我们是谁,我们是Hi,我们是DuckDuckuckGo, 在线保护公司和三百岁以上远程团队, 负责提高在线信任标准。 2008年创建,2014年以来盈利性, 年收入超过1亿美元, 数百万美元, 使用我们的浏览器在Mac, Windows, iOS, Android, 我们的搜索引擎和 DuckDuckGo 订阅上。 我们还提供私人的、有用的和任择的AI, 包括 Duck.ai, 让你与查特GPT, Claude和其他AIs 私下聊天, 在一个地方。 我们的信任文化, 包容性和授权项目管理 支撑着我们所做的一切, 每一个团队成员从范围界定和执行到死后, 都完全拥有项目。 如果你想在你的团队和营销和通信功能团队工作上找到合适的位置, 你将推动盈利的用户的获取, 并致力于相关项目的工作, 以帮助数百万人重新控制个人信息。 最近的项目包括: 支持战略和计划新的支付广告倡议, 以衡量新的升级的市场, 进行升级的测试。

作为高级增长营销管理者,你将管理高优先营销运动,包括规划、实际执行、测试、优化和分析,优化支出,推动盈利性有偿用户增长,优化支出,优化支出,优化分析,优化支出,推动盈利性有偿用户增长。这一作用将有助于创建和执行一个新的有偿用户订阅营销方案。你将提供新频道测试、创新测试和优化有偿用户转换的收益。 正确的人将兴奋地证明有偿市场增长和尊重隐私的广告做法并不难得 — — 它们是我们的优势。你知道如何使用综合计量、实验和强有力的判断,而不是用户一级的目标与跟踪。 关于你,7年以上在数字广告角色方面的经验,以及2年以上在有偿购买免费客户订阅软件方面的经验。 将展示在数字营销平台(应用商店广告、有偿社交、移动应用程序网络)的战略规划和执行经验,以盈利的方式扩大用户的增长规模,从头到脚踏轨道,并记录用户增长的成绩,而不是回报性广告的回报 — 不仅仅是购买成本。

• 执行高度复杂和模糊的项目的能力,贯穿商业战略和营销策略。

年度赔偿178 500美元和股票选择。 补偿在整个组织中是透明的,所有团队成员在同一个专业水平和全球地区都得到同样的补偿。 公司赞助的健康福利的资格仅限于在美国的团队成员。 这个方案并不扩大到其他一些国家的团队成员,比如加拿大或英国。 我们团队成员支持指南解释了我们如何优先安排你的福利,包括带薪育儿假、办公室设置和工作津贴。 雇用程序在双向街道上最有效。 了解我们如何帮助你了解DuckDuckGo, 设想你的未来角色, 并了解我们如何雇用。 多样化、公平和包容DuckDuckGo为所有团队成员和申请人提供平等的工作机会。 它禁止基于种族、肤色、族裔、种姓、宗教、年龄、性(包括怀孕)、民族血统、残疾状况、遗传、受保护的退伍军人地位、性取向、性别认同或表达方式,或者我们的政策、州或地方法律保护的任何其他特征。 我们想确保我们的招聘过程能够被利用。 如果您需要通过视频来使用任何合理的时间,那么您可以通过视频来发送一个健康记录,因为您需要通过任何一条视频来使用。

• 期望每年至少旅行两次:一次,我们全体人员见面一次,再次参加小组务虚会(每次约4至5天);虽然减轻情况可能会影响出席情况,但强烈鼓励每个人出席。 虽然我们提供灵活的工作安排,没有核心时间,但预期每周平均全时承诺40小时。 成功的候选人必须通过背景调查,作为加入小组的条件。 通过申请这一角色,你确认提交的所有信息都是准确和完整的。你还承认,在申请过程中提供虚假或欺诈信息,导致拒绝报价,取消任何现有报价或其他不利行动,直至并包括工作开始后终止。 披露声明:在雇用过程中使用AI,作为我们加强征聘进程的承诺的一部分,我们利用人工智能技术协助审查和总结工作申请和测试项目,包括纳入招聘供应商平台的工具。我们使用大赦国际来标出潜在的欺诈性申请,分析和总结申请人的出出局。