TIESĪBU AKTĪVU PIEZĪMES • Jums ir skaidri jāparāda savā pieteikuma veidlapā par katru jautājumu, kā un kādā mērā jūs atbilstat izvirzītajiem kritērijiem, jo tas nav iespējams, jo jūs neesat atlasīts. • Jums tas skaidri jāparāda gan būtiskiem, gan vēlamiem kritērijiem, ja nepieciešams. • Jums ir jāpierāda, kā jūs atbilstat kritērijiem līdz pieteikumu beigu datumam, ja vien kritēriji nenosaka citādi. • Procesa posms, kurā tiks mērīti kritēriji, ir norādīts tabulā. • Īslaicīga saraksta izveide tiks veikta, pamatojoties uz būtiskiem kritērijiem, kas izklāstīti 1. iedaļā, izmantojot jūsu sniegto informāciju pieteikuma veidlapā. • Lūdzu, ņemiet vērā, ka atlases komisija patur tiesības uz īsu sarakstu tikai tiem pieteikumu iesniedzējiem, kuri uzskata, ka tie ir visnotaļ atbilst kritērijiem par lomu. • Ja pieteikumu skaits ir pārmērīgs, atlases komisija patur tiesības piemērot visus vēlamos kritērijus, kā norādīts 3. iedaļā, ja tie tiks piemēroti minētajā secībā.

Turpmāk minētie būtiskie kritēriji, kurus sākotnēji novērtēs galasarakstā, un kurus var arī sīkāk izpētīt intervijas/atlases posmā. Tāpēc jums jāprecizē jūsu pieteikuma forma un kādā mērā jūs atbilstat šiem kritērijiem. Neizdodot iespēju, jūs nevarat tikt atlasīti. Fakta būtiski kritēriji Metode Assessment Citi Vēlme uzsākt ar darbu saistītas mācības Īssaraksts pēc pieteikuma veidlapas 2. iedaļa – Būtiski kritēriji Turpmāk norādītie papildu būtiskie kritēriji Intervija/atlases posmā tiks noteikti atbilstoši EA’s Game Change People Model. Frakcionālie kritēriji Metode novērtēšanai Zināšanas Pierādīta zināšanas par ceļu drošību un satiksmes apzināšanu Intervijas Prasmes/ Bilities Intervijas Prasmes/ Bilities Saskaņā ar EA spēli Change People Model Mēs meklēsim pierādījumus par\: Lielisks starppersonu un komunikācijas prasmes Izcilas klientu apkalpošanas prasmes Iespēja izmantot savu iniciatīvu, bet saskaņā ar procedūrām Interviju vērtības Orientācijas pierādījumi par to, kā jūsu pieredze un pieeja atspoguļo EA’s un portfolio. Jūs atradīsiet informāciju par mūsu vērtībām šeit 3. sadaļā - Varam kritēriji Varētu noteikt,

Faktoru apzināšanās kritēriji Metode novērtējumam Pieredze, kas apliecina pieredzi darbā ar bērniem un/vai jauniešiem, kas tiek veidoti, izmantojot pieteikuma veidlapu Mūsu vērtības, mēs arī meklējam pierādījumus tam, ka kandidātu personīgās vērtības atbilst EA. Tas ietvers pierādījumus par apņemšanos nodrošināt vienlīdzību un izcilību pakalpojumu sniegšanā. Šie pierādījumi atspoguļo mūsu mērķi, kas ir apmierināt visu mūsu bērnu un jauniešu vajadzības vienādi, novēršot šķēršļus mācīšanās un nodrošinot vienlīdzīgu piekļuvi izciliem izglītības pakalpojumiem, lai katrs bērns varētu pilnībā izmantot savu potenciālu. INFORMATĪVĀ BACKGOUND INFORMĀCIJA PAR CRIMINAL BACKGUND IKGAD IK 2007, ņemiet vērā, ka jūs esat paredzējis apmierināt cenu, kas saistīta ar uzlabotas informācijas atklāšanas grupas (Norvēģija) rīkojumu. Ziņas par to, kā jūs varat veikt maksājumu pirmsnodarbinātības stadijā. Gadījumā, ja jūs esat ieteicams iecelt amatā, kas ietver “regulētu darbību”,, Izglītības iestāde būs nepieciešama, lai veiktu paplašinātu informācijas atklāšanu par noziedzīgo situāciju.

JOB APRAKSTS ZIŅOJUMI: Transporta inspektors JOB MĒRĶIS Lai veiktu pienākumus, kas saistīti ar bērnu drošu pārvietošanos pa ceļiem un no skolas (piemēram, satiksmes kontrole un vadība šķērsošanas zonās, brīdinājuma par apdraudējumu zīmju darbība un ceļa risku identificēšana). GALVENIE MAKSĀJUMI UN ATBILDES • Kontrolēt bērnu uzvedību šķērsošanas zonās. • Izpildīt visus pienākumus, kas parasti ir raksturīgi konkrētajam darbam, izglītības iestādes oficiālajā brošūrā “Norādījumi skolai pārbraukšanai uz patruļiem”. • Veikt visus vajadzīgos pienākumus, lai izpildītu: a) Veselības un drošības darbā (NI) 1978. gada rīkojumu; b) Parlamenta tiesību aktus, normatīvos aktus un noteikumus un citas juridiskas prasības; c) Prakses kodeksus. • Veikt visus pienākumus, kas parasti ir raksturīgi konkrētajam darbam, un ir jāskata saskaņā ar Ziemeļīrijas pamatnostādnēm, kas attiecas uz darba attiecībām, kuras ir raksturīgas darba tirgum. • Veikt pienākumus, kas attiecas uz darba vietām, kuras ir līdzvērtīgas un attiecas uz darba ņēmēju pienākumiem, un ir paredzētas darba ņēmēju vajadzībām, un uz visām citām darba vietām, kas paredzētas darba vietām, un darba vietām, kas atbilst darba attiecībām, kuras paredzētas darba kārtībā.