Hauptsitz: Nebraska / Arizona / Texas / Utah / Wyoming / Tennessee / South Dakota / Ohio / Nevada / Louisiana / Iowa / Indiana / Georgia / Florida / Idaho

URL: http://spreetail.com

Spreetail treibt Marken an, ihren Marktanteil im elektronischen Handel weltweit zu steigern und gleichzeitig ihre Betriebskosten zu verbessern. Erfahren Sie, wie wir eines der am schnellsten wachsenden E-Commerce-Unternehmen der Geschichte aufbauen: www.spreetail.com.

Arbeiten Sie sich:

Bei Spreetail glauben wir, dass unsere Mitarbeiter durch unseren Work Your Way-Ansatz in der Weise arbeiten können, die ihnen am besten passt. Jedes Teammitglied hat die Flexibilität, jede Woche am effektivsten zu arbeiten – egal ob von zu Hause, in einem Café oder im Büro. Flexibilität ist zwar der Schlüssel, aber auch die Kraft der persönlichen Verbindung schätzen wir. Deshalb bringen wir unser Unternehmensteam in Lincoln für jede Viertelwoche für eine Woche der absichtlichen Zusammenarbeit, Teamaufbau, Gemeinschaftsengagement und unser All-Hands-Meeting zusammen. Es ist das Beste aus beiden Welten: die Freiheit, Ihren Weg zu gehen, mit sinnvollen Möglichkeiten, sich zu verbinden und zusammen zu wachsen. Bitte scrollen Sie nach unten des Stellenausschreibungs-Postings, um zu bestätigen, dass Ihr Zustand für das Work Your Way Programm qualifiziert ist.

Spreetail sucht einen Sr. Director, Retail FP&A, der Merchandise Finance in einer hochvisiblen Rolle führt, die direkt an unseren CFO berichtet, mit einer engen täglichen Partnerschaft über unseren Chief Merchandising Officer, Chief Growth Officer und Chief Operating Officer, um unseren Retail Merchandising Plan zu entwerfen, zu bauen und durchzuführen. Diese Rolle geht über Waren hinaus, um FPU für unsere Channels & Business Development und Marketing Teams zu besitzen, was Ihnen volle Sichtbarkeit und Einfluss auf die gesamte Retail P&L gibt. Wir suchen einen Führer, der ein Team aufbauen und skalieren kann, eine langfristige Vision setzt und immer noch die Ärmel hochrollt, um in das Modell, die Daten oder das Deck zu gelangen, wenn das Unternehmen es braucht. Wenn Sie in Mehrdeutigkeit gedeihen, Liebe mit Daten und Technologie schnell zu bewegen, und wollen echte Geschäftsergebnisse zu fahren, anstatt nur über sie zu berichten, ist dies Ihr Sitz am Tisch.

Wie Sie Erfolg haben:

• Partner direkt mit der CMO, Chief Growth Officer und COO, um den Spreetail-Handelswarenplan zu erstellen, um strategische Prioritäten in zukunftsgerichtete Finanzmodelle und Analysen umzusetzen.

• Eigenes FP&A in Merchandise/Retail, Channels & Business Development und Marketing – Erfassung der wöchentlichen Leistung gegen Plan und die Einhaltung von Teams, die für die Ergebnisse verantwortlich sind.

• Identifizieren Sie die KPIs, die am wichtigsten sind, erstellen Sie Berichte, die Schlüsseltreiber und Trends aufdecken, und treiben Sie Aktionen aus jenen Erkenntnissen, die messbaren Wert erzeugen.

• Aufbau, Entwicklung und Motivation eines Teams von ~5 FP&A-Managern und Analysten, die in jeder Geschäftslinie eine tiefe Sachkompetenz entwickeln und gleichzeitig die Prozesse und Werkzeuge des Teams im Zuge des Unternehmenswachstums skalieren.

• Bleiben Sie selbst mit den Daten fest — mit SQL ziehen und strukturieren Sie Ihre eigene Analyse — so können Sie schnell bewegen und rollen Sie Ihre Ärmel in das Modell, die Daten oder das Deck, wann immer das Unternehmen es braucht.

