori Metodo di valutazione Esperienza Prove di esperienza di lavoro con i bambini e/o il pubblico Shortlisting tramite modulo di domanda I nostri valori Attraverso il processo di selezione cercheremo anche prove che i valori personali dei candidati si allineano a quelli dell'EA. Ciò includerà prove di impegno per l'uguaglianza e l'eccellenza nella consegna dei servizi.Questi riflettono il nostro obiettivo che è quello di soddisfare le esigenze di tutti i nostri bambini e giovani allo stesso modo, eliminando le barriere all'apprendimento e garantendo l'uguaglianza di accesso a servizi educativi eccellenti in modo che ogni bambino possa sviluppare al suo pieno potenziale. DISCLUSO DEL CONTESTO CRIMINALE Il Salvataggio Gruppi Vulnerabili (Irlanda del Nord) Ordine 2007 definisce lavorare direttamente con bambini o giovani o in luoghi specificati come attività regolamentata UF3. Nell'evento che si è raccomandato per un posto che coinvolge attività regolamentata UFL, l'Autorità di Istruzione sarà tenuta a intraprendere una divulgazione migliorata di sfondo penale. Si prega di notare che WILL è previsto di soddisfare il costo di un certificato di divulgazione avanzata. dettagli di pagamento sarà inviato al momento di seguito.

Il lavoro deve essere soggetto a revisione in circostanze di lavoro normalmente inerenti al periodo di lavoro, e deve essere soggetto a revisione in tempo utile per il periodo di tempo necessario per il passaggio dei bambini nelle zone di passaggio e di passaggio dalla scuola (ad esempio, controllo e direzione del traffico nelle zone di passaggio, gestione dei segnali di pericolo e identificazione di eventuali rischi sulla strada).