A ESPECIFICAÇÃO DE PESSOAS NOTAS AO APLICANTE DE JOB • Deve demonstrar claramente no seu formulário de candidatura sob cada questão como, e em que medida você satisfaz os critérios exigidos como não o faça. Deve demonstrar claramente que é para os critérios essenciais e desejáveis, se for caso disso. • Deve demonstrar como cumpre os critérios até à data de encerramento dos pedidos, a menos que os critérios indiquem de outra forma. • A fase do processo em que os critérios serão medidos é esboçada no quadro abaixo. • A listagem curta será realizada com base nos critérios essenciais estabelecidos na Secção 1 abaixo, utilizando as informações fornecidas pelo seu formulário de candidatura. • Por favor, note que o painel de seleção reserva o direito a lista curta apenas os candidatos que acredita mais fortemente satisfaçam os critérios para o papel. • Em caso de um número excessivo de pedidos, o painel de seleção reserva também o direito de aplicar quaisquer critérios desejá, tal como definidos na Secção 3 em listagem, em que estes critérios serão claramente aplicados no seu critério desejá também.

Os seguintes critérios são essenciais que serão mensurados inicialmente na fase de corte e que podem ser explorados ainda mais durante a fase de entrevista/seleção. Você deve, portanto, deixar claro sobre o seu formulário de aplicação como, e em que medida você atender a estes critérios. Fazer isso pode resultar em você não ser abreviado. Factor Critérios Essential Método de Avaliação Outras Disposições para realizar treinamento relacionado com o trabalho Secção 2 - Critérios Essentials O seguinte é um critério essencial que será medido durante a fase de entrevista/seleção em conformidade com o modelo de EA. Factor Critérios Essential Método de Avaliação Conhecimentos Demostrais de segurança rodoviária e consciência do tráfego Entrevista Habilidades/Avaliações Em linha com o modelo de AEA de troca de pessoas que não vamos procurar provas de\: Excelente interpessoal e comunicação Habilidades de serviço ao cliente Podem ser utilizadas na sua própria iniciativa enquanto segue procedimentos Valores de Intervenção Evisão Evisão de como a AE e os valores. Você encontrará aqui não encontrará informações sobre os critérios de valor

O método de avaliação de critérios desejados de fator Evidência de experiência de trabalhar com crianças e/ou o formulário de aplicação de cortes públicos Nossos valores através do processo de seleção também procuraremos evidência de que os valores pessoais dos candidatos se alinham com os da EA. Isto incluirá evidência de compromisso em relação à igualdadexcelência na entrega de serviços. Estes reflectem nosso objetivo que é atender às necessidades de todos os nossos filhos e jovens igualmente, remover barreiras para aprender e garantir a igualdade de acesso a serviços de educação excelentes para que cada criança possa desenvolver-se com o seu pleno potencial. DISCLOUSÃO DE CONFLIMENTO CRIMAL A Autoridade da Educação deve iniciar uma divulgação mais aprofundada do fundo penal.

JOB DESCRIÇÃO RELATÓRIOS A: O OBJECTO DO TRAVADOR JOB AUTORIZAR ACTIVIDADES AO TRAVADO DE INVESTIGAÇÃO DE TRANSPORTE E DE TRANSPORTE AO TRAVADO DE TRANSPORTE DA ESCULAR E A VERSITÁRIOS DE TRANSPORTE DE TRANSPORTE DA ESCULAR. PRINCIPAIS DIREITOS E RESPONSABILIDADES • Controlar o comportamento das crianças nas zonas de passagem e de saída. • Com as disposições pertinentes do folheto oficial da Autoridade de Educação sobre “Instruções para a Cruz de Escolas de Patrols”. • Realizar todas as tarefas que se devem cumprir nas condições de trabalho normalmente inerentes ao trabalho em particular. • Completar todas as tarefas necessárias. • Realizar as tarefas de trabalho e incluir as mesmas normas de igualdade, desde que sejam devidas à competência do empregado e da outra.