Chi Siamo Ciao, siamo DuckDuckGo, la società di protezione online e il primo team remoto di 300+ in una missione per aumentare lo standard di fiducia online. Fondato nel 2008 e redditizio dal 2014, i ricavi annuali ora supera $100m USD e milioni di utilizzare il nostro browser su Mac, Windows, iOS, Android, il nostro motore di ricerca, e l'abbonamento DuckDuckGo. Offriamo anche privato, utile e facoltativo AI, compreso Duck.ai, che consente di chattare privatamente con ChatGPT, Claude, e altre AIs, tutti in un unico luogo. La nostra cultura di fiducia, inclusività, e gestione del progetto rafforzata sostiene tutto ciò che facciamo, dove ogni membro del team prende la piena proprietà dei loro progetti, dallo scoping e l'esecuzione postmortem. Se siete alla ricerca fine-proprietà del vostro lavoro, siete venuti al posto giusto

Il tuo team e il tuo ruolo Lavorando al team di marketing e comunicazione funzionale, guiderai l'acquisizione redditizia di abbonati a pagamento e lavorerai su progetti correlati che mirano ad aiutare milioni di persone a riprendere il controllo delle loro informazioni personali. Progetti recenti includono: • Sostenere la strategia e la pianificazione di nuove iniziative pubblicitarie a pagamento per scalare gli abbonamenti • Avviare nuovi test sui canali pubblicitari e misurare l'ascensore incrementale • Eseguire test sul mercato per nuovi creativi e messaggi dopo un aggiornamento del marchio

Come Senior Growth Marketing Manager, gestirai campagne di marketing ad alta priorità, tra cui pianificazione, esecuzione pratica, test, ottimizzazione e analisi per ottimizzare la spesa e guidare la crescita degli abbonati remunerati. Questo ruolo aiuterà a creare ed eseguire un nuovo programma di marketing per abbonamenti a pagamento. Fornirai risultati da nuovi test di canale, test creativi, e ottimizzando la conversione degli abbonati a pagamento. La persona giusta è entusiasta di dimostrare che la crescita di marketing a pagamento e pratiche pubblicitarie rispetto alla privacy sono ninfee a quote • essi sono in grado di fornire il nostro vantaggio. Sai come utilizzare la misurazione aggregata, sperimentazione, e forte giudizio piuttosto che targeting a livello di utente e monitoraggio. Chi sei • 7+ anni di esperienza in ruoli pubblicitari digitali, con 2+ anni di esperienza nell'acquisizione a pagamento per app di abbonamento freemium al consumatore preferito.

• Esperienza dimostrativa con pianificazione strategica ed esecuzione sia nelle piattaforme di marketing digitale (ads app store, social network app a pagamento) per scalare in modo redditizio la crescita degli abbonati app. • Esperienze pratiche che si stanno alzando da zero i programmi di abbonamento a pagamento, con un record di crescita degli abbonati scalabile in modo proficui contro LTV e la ricapitalizzazione • Non solo costi di acquisizione. • Esperienza di guida della crescita degli abbonamenti all'interno di un prodotto consolidato ad alto traffico dove i ricavi degli abbonamenti sono un modello secondario di entrate

• Capacità di eseguire progetti altamente complessi e ambigui, lavorando attraverso strategie aziendali e tattiche di marketing. • Capacità di analisi e misurazione avanzate, tra cui l'economia delle app (resa, LTV), l'incremento/lift testing, la modellazione e l'analisi dei dati. • Eccellenti capacità di comunicazione • è possibile articolare chiaramente raccomandazioni e motivazioni, sia verbali che scritte.

Compensazioni $178,500 USD all'anno e stock options. Compensazioni è trasparente in tutta l'organizzazione, e tutti i membri del team all'interno dello stesso livello professionale e regione globale ricevono lo stesso compenso. Eleggibilità per le aziende sponsorizzate benefici sanitari è limitata ai membri del team con sede negli Stati Uniti. Questo programma non si estende ai membri del team situati in altri paesi, come Canada o Regno Unito. Il nostro Team Member Support Guide spiega come prioritizziamo il vostro benessere, tra cui congedo parentale retribuito, setup di ufficio, e indennità di co-working. Assumere processo L'assunzione funziona meglio quando si tratta di una strada a due vie. Scopri come ti aiutiamo a conoscere DuckDuckGo, immagina il tuo ruolo futuro qui, e scopri come assumiamo.
DuckDuckGo offre pari opportunità di lavoro a tutti i membri del team e candidati, e vieta discriminazioni e molestie di qualsiasi tipo sulla base di razza, colore, etnia, casta, religione, età, sesso (inclusa gravidanza), origine nazionale, stato di disabilità, genetica, stato veterano protetto, orientamento sessuale, identità o espressione di genere, o qualsiasi altra caratteristica protetta dalle nostre politiche o leggi federali, statali o locali. Vogliamo garantire che il nostro processo di assunzione è accessibile. Se avete bisogno di alloggio ragionevole per qualsiasi parte del processo di applicazione a causa di una condizione medica o disabilità, si prega di inviare una e-mail a Si prega di notare che • Sarà necessario partecipare alle riunioni in camera tramite videoconferenza

• Aspettatevi di viaggiare almeno due volte all'anno: una volta per il nostro incontro di tutti i lavoratori e di nuovo per un ritiro di squadra (ognuno circa 4-5 giorni). Mentre le circostanze attenuanti possono avere un impatto sulla frequenza, tutti sono fortemente incoraggiati a partecipare. • Mentre offriamo un accordo di lavoro flessibile senza ore di base, aspettatevi un impegno medio a tempo pieno di 40 ore alla settimana. • Un candidato riuscito deve superare un controllo di background come condizione di entrare nel team. • Facendo domanda per questo ruolo, si conferma che tutte le informazioni presentate è accurata e completa. L'utente riconosce inoltre che fornire informazioni false o fraudolente durante il processo di applicazione è causa di negazione di un'offerta, revoca di qualsiasi offerta esistente, o di altre azioni negative, fino a e compresa la cessazione dopo l'inizio del lavoro.
Come parte del nostro impegno a migliorare il nostro processo di reclutamento, utilizziamo la tecnologia di intelligenza artificiale (AI) per aiutare a rivedere e riassumere le applicazioni di lavoro e progetti di test, compresi quegli strumenti integrati nelle nostre piattaforme di fornitori di reclutamento. Usiamo AI per segnalare applicazioni potenzialmente fraudolente, analizzare e riassumere i candidati exper