总部:贝尔维尤、西澳大利亚或偏远佛罗里达州团队宪章:云工程团队致力于维护和不断演变云层基础设施、CI/CD管道、应用安全、变革管理、后端应用金模板。我们是技术组织的主干,确保我们服务的基础健全、安全和高效。关于作用:我们正寻找一个高级云工程师加入我们的云工程团队,该团队的任务是确保所有后端服务的可扩展性、可靠性和安全性,并使SDLC在整个公司顺利运行。作为团队的高级成员,你将拥有我们云平台端对端的有意义部件——从设计到操作——同时帮助制定标准、工具、以及工程组织其余部分赖以建立起来的金模板。你将平衡深度、亲身技术所有权与导导队团队,并影响驱动大规模移动市场的各个系统的技术方向。我们喜欢这一作用:扩大和影响力:你将致力于驱动终端用户经验并支持整个组织每个技术团队从设计到运行到运行的从设计到操作,同时帮助制定标准、工具、以及工程组织其余部分所依赖的金模板。你将影响一个关键的建筑平台的系统安全性,将影响到整个系统安全。

• 设计、建造和操作云层基础设施、平台工具以及支持“发牌”核心应用的CI/CD系统。这意味着你将: 建立云层基础设施,作为代码——设计、实施和维护“发牌”的AWS和GCP基础设施,优化可靠性、安全性和成本。

· 库贝内特(EKS/GKE)、海尔姆、吉特奥普斯(AGOCD)、以及单流或多服务环境中的CID/CD管道(GUB Action或类似的管道)。

· GCP 工作负荷身份联合会和交叉融合(AWSQQGCP)的经验。补偿范围:215 000至240 000美元 发牌提供一揽子综合补偿和福利,根据你的表现奖励你,并承认你对企业的价值。我们范围内的个人工资是通过多种因素决定的,包括但不限于教育、经验、知识、技能和地理。所有角色都将获得公平发牌,作为报酬的一部分,公平数额视个人水平和经验而异。福利(所有美国角色):除了我们的一揽子补偿计划外,这一角色有资格在健康保险、保健储蓄和支出账户、退休储蓄福利(401(k)与匹配的计划)、基本和自愿人寿保险、残疾福利以及病假、家庭和/或病假、休假和12个公司假日的带薪休假。关于休假时间,发牌公司有灵活的休假政策,一般而言,全时免职雇员将需3至5周(15-30天)的预先规划假期,每年的工作时间为退休储蓄和支出账户、退休储蓄福利(401(k),与匹配计划)、基本和自愿人寿保险、残疾福利、残疾福利、带薪休假、病假、假期和带薪假、假期和病假需求从每年均