Welche Erfahrungen werden Ihnen in dieser Rolle helfen:

• 8–10 Jahre in der Wirtschaft, Finanzen oder Buchhaltung, einschließlich 5+ Jahre führende FP&A-Teams, idealerweise mit einer Erfolgsbilanz des Aufbaus und Skalierung eines Teams von 5 oder mehr.

• Hintergrund im Einzelhandel, im E-Commerce oder im Merchandise-Finance-Bereich, was Ihnen die Dynamik eines sich schnell bewegenden Einzelhandels-P&L ermöglicht.

• Erfahrung, die mehrere Geschäftsfelder oder P&Ls gleichzeitig unterstützt – wie Einzelhandel/Handel, Marketing und Kanal/BD – und die Kenntnisse, wie man konkurrierende Bedürfnisse übertrifft.

• Starke SQL-Fähigkeiten und eine nachgewiesene Fähigkeit, sich mit Daten zu versorgen, neben fortgeschrittenen Excel- und BI-Tool-Erfahrungen.

• Eine Geschichte der Präsentation und Beeinflussung von C-Suite-Führungskräften, gepaart mit starken Projektmanagement-Fähigkeiten und einer Voreingenommenheit in mehrdeutigen, schnelllebigen Umgebungen.

In dem Bemühen, Spreetail besser zu machen, stellen wir Menschen ein, die auf unsere Werte ausgerichtet sind und leidenschaftlich E-Commerce-Exzellenz anstreben. Wir glauben, dass die richtige Person lernen kann, was nötig ist, um in ihrer Rolle erfolgreich zu sein, so dass wir Bewerber ermutigen, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle aufgeführten Qualifikationen erfüllen. Wir suchen nach verschiedenen Hintergründen und Perspektiven, so dass wir keine College-Grade benötigen und nicht-lineare Karrierewege willkommen heißen. Wenn diese Rolle Ihre Erfahrung unterstreicht und Sie begeistert – bitte bewerben!

Was Sie von uns erwarten können:

• Wir bieten die Flexibilität, um sich selbst zu kümmern. Spreetail arbeitet in einer Arbeitskultur, die Ergebnisse fördert und fördert, sich bei Bedarf frei zu nehmen. Neben einer großzügigen Urlaubspolitik bieten wir auch bezahlte Auszeit für Ihre Hochzeitswoche, bezahlten Elternurlaub und Unterstützung für Eltern von wachsenden Familien.

• Wir feiern Erfolge. Jedes Jahr ist Spreetail ein Meilenstein mit der Möglichkeit, spezielle Geschenke, Smag Store Credit oder Spenden an einen gemeinnützigen Verein Ihrer Wahl zu erhalten. Wir erkennen auch Menschen, die mit Spreetail Spotlight Awards nach Auswirkungen suchen.

• Wir kümmern uns um Ihre Gesundheit & Wellness. Spreetail arbeitet hart, um die Mitarbeitererfahrung durch Benefizprogramme und Vorteile, die sinnvolle Unterstützung bieten zu verbessern. Wir bieten erschwingliche medizinische, zahnärztliche und Vision Pläne mit Küste-zu-Küste Abdeckung. Wir bieten auch kostenlose Telegesundheit und On-Demand-Ressourcen für psychische Gesundheit.

• Wir schaffen die Möglichkeit, Ihre Gemeinschaft zu revolutionieren. Wir ermutigen Spreetailers, zurückzugeben und soziale Auswirkungen zu erzielen, und bieten bezahlte Zeit, um es zu tun.

Spreetail engagiert sich für einen vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatz. Spreetail ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und diskriminiert nicht auf der Grundlage von Rasse, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, geschütztem Veteranenstatus, Behinderung, Alter oder einem anderen gesetzlich geschützten Status. Für Personen mit Behinderungen, die eine Unterkunft anfordern möchten, bitte per E-Mail [email protected].

Um sich für Work Your Way zu qualifizieren, müssen sich die Bewerber in einem der folgenden Staaten aufhalten:

Alabama, Alaska, Arizona,