Nous soutenons une entreprise industrielle mondiale durant une transformation organisationnelle et informatique majeure et nous recherchons un expert-conseil en gouvernance des RH, gestion des services et conformité.Les candidats de Nearshore Europe sont explicitement les bienvenus.Conditions-cadres • Début : octobre 2026 • Durée : fin de 2027 • Lieu : À distance • Langue du projet : anglais • Type de contrat : Freelance / B2B • Lieu privilégié : Europe / Nearshore Europe avec un bon chevauchement CET/CEST Tâches • Soutien des audits des systèmes de RH IT, des activités de vérification de fin d' année et des examens de conformité connexes • Documenter, coordonner et suivre les constatations, les mesures, les propriétaires et les délais des audits • Élaborer et suivre des plans d'assainissement et d'amélioration résultant des audits • Veiller à ce que les services de RH IT respectent les processus de gouvernance, de risque, d'escalade et d'approbation • Maintenir des connaissances techniques, de vérification, de processus et de documentation de haute qualité en matière de gestion des RH • Assurer l'exactitude et la mise à jour des informations dans des outils tels que LeanIX, COSEP ou des plateformes comparables • Préparer les connaissances et la documentation acquises pour les audits internes

• Expérience des processus de gestion des services informatiques, de préférence basés sur ITIL 4 • Compréhension de la conformité des données, de la protection des données, de la cybersécurité et des concepts d'autorisation • Capacité de traduire les exigences en matière de vérification ou de conformité en mesures concrètes • Forte capacité de documentation, de coordination et de gestion des parties prenantes • Très bonne connaissance écrite et parlée de l'anglais • Expérience des paysages de TI RH contenant plusieurs systèmes et solutions individuelles • Connaissance du RGPD, de la loi de l'UE sur l'IA ou des exigences réglementaires comparables • Expérience des flux de données conformes, des analyses et des solutions de rapport • Expérience des accords de niveau de service et de l'amélioration de la maturité des services • Contexte des transitions de départ, de séparation, de transformation ou de modèle opérationnel