De criteria die u nodig hebt om aan de criteria te voldoen, zijn van toepassing op de aanvraagprocedure. • Het selectiepanel behoudt zich het recht voor om, in het geval van een te groot aantal aanvragen, de criteria die in de lijst van de aanvragen zijn vermeld, te gebruiken, in het geval dat u de criteria niet op de shortlist plaatst. • Het selectiepanel behoudt zich het recht voor om in het geval van een te grote hoeveelheid aanvragen, de criteria die in de lijst van de aanvragen zijn vermeld, te gebruiken. • Het selectiepanel behoudt zich het recht voor om in het geval van een in de lijst van punten 3 vermelde criteria, in het geval van een korte lijst van de aanvragen, in de onderstaande tabel de criteria voor de indiening van de aanvraag duidelijk aan te tonen. • Het selectiepanel behoudt zich het recht voor om de criteria die u het meest nodig acht voor de rol.

De volgende zijn essentiële criteria die in eerste instantie worden gemeten in de shortlisting fase en die ook verder worden onderzocht tijdens het interview / selectie fase. U moet daarom duidelijk maken op uw aanvraag formulier hoe, en in welke mate u aan deze criteria voldoet. Niet doen kan leiden tot u niet worden kort genoteerd. Factor Essential Criteria Method of Assessment Andere bereidheid om werkgerelateerde training te ondernemen Korte lijst met de aanvraag formulier sectie 2 - Essentiële criteria De volgende zijn aanvullende essentiële criteria die zullen worden gemeten tijdens het interview / selectie fase in lijn met EA

Factor Desirable Criteria Methode van Beoordeling Ervaring Bewijs van ervaring met het werken met kinderen en/of de publieke Shortlisting door Application Form Onze waarden Door het selectieproces zullen we ook zoeken naar bewijs dat de persoonlijke waarden van kandidaten aansluiten bij die van de EA. Dit zal onder meer bewijs van inzet voor gelijkheid en uitmuntendheid in de dienstverlening. Deze weerspiegelen ons doel dat is om te voldoen aan de behoeften van al onze kinderen en jongeren gelijk, het wegnemen van barrières voor het leren en het waarborgen van gelijke toegang tot uitstekende onderwijsdiensten, zodat elk kind zich kan ontwikkelen tot zijn of haar volledige potentieel. DISCLOSURE OF CRIMINAL CONTACT De Beveiligende Vulnerable Groepen (Noord-Ierland) Order 2007 definieert werken direct met kinderen of jongeren of op bepaalde plaatsen als gereguleerde activiteit. In het geval dat u wordt aanbevolen voor een post die gereguleerde activiteit omvat, zal de Education Authority een verbeterde Disclosure of Criminal Achtergrond moeten uitvoeren.

De taak van de transporteur is om taken te verrichten die betrekking hebben op de veilige doorgang van schoolkinderen over de weg naar en van school (bijvoorbeeld controle en richting van het verkeer bij de doorlaatposten, bediening van waarschuwingsborden voor gevaren en identificatie van eventuele gevaren voor de weg). HOOFDRECHTEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN • Controle van het gedrag van kinderen bij de doorlaatposten. • Voldoen aan de relevante bepalingen van de Onderwijsautoriteit. Officiële brochure van..Instructies aan School Crossing Patrols. • Voer alle taken uit om te voldoen aan: a) De gezondheid en veiligheid op het werk (NI) orde 1978; b) De taken uitvoeren voor de banen tot en met dezelfde rang, mits de functieomschrijving onder de veranderende omstandigheden en niet star is. • Alle taken uitvoeren in de werkomstandigheden die normaal inherent zijn aan de specifieke baan. • Voltooi alle noodzakelijke papieren werk. • Volt alle taken uit voor de banen tot en met die in dezelfde rang, mits de functie van de werknemer.