Wie we zijn Hi, we zijn DuckDuckGo, het online beschermingsbedrijf en het eerste team van 300+ op afstand op een missie om de standaard van vertrouwen online te verhogen. Opgericht in 2008 en winstgevend sinds 2014, jaarlijkse inkomsten nu meer dan $ 100m USD en miljoenen gebruik onze browser op Mac, Windows, iOS, en Android, onze zoekmachine, en de DuckDuckGo abonnement. Wij bieden ook privé, nuttig en optioneel AI, waaronder Duck.ai, waarmee u kunt chatten privé met ChatGPT, Claude, en andere Ali's, allemaal op een plaats. Onze cultuur van vertrouwen, inclusiviteit en krachtig projectmanagement ondersteunt alles wat we doen, waar elk teamlid neemt volledige eigendom van hun projecten, van scoping en uitvoering tot postmortem. Als u op zoek bent naar end eigendom van uw werk, bent u aan het juiste plaats, je bent gekomen om te komen, waar we de volledige eigendom van hun projecten, van elk teamlid neemt van hun projecten, van scoping en uitvoering tot postmortem.

Uw team en rol Werkend aan het Marketing & Communications Functional Team, u zult de winstgevende aankoop van betaalde abonnees en werken aan gerelateerde projecten die gericht zijn op het terug te nemen van de controle van miljoenen mensen van hun persoonlijke informatie. Recente projecten omvatten: • Ondersteuning van strategie en planning voor nieuwe betaalde reclame-initiatieven om winst te maken abonnementen • Lancering van nieuwe advertentiekanaal testen en het meten van incrementele lift • Uitvoeren van in-market testen voor nieuwe creatieve en messaging na een brand refresh

Als Senior Growth Marketing Manager, u zult beheren hoge prioriteit marketing campagnes, waaronder planning, hands-on uitvoering, testen, optimalisatie, en analyse om de uitgaven te optimaliseren en te stimuleren winstgevende betaalde abonneegroei. Deze rol zal helpen creëren en uitvoeren van een nieuw marketingprogramma voor betaalde abonnementen. U zult resultaten leveren van nieuwe kanaal testen, creatieve testen, en door het optimaliseren van betaalde abonneeconversie. De juiste persoon is enthousiast om te bewijzen dat betaalde marketing groei en privacy-respecterende reclame praktijken zijn niet op odds.. Ze zijn onze rand. U weet hoe te gebruiken totale meting, experimenten, en sterk oordeel in plaats van gebruikers-niveau richten en tracking. Over u • 7+ jaar ervaring in digitale reclame rollen, met 2+ jaar ervaring in betaalde aankoop voor gratis mulair abonnement apps voor consumenten voorkeur.

• Bewustmaking van ervaring met zowel strategische planning als uitvoering in digitale marketingplatforms (app store ads, betaalde sociale, mobiele app netwerken) om winst te maken met de groei van de abonnee van apps. • Hands-on expertise staande betaalde abonnementsprogramma's vanaf nul, met een track record van schaalvergroting abonneegroei winst boeken tegen LTV en terugverdienkosten • Beleef de groei van het abonnement binnen een gevestigde, hoog-druk product waar abonnement inkomsten is een secundaire.. niet primaire inkomsten model, voorkeur. • Track record samenwerking met Engineering en Product om te bouwen en te optimaliseren landing pagina's, trechters, productervaringen en instrumentatie.

• Mogelijkheid om zeer complexe en dubbelzinnige projecten uit te voeren, waarbij wordt gewerkt in alle bedrijfsstrategie en marketing tactieken. • Geavanceerde analytische en meetvaardigheden, waaronder app economie (payback, LTV), incrementele/lift testen, modellering en data analyse. • Uitstekende communicatie vaardigheden..U kunt duidelijk formuleren aanbevelingen en redenering, hetzij mondeling of geschreven.

Compensatie $178.500 USD jaarlijks en aandelenopties. De compensatie is transparant over de hele organisatie, en alle teamleden binnen hetzelfde professionele niveau en de wereldwijde regio ontvangen dezelfde vergoeding. Subsidiabiliteit voor bedrijfsgesponsorde gezondheidsvoordelen is beperkt tot teamleden gevestigd in de Verenigde Staten. Dit programma niet uit te breiden tot teamleden gevestigd in andere landen, zoals Canada of het Verenigd Koninkrijk. Onze Team Member Support Guide legt uit hoe we prioriteit geven aan uw welzijn, waaronder betaald ouderschapsverlof, kantooropstelling, en co-working vergoedingen. Hiring Process Hiring werkt het beste wanneer het een tweeweg straat. Leer hoe we u helpen om DuckDuckGo te leren kennen, en stel je toekomstige rol hier voor, en ontdek meer over hoe we huren.
DuckDuckGo biedt gelijke kansen op werk aan alle teamleden en aanvragers, en het verbiedt discriminatie en intimidatie van welke aard dan ook op basis van ras, kleur, etniciteit, kasten, religie, leeftijd, geslacht (inclusief zwangerschap), nationale oorsprong, handicapstatus, genetica, beschermde veteraanstatus, seksuele geaardheid, geslachtsidentiteit of expressie, of een ander kenmerk beschermd door ons beleid of federale, staat, of lokale wetten. Wij willen ervoor zorgen dat onze aanwervingsprocedure toegankelijk is. Als u redelijke accommodatie nodig hebt voor een deel van het aanvraagproces vanwege een medische aandoening of handicap, stuur dan een e-mail naar Gelieve te vermelden dat • U verplicht bent vergaderingen bij te wonen op camera via videoconferenties

• Verwacht ten minste twee keer per jaar te reizen: eenmaal voor onze all-hands meetup en opnieuw voor een team retraite (elk ongeveer 4-5 dagen). Terwijl verzachtende omstandigheden kunnen invloed hebben op de aanwezigheid, wordt iedereen sterk aangemoedigd om deel te nemen. • Terwijl wij bieden een flexibele werk regeling zonder kernuren, verwachten een gemiddelde full-time inzet van 40 uur per week. • Een succesvolle kandidaat moet een achtergrondcontrole als voorwaarde van deelname aan het team. • Door het aanvragen van deze rol, bevestigt u dat alle ingediende informatie is nauwkeurig en volledig. U erkent verder dat het verstrekken van valse of frauduleuze informatie tijdens het sollicitatieproces is oorzaak van het weigeren van een aanbod, intrekking van een bestaand aanbod, of andere ongunstige actie, tot en met inbegrip van beëindiging na het begin van uw werk.
Als onderdeel van onze inzet voor het verbeteren van onze wervingsproces, maken we gebruik van kunstmatige intelligentie (AI) technologie om te helpen bij het beoordelen en samenvatten van sollicitaties en testprojecten, waaronder die tools die zijn geïntegreerd in onze werving leverancier platforms. We gebruiken AI om potentieel frauduleuze toepassingen te markeren, analyseren en samenvatten aanvragers exper