总部:内布拉斯加州/亚利桑那州/得克萨斯州/犹他州/犹他州/怀俄明州/田纳西/南达科塔州/南达科塔州/俄亥俄州/内华达/路易斯安那州/爱荷华州/印第安纳/佐治亚州/佛罗里达州/爱达荷州

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螺旋桨推动品牌增加其在全球电子商务市场所占的份额,同时提高经营成本。 了解我们如何建设历史上增长最快的电子商务公司之一:www.spreetil.com。

工作你的方式:

斯普雷塔特,我们相信通过我们的工作方式, 赋予员工以最适合他们的方式工作的权力。 每个小组成员可灵活选择每周工作最有效的地方,无论是在家、咖啡店或办公室。 虽然灵活性是关键,但我们也重视人际联系的力量。 也因此我们把公司团队召集到林肯, 每周进行蓄意合作、团队建设、社区参与、全手会议。 自由工作, 并有有意义的机会连接并成长。 请滚到职位布局底部确认您的国家符合工作之路计划的条件。

零售商协会正在寻求零售商协会主任领导商品金融公司,在高可见度的作用上,直接向我们的首席金融公司举报,与我们的首席商品商行长、首席增长干事和首席业务干事建立密切的日常伙伴关系,设计、建设和执行我们的零售商计划。 这一作用超越商品,而为我们频道、商业发展和营销团队拥有FP&A, 使你们在零售总保价和价目表上完全可见并产生影响。 我们要找一个领导者,他能建立和提升一个团队, 设定一个长期愿景, 并且仍然卷起袖子 进入模型,数据,或者平台 当企业需要的时候。 如果你在模糊不清中兴旺, 爱利用数据和技术快速发展, 想要推动真正的商业成果, 而不是仅仅举报这些成果, 这就是你坐在桌边的座位。

如何成功?

• 直接与商品管理组织、首席增长干事和消费者组织建立伙伴关系,制定Spreetail零售商品计划,将战略优先事项转化为前瞻性金融模式和分析。

• 商业/零售、频道和商业发展以及营销方面都有自己的筹资和筹资方案——对照计划跟踪每周业绩,并责成各小组对结果负责。

• 确定最重要的金伯利进程,建立举报制度,以显示关键驱动因素和趋势,并根据创造可计量价值的洞察力推动行动。

• 建立、发展和激励一个由~5名财务和行政司管理人员和分析人员组成的团队,在每一业务领域增加深入的专题专门知识,同时随着业务的发展扩大小组的流程和工具。

• 亲自掌握数据,利用SQL拉动和构建自己的分析,以便你能够快速移动,在模型、数据或平台上卷起袖子,随时随地向企业需要时。

有哪些经验可以帮助你发挥这一作用:

• 商业、财务或会计8至10年以上,包括5年以上领导财务和会计小组,最好能有建立和提升5人或5人以上小组的成绩记录。

• 零售、电子商务或商品融资的背景,使你能够流畅掌握快速发展的零售保货和货货权动态。

• 既能支持多种业务项目或项目与L,如零售/机械化、营销和渠道/商业开发,又能了解如何确定各种相互竞争的需求的优先次序的经验。

• 具备很强的SQL技能,并具备数据自给自足的证明能力,同时具备先进的Excel和BI工具经验。

• 向C类主管介绍并影响其历史,同时拥有很强的项目管理技能,并偏向于在模糊、速度快的环境中采取行动。

为了让零售业变得更好,我们雇用符合我们价值观并热衷于追求电子商务卓越的人。 我们认为,正确的人可以学习什么是成功他们的角色所需要的, 因此我们鼓励求职者申请, 即使你没有满足所有列出的资格要求。 也不需要大学学位, 也不需要欢迎非线性职业道路。 若此角色突显了您的经验,

你能从我们这里期待到的:

• 我们提供灵活性,照顾自己。 零售业在工作文化中运作,这种文化促进成果,鼓励在需要时休假。 除了慷慨的休假政策外,我们还提供带薪的结婚周假、带薪育儿假和对成长家庭父母的支助。

• 我们庆祝取得的成就。 每年在斯普雷塔里都有一个里程碑,有机会接受特别礼品、商店信贷或捐款给您选择的非盈利性。 我们还承认人们在利用闪亮焦点奖来寻求影响。

• 我们关心你的健康与健康。 斯普雷塔利公司努力通过提供有意义的支持的福利方案和福利方案,提高雇员的经验。 我们提供负担得起的医疗、牙科和愿景计划,覆盖海岸到海岸。 我们还提供免费远程保健和按需提供心理健康资源。

• 我们创造机会,使社会发生革命。 我们鼓励零售商回馈并产生社会影响,我们提供有薪休假。

零售业致力于建立一个多样化和包容性强的工作场所。 性公平是一种机会均等雇主,不因种族、民族、性别认同、性取向、受保护的退伍军人地位、残疾、年龄或其他法律保护地位而有所歧视。 残疾人如希望申请住宿,请通过电子邮件[电子邮件保护]。

合格申请人必须居住在下列州之一才能有资格参加工作:

阿拉巴马,阿拉斯加,亚利桑那,