Daumensack hilft Millionen von Menschen, sich selbstbewusst um ihre Häuser zu kümmern. Daumensack ist die eine App, die Sie für Ihr Zuhause sorgen und verbessern müssen – von personalisierten Anleitungen bis zu KI-Tools und einer Best-in-Class-Anstellungserfahrung. Jeden Tag in jedem County der USA, wenden sich die Menschen an Thumbtack, um dringende Reparaturen, saisonale Wartung und größere Verbesserungen abzuschließen. Wir helfen Hausbesitzern, zu wissen, welche Projekte zu tun sind, wann sie zu tun sind und wer von unserer wachsenden Gemeinschaft von 300.000 lokalen Serviceunternehmen zu mieten. Wenn Sie etwas bewirken, dann kommen Sie zu uns. Stell dir vor, was wir zusammen bauen. Über das Business Applications Team Das Business Applications org baut und betreibt die internen Systeme, die Thumbtack im Maßstab halten: Salesforce-zentrierte Workflows, Admin-Tooling und die Integrationen, die Teams im Unternehmen verbinden. Wir erweitern diese Grundlage nun zu einer breiteren internen Plattform für KI-fähiges Arbeiten – gemeinsame APIs, wiederverwendbare Integrationsmuster und sichere, auditierbare Fähigkeiten für unternehmenskritische Maßnahmen. Wir arbeiten direkt mit den Business-Teams zusammen, die auf diese Systeme angewiesen sind, und verwandeln komplexe betriebliche Bedürfnisse in Software, die einfacher zu betreiben, zu erweitern und verantwortungsvoll zu automatisieren ist. Die Herausforderung Thumbtacks People Team ist es, neu zu denken, wie Mitarbeiter und Führungskräfte People-Programme erleben – und wie das People Team arbeitet. Mitarbeiter erhalten auf ihre Gegebenheiten zugeschnittene Unterstützung, Manager bringen relevante Erkenntnisse in Feedback und Teamentscheidungen und People-Spezialisten verbringen weniger Zeit, Prozesse systemübergreifend zu koordinieren.

Wir haben vielversprechende Ausgangspunkte: ein People Q&A Assistent, personalisierte Einblicke, die Führungskräften helfen, ihre Teams zu verstehen, und Automatisierungen in HR- und Recruiting-Systemen. You-soll helfen, das, was als nächstes kommt, zu bauen: Berater, die Menschen Expertise und persönlichen Kontext zusammenbringen, Erfahrungen, die Bedürfnisse antizipieren und Menschen helfen, auf Erkenntnisse zu reagieren, und vernetzte Workflows, die Arbeit in jemandes Namen komplettieren. Dies möglich zu machen, bedeutet, mit einigen der Unternehmen arbeiten. die sensibelsten Informationen - Leistung, Feedback, Org-Struktur und Einstellung. Jedes Produkt muss wissen, wer der Benutzer ist, was er sehen und tun darf, was ein KI-Modell erhalten kann und was er behalten wird. Sie besitzen, dass Engineering-Problem zu Ende zu beenden, auf unserer identity-aware-Infrastruktur aufbauen, wie es reift und erweitern seine Fähigkeiten, um die spezifischen Bedürfnisse der People-Produkte zu erfüllen. Sie arbeiten Tag für Tag mit People Products & Data, die neben TPMs, HR-Systemanalysten, Datenwissenschaftlern, Dateningenieuren und anderen Partnern Produktrichtung und Prioritäten setzen – und dabei auf der Business Applications-Plattform aufbauen und dazu beitragen. Was du tun wirst.

• Nehmen Sie Produkte von frühen Menschen in die Produktion und wachsen sie in eine Reihe von Erfahrungen, über eigenständige Produkte, Plugins und alltägliche Werkzeuge, die von Antworten und Erkenntnissen zu personalisierten Beratung, proaktive Unterstützung und genehmigte Maßnahmen bewegen.

• Redesign-Workflows in Workday, Ashby und anderen Systemen, von der zugelassenen Mitarbeiterzahl bis zur offenen Requisition und akzeptierten Angebot an Bord.

• Erstellen Sie APIs und Steckverbinder, einschließlich MCP-Steckverbinder, die AI-Tools sicheren Zugriff auf relevanten Kontext und komplette Workflows im Benutzer-Refens erlauben.

• Entwerfen Sie das Genehmigungsmodell für vertrauliche Personendaten: Identität, Personen-Level-Zulassung, was das Modell erreicht, Aufbewahrung, Genehmigungen und Audit.

• Partner von People Products & Data zu Instrumentierung und AI-Evaluierungen, um Qualität zu messen, Grenzen durchzusetzen und Produkte zu verbessern.

• Erstellen Sie die wiederverwendbaren Bausteine, die die Mitglieder des Teams sicher einfachere Werkzeuge selbst bauen lassen, so dass Ihre Zeit geht zu den komplexesten, am stärksten wirksam Arbeit.

• Eigenes, was Sie über den Stack versenden, von React und TypeScript über Servicecode und Datenmodelle, und setzen Sie technische Richtung mit nicht-engineering Partnern, indem Sie mehrdeutige Probleme, drücken Sie zurück auf den Umfang, und Vorschläge einfachere Wege.

Um erfolgreich zu sein, müssen Sie

• [5+] Jahre professioneller Software-Engineering-Erfahrung, einschließlich der eigenen Systeme, enden mit dem Ende von mehrdeutigen Problemen bis zur Produktion.

• Starke Fähigkeiten: React und TypeScript auf dem Frontend und solide Backend Engineering. Wir verwenden Go, PHP und Python und erwarten, dass starke Ingenieure eine neue Sprache aufgreifen.

• Arbeitskenntnisse in relationalen und nicht-relativen Datenspeichern (Postgres, DynamoDB oder ähnliches).

• Ein solides Urteil mit sensiblen Daten: Authentifizierung und Autorisierung, Zugang zu den am wenigsten privilegierten Daten, Auditierbarkeit und Datenschutz-Bewusstsein Design.

• Erfahrung mit dem Aufbau interner Werkzeuge oder Geschäftssysteme — Personen, Vertrieb, Marketing, Finanzen oder Betriebswerkzeuge — und Integration mit SaaS-Plattformen über ihre APIs.

• Echte Produkturteil: Sie können einen Workflow betrachten, entscheiden, was zu bauen, und sagen, was zu schneiden.

• Komfort, der mit einem hohen Grad an Autonomie als Hauptingenieur auf einem Produktgebiet arbeitet, und eine Erfolgsbilanz der Anhebung der technischen Bar für die Menschen um Sie herum.

Erwartete Gehaltsspannen

• Für Kandidaten in Ontario und British Columbia, die erwartete Gesamt Barausgleich (Basisgehalt + variable Bezahlung, falls zutreffend) Bereich für diese Rolle derzeit $180.200.00 - $233.200.00

Die tatsächlich angebotenen Gehälter werden unterschiedlich sein und auf verschiedenen Faktoren beruhen, wie z. B. kalibrierte Arbeitsplatzqualität, Qualifikationen, Fähigkeiten, Kompetenzen und Kompetenz für die Rolle.
Daumensack umarmt Vielfalt. Wir sind stolz darauf, ein Chancengleichheit Arbeitsplatz zu sein und diskriminieren nicht auf der Grundlage von Geschlecht, Rasse, Farbe, Alter, Schwangerschaft, sexuelle Orientierung, Geschlecht Identität oder Ausdruck, Religion, nationale Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Familienstand, militärischer oder veteraner Status, genetische Informationen, Behinderung Status, oder andere charakteristische durch Bundes-, Provinz-, Landes-, oder lokales Recht geschützt. Wir werden auch für die Beschäftigung qualifizierte Bewerber mit Haft- und Verurteilungsprotokollen, im Einklang mit geltendem Recht zu prüfen.
Thumbtack ist verpflichtet, mit und angemessene Unterkunft für Einzelpersonen zu arbeiten