Wer wir sind Hallo, wir sind DuckDuckGo, die Online-Schutz-Unternehmen und Remote-erste Team von 300+ auf einer Mission, um den Standard des Vertrauens online zu erhöhen. Gegründet im Jahr 2008 und profitabel seit 2014, Jährliche Einnahmen jetzt über $100m USD und Millionen nutzen unseren Browser auf Mac, Windows, iOS, und Android, unsere Suchmaschine und die DuckDuckGo-Abonnement. Wir bieten auch private, nützliche und optionale KI, einschließlich Duck.ai, die Sie privat mit ChatGPT chatten, Claude, und andere KIs, alles an einem Ort. Unsere Kultur des Vertrauens, Inklusivität und ermächtigte Projektmanagement unterstützt alles, was wir tun, wo jedes Teammitglied volles Eigentum an ihren Projekten nimmt, von Scoping und Ausführung bis Postmortem. Wenn Sie End-to-End-Eigenschaft Ihrer Arbeit suchen, Sie sind an den richtigen Ort gekommen Ihr Team und Rolle
Mit dem Marketing & Communications Functional Team werden Sie die gewinnbringende Akquisition bezahlter Abonnenten vorantreiben und an ähnlichen Projekten arbeiten, die Millionen von Menschen helfen sollen, die Kontrolle über ihre persönlichen Informationen zurückzunehmen. Aktuelle Projekte umfassen: • Unterstützung von Strategie und Planung neuer bezahlter Werbeinitiativen, um Abonnements profitabel zu skalieren • Einführung neuer Ad-Channel-Tests und Messung von Inkrementallift • Durchführung von Markttests für neue kreative und Messaging-Nachrichte nach einer Markenerfrischung

Als Senior Growth Marketing Manager verwalten Sie Marketingkampagnen mit hoher Priorität, einschließlich Planung, praktische Ausführung, Testen, Optimierung und Analyse, um die Ausgaben zu optimieren und das profitable Wachstum der bezahlten Teilnehmer zu fördern. Diese Rolle wird Ihnen helfen, ein neues Marketingprogramm für bezahlte Abonnements zu erstellen und auszuführen. Sie liefern Ergebnisse aus neuen Channel-Tests, kreative Tests und durch die Optimierung der bezahlten Teilnehmerkonversion. Die richtige Person ist begeistert zu beweisen, dass bezahltes Marketingwachstum und Datenschutz-Respektierung Werbepraktiken sind nicht auf Chancen – sie sind unsere Kante. Sie wissen, wie man aggregierte Messung, Experimentierung und starke Beurteilung statt Benutzer-Ebene Targeting und Tracking verwenden. Über Sie • 7+ Jahre Erfahrung in digitalen Werberollen, mit 2+ Jahre Erfahrung in bezahlten Erwerb für freies Verbraucherabonnement-Apps bevorzugt. • Demonstrierte Erfahrung mit sowohl strategische Planung und Ausführung in digitalen Marketing-Plattformen (App Store-Anzeigen, bezahlte soziale, mobile App-Netzwerke) um gewinnbringend das Wachstum der Abonnenten zu skalieren.

• Hands-on-Expertise, die bezahlte Abo-Programme von Grund aufbaut, mit einer Erfolgsbilanz des Skalierungswachstums der Teilnehmer gegen LTV und Payback – nicht nur bei den Anschaffungskosten. • Erfahrung, das Abonnementwachstum innerhalb eines etablierten, hochverkehrsfähigen Produkts zu steigern, bei dem Abonnementeinnahmen ein sekundäres — nicht primäres — Umsatzmodell sind, bevorzugt. • Rekord-Partnerschaft mit Engineering und Produkt zu verfolgen, um Landing Pages, Trichter, Produkterfahrungen und Instrumentierung zu erstellen und zu optimieren.

• Fähigkeit, hochkomplexe und mehrdeutige Projekte durchzuführen, die über die Geschäftsstrategie und Marketingtaktiken hinweg arbeiten. • Fortgeschrittene analytische und Messfähigkeiten, einschließlich App-Ökonomie (Payback, LTV), Inkrementalität/Lift-Tests, Modellierung und Datenanalyse. • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten – Sie können Empfehlungen und Begründungen klar artikulieren, ob mündlich oder schriftlich.

Entschädigung $178.500 USD jährlich und Aktienoptionen. Entschädigung ist transparent in der gesamten Organisation, und alle Teammitglieder innerhalb der gleichen professionellen Ebene und globale Region erhalten die gleiche Entschädigung. Eignung für unternehmensfinanzierte gesundheitliche Vorteile beschränkt sich auf Teammitglieder mit Sitz in den Vereinigten Staaten. Dieses Programm erstreckt sich nicht auf Teammitglieder in anderen Ländern, wie Kanada oder Großbritannien. Unser Team Member Support Guide erklärt, wie wir Ihr Wohlbefinden priorisieren einschließlich bezahlten Elternurlaub, Büro-Setup und Co-Working-Zulagen. Hiring Process Hiring funktioniert am besten, wenn es eine Zwei-Wege-Straße ist. Erfahren Sie, wie wir Ihnen helfen, DuckDuckGo kennen zu lernen, envisionieren Sie Ihre zukünftige Rolle hier, und erfahren Sie mehr über, wie wir einstellen. Diversity, Equity und Inklusion
DuckDuckGo bietet allen Teammitgliedern und Bewerbern gleiche Arbeitsmöglichkeiten und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art auf der Grundlage von Rasse, Farbe, Ethnizität, Kaste, Religion, Alter, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), nationale Herkunft, Behinderungsstatus, Genetik, geschützter Veteranstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder Ausdruck, oder jeder anderen Eigenschaft, die durch unsere Richtlinien oder Bundes-, Landes- oder lokalen Gesetzen geschützt ist. Wir möchten sicherstellen, dass unser Einstellungsprozess zugänglich ist. Wenn Sie eine angemessene Unterkunft für einen Teil des Bewerbungsprozesses wegen eines medizinischen Zustandes oder einer Behinderung benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail an Bitte beachten Sie, dass • You ®ll erforderlich sein, um Sitzungen per Videokonferenzen per Kamera zu besuchen

• Erwarten Sie, mindestens zweimal im Jahr zu reisen: einmal für unser All-Hands-Meetup und wieder für ein Team Retreat (jeweils etwa 4-5 Tage). Während die mildernden Umstände die Teilnahme beeinflussen können, wird jeder stark ermutigt, teilzunehmen. • Während wir eine flexible Arbeitsvereinbarung ohne Kernstunden anbieten, erwarten Sie eine durchschnittliche Vollzeitverpflichtung von 40 Stunden pro Woche. • Ein erfolgreicher Kandidat muss eine Hintergrundprüfung als Voraussetzung für den Beitritt des Teams bestehen. • Mit der Bewerbung für diese Rolle bestätigen Sie, dass alle übermittelten Informationen korrekt und vollständig sind. Sie erkennen ferner an, dass die Bereitstellung falscher oder betrügerischer Informationen während des Bewerbungsprozesses Ursache für die Verweigerung eines Angebots, Widerruf eines bestehenden Angebots oder anderer nachteiliger Maßnahmen bis zu und einschließlich Beendigung nach Beginn Ihrer Arbeit ist.
Als Teil unseres Engagements zur Verbesserung unseres Rekrutierungsprozesses nutzen wir künstliche Intelligenz (KI) Technologie, um bei der Überprüfung und Zusammenfassung von Bewerbungen und Testprojekten zu helfen, einschließlich jener Tools, die in unsere Rekrutierungsanbieter-Plattformen integriert sind